‌ماده 152 - تعیین همطرازی مقامات نیروی انتظامی با مقامات مندرج در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 و‌ برخورداری آنان از امتیازات متعلقه به استناد ماده مذکور بر اساس دستورالعملی خواهد ‌بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به ‌تصویب‌ فرماندهی کل قوا می رسد. ‌تبصره 1 - مقامات مذکور در این ماده پس از پایان دوران تصدی به ترتیب در ‌بالاترین گروههای جدول مربوط تخصیص می یابند و حقوق هر یک از آنان بر اساس عدد‌ مبنای گروه مربوط تعیین و افزایش سنواتی نیز بر اساس آن محاسبه خواهد شد. ‌تبصره 2 - مقامات مذکور در صورت اشتغال در هر یک از دستگاههای دولتی و‌ نهادهای انقلاب اسلامی و مؤسسات و شرکتهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام ‌است از افزایش سنواتی بر اساس عدد مبنای گروه مربوط برخوردار خواهند شد.

‌ماده 182 - حقوق شهدا، جانبازان از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و‌ جنگ تحمیلی بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و‌ مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 30 /6 /1372 مجلس شورای اسلامی ‌تعیین و افزایش حقوق پایه با ضریب پنج درصد (5 %) تا رسیدن به شرایط عمومی ‌بازنشستگی (‌سی سال خدمت) محاسبه و پس از خاتمه سی سال مطابق قوانین و مقررات‌ مربوط به حقوق مستمری تعیین و به عائله تحت تکفل آنان پرداخت می ‌گردد.

‌ماده 206 - تطبیق کارکنان موضوع تبصره ماده (1) قانون نیروی انتظامی مصوب 27 /4 /1369 با این قانون برابر دستورالعملی خواهد بود که توسط نیروی انتظامی تهیه و پس از تأیید وزارت کشور از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید. ‌تبصره - اجرای تطبیق آن دسته از کارکنان مشمول ماده مذکور که بر اساس‌ دستورالعمل فوق الذکر جزو کارکنان نیروی انتظامی محسوب خواهند شد، توسط نیروی‌ انتظامی صورت خواهد گرفت.

ماده 8 - رسته عبارت است از مجموعه رشته‌ های شغلی که از نظر تخصص یا نوع‌ کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

‌ماده 37 - دوره علمی به منظور ارتقاء تحصیلات کارکنان پایور انتظامی که با مدرک‌ حداقل پایان دوره راهنمایی به استخدام درآمده اند برای نیل به مدرک پایان دوره متوسطه ‌با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش تشکیل می گردد.

‌ماده 75 - دانش آموختگان دوره کاردانی دانشکده های علوم و فنون انتظامی به‌ درجه ستوان سومی و در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید. ‌تبصره - در موارد استثنایی به پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی‌ کل قوا، درجه سرتیپ دومی پس از طی حداقل مدت توقف در درجه سرهنگی به صورت ‌درجه تشویقی به آنان اعطاء می گردد.

‌ماده 107 - خدمت تحت امر - وضع خدمتی کارکنانی است که توسط نیروی‌ انتظامی جذب، آموزش، سازماندهی و تجهیز شده و از لحاظ انجام وظایفی خاص زیر نظر ‌وزارتخانه ها، سازمانها، نهادها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت قرار می گیرند. ‌تبصره - دستورالعمل اجرایی این ماده توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت ‌کشور و سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی ‌کل قوا می رسد.

‌ماده 122 (منسوخ 1395/12/24)- هیات تجدیدنظر از اعضاء زیر تشکیل خواهد شد: الف (منسوخ 1390/04/08)- جانشین فرمانده کل قوا یا نماینده ایشان در حد معاون. ب - فرمانده نیروی انتظامی یا جانشین وی. ج - رئیس سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی. د - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی. ه- - رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح یا جانشین وی. ‌تبصره - کارکنان معترض به تصمیمات هیاتهای رسیدگی موضوع ماده (121) می‌بایست حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیات، اعتراض کتبی خود را با ذکر ادله و به انضمام مدارک لازم به دبیرخانه هیات رسیدگی تسلیم و یا با پست سفارشی ارسال نمایند. هیاتهای رسیدگی موظفند حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از انقضاء مهلت قانونی اعتراض پرونده را به دبیرخانه هیات تجدیدنظر ارسال نمایند. تصمیمات این هیات با رای اکثریت اعضاء معتبر و قطعی خواهد بود.

‌ماده 130 - کارکنان پایور مشمول این قانون با رسیدن به حد نصاب مقرر زیر و با‌ رعایت سایر شرایط زیر بازنشسته می‌گردند: تبصره1 ـ در مواقع استثنائی و نیاز نیروی انتظامی به تشخیص و پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تمایل کارکنان، در صورت تصویب هیأت مذکور در ماده (122) این قانون، بازنشستگی به مدت محدود و حداکثر به مدت سه سال به تعویق می‌ افتد. این مدت حداکثر برای یک بار بنا به تصویب هیأت مذکور تمدید می‌ شود. تبصره2 ـ کارکنانی که دارای حداقل بیست و پنج سال خدمت باشند، می‌ توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیروی انتظامی است و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسؤولیتهای محوله نیست. این مدت برای زنان بیست سال است. تبصره3 ـ کارکنان شاغل در مشاغلی که به موجب قوانین خاص شرایط ویژه‌ ای از نظر سنوات بازنشستگی برای آنها پیش‌ بینی شده است، از قبیل مشاغل سخت و زیان‌ آور و کار با اشعه و نظایر آن مشمول مقررات مربوطه خواهند بود. تبصره4 ـ در صورتی که کارکنان در طول اجرای تنبیه تنزیل موقت درجه یا رتبه بازنشسته شوند، به استثناء مشمولین تبصره (2) این ماده با درجه یا رتبه قبل از تنبیه بازنشسته می‌ شوند. تبصره 5 ـ تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مذکور در ماده (87) این قانون است. ‌الف - امیران و کارمندان همطراز در سن شصت سالگی. ب - افسران ارشد و کارمندان همطراز آنان در سن پنجاه و پنج سالگی. ج - سایر کارکنان اعم از انتظامی و کارمند در سن پنجاه و دو سالگی. ‌تبصره 1 - نیروی انتظامی مکلف است با تقاضای بازنشستگی کارکنانی که حداقل‌ سی سال سابقه خدمت دارند (‌هر چند به حد نصاب مربوط نرسیده باشند) موافقت ‌نماید. ‌تبصره 2 - کارکنان بعد از سی سال خدمت و قبل از رسیدن به حد نصاب سنی‌ مربوط، چنانچه ارزیابی کارائی سالانه آنان از دو سوم نمرة کل ارزیابی کمتر باشد در همان‌ سال بازنشسته می‌شوند. ‌تبصره 3 - بازنشستگی کارمندان منوط به داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت ‌می ‌باشد. ‌تبصره 4 - در مواقع ضروری و نیاز نیروی انتظامی و با تمایل کارکنان پایور پس از ‌رسیدن به حد نصاب‌های سنی مربوط بازنشستگی آنان به مدت سه سال با تصویب ‌فرمانده نیروی انتظامی به تعویق خواهد افتاد. ‌تبصره 5 - کارکنانی که دارای حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت رسمی دولتی‌ باشند می‌توانند تقاضای بازنشستگی نمایند، قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیروی ‌انتظامی می‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع تعهدات و مسؤولیت‌های محوله به ‌کارکنان نخواهد بود. این مدت در مورد زنان بیست سال تمام می‌ باشد. ‌تبصره 6 - کارکنان شاغل در مشاغلی که به موجب قوانین خاص، شرایط ویژه‌ای ‌برای آنها پیش‌بینی شده است از قبیل متصدیان مشاغل سخت و زیان‌آور و کار با اشعه و ‌نظایر آن از نظر سنوات بازنشستگی مشمول مقررات مربوطه خواهند بود. ‌تبصره 7 - در صورتی که کارکنان در طول اجرای تنبیه تنزیل موقت درجه یا رتبه‌ بازنشسته شوند، به استثنای مشمولین تبصره (3) این ماده با درجه یا رتبه قبل از تنبیه ‌بازنشسته خواهند شد.

‌ماده 153 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در نیروی انتظامی و به‌ منظور‌ حفظ قدرت جذب نیروی انسانی حداقل و حداکثر حقوق مشمولین این قانون از حداقل و‌ حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 31 /5 /1345 بیست درصد (20 %) اضافه خواهد بود و در کلیه مواردی که نظام پرداخت یا اعداد حقوقی کارکنان نیروهای مسلح تغییر نماید، عوامل مندرج در این قانون به همان نسبت و به‌ طور همزمان‌ تغییر خواهد نمود و در صورت اصلاح گروه یا گروههای ورودی مشمولین قانون نظام‌ هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 توسط هیأت دولت واحد حق‌ کارائی موضوع تبصره (1) ذیل بند (ب) ماده (150) با رعایت مفاد این ماده بر حسب ‌مورد توسط هیأت دولت یا ستاد کل برای همان مقطع یا مقاطع مشابه نیروی انتظامی ‌افزایش می یابد.

‌ماده 183 - میزان حقوق وظیفه، جانبازان موضوع بند (ب) ماده (128) این قانون ‌چنانچه در شمول قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر ‌انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی قرار نگیرند به شرح زیر تعیین می ‌گردد: ‌الف – در مورد کارکنان پایور و پیمانی، حقوقی معادل حقوق دو درجه یا رتبه بالاتر ‌و آخرین فوق‌ العاده های شغل و مزایای مستمر دو درجه یا رتبه بالاتر. ب – در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره‌ آموزشی به آن نائل می ‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج – در مورد کارکنان وظیفه نه دهم حقوق کارکنان پایور همطراز. ‌تبصره - حقوق مستمری بگیران جانبازان بعد از فوت عبارت است از آخرین حقوق ‌وظیفه آنان.

‌ماده 202 - نیروی انتظامی متناسب با امکانات موظف است خدمات فرهنگی،‌ ورزشی و رفاهی به ایثارگران، بازنشستگان و کارکنان شاغل و خانواده تحت تکفل آنان ‌ارائه نماید.

‌ماده 207 - نیروی انتظامی موظف است تطبیق وضعیت و ادامه خدمت کارکنان ‌روزمزد و قراردادی که قبل از تاریخ 1 /1 /1370 و همچنین تطبیق وضعیت و ادامه خدمت ‌داوطلبان غیرنظامی (‌جوانمردان) که در اجرای قانون مربوط به وضع خدمتی داوطلبان‌ غیرنظامی که در مناطق عملیاتی با نیروهای مسلح همکاری می نمایند مصوب 14 /10 /1360 قبل از تاریخ 7 /7 /1366 به کار گرفته شده‌ اند و به علت نیاز سازمان به‌ خدمت خود ادامه داده اند را ظرف مدت شش ماه تعیین وضعیت نماید. ‌تبصره - حق بیمه پرداخت شده به سازمان تأمین اجتماعی (‌سهم بیمه شده و ‌کارفرما) و کسورات بازنشستگی جوانمردان (‌سهم دولت و کارکنان) می بایست به صندوق‌ بازنشستگی نیروی انتظامی واریز گردد.

‌ماده 9 - کارکنان نیروی انتظامی کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در‌ این قانون یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌ شوند و عبارتند از: الف - پایور ب - پیمانی ج - وظیفه

‌ماده 38 - دوره های تخصصی تکمیلی به منظور تکمیل تخصص و به روزآمد ‌نمودن دانش رسته ای کارکنان پایور نیروی انتظامی برای نیل به ترفیع و یا تصدی مشاغل ‌خاص متناسب با رسته، رشته و مشاغل نیروی انتظامی حداقل به مدت یک ماه حسب ‌مورد در دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشکده‌های علوم و فنون، آموزشگاههای علمی - ‌تخصصی و واحدهای آموزشی اجرا می گردد. ‌نیروی انتظامی مکلف است نسبت به تشکیل این دوره ها طوری اقدام نماید که کلیه ‌کارکنان بتوانند به موقع این دوره ها را طی نمایند. برنامه آموزشی این دوره ها باید طوری ‌تنظیم گردد که دانش ‌آموختگان آن از عهده مشاغل در درجات یا رتبه های بالاتر برآیند. ‌تبصره 1 - دوره های آموزشی که در مراکز آموزش برون سازمانی ارائه می گردد و‌ محتوای آن با نیاز دانش رسته ای نیروی انتظامی مطابقت دارد معادل دوره تخصصی‌ تکمیلی محسوب می گردد. ‌تبصره 2 - کارکنانی که هر یک از دوره های آموزشی مندرج در ماده (33) این قانون ‌را طی نمایند از طی دوره تخصصی تکمیلی همان دوره ترفیع معاف می باشند. تبصره 3 - حداقل مدت آموزش در مقاطع استوار یکمی به ستوان سومی و سروانی‌ به سرگردی دو ماه خواهد بود.

‌ماده 76 - دانش آموختگان دوره کارشناسی دانشکده های علوم و فنون انتظامی به ‌درجه ستوان دومی نائل می‌ گردند. ‌تبصره - نیل به درجه سرتیپی و بالاتر منوط به طی دوره فرماندهی و مدیریت عالی‌ انتظامی یا دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ‌نیروی انتظامی خواهد بود.

‌ماده 108 - مأمور - وضع کارکنانی است که برای مدت حداکثر یک سال در یکی از‌ مشاغل سازمانی، غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغل موقتی که در سازمان محلی برای‌ آن پیش ‌بینی نشده است، گمارده می شوند.

‌ماده 123 - کارکنان نسبت به آراء قابل اجراء هر یک از دو هیأت می توانند ظرف‌ یک ماه پس از ابلاغ به محاکم صالحه شکایت نمایند. آراء قطعی محاکم مذکور در هر‌ صورت لازم‌ الاجراء می ‌باشد. ‌تبصره – در صورت نقض آراء هر یک از هیأتها توسط محاکم، هیأت ذی ربط موظف ‌است با توجه به رأی محکمه و با رعایت سایر مقررات و تشریفات قانونی مجدداً به ‌موضوع رسیدگی و تصمیم‌ گیری نماید. کارکنان در مدت بین صدور رأی قطعی محکمه و ‌تصمیم ‌گیری مجدد هیأت در وضعیت انتساب قرار خواهند داشت.

‌ماده 131 - نیروی انتظامی در موارد استثنایی می تواند در صورت نیاز، کارکنان ‌بازنشسته ای را که صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و بیش از پنج سال از تاریخ ‌بازنشستگی آنان نگذشته باشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیأت مذکور در ماده (122) این قانون با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود (‌حداکثر سه سال) به خدمت اعاده نماید. ‌تبصره 1 - هیأت فوق می تواند مدت یاد شده را برای یک بار دیگر به مدت حداکثر‌ سه سال تمدید نماید. ‌تبصره 2 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است لیکن ‌سازمان می تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً بازنشسته نماید. ‌تبصره 3 - کارکنانی که به خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده، حقوق ‌بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای شغل مربوط استفاده ‌می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین با آنان رفتار و مدت خدمت‌ جدید این قبیل کارکنان بر سنوات قبلی اضافه و موجب تجدیدنظر در حقوق بازنشستگی ‌آنان خواهد بود.

‌ماده 154 - اولین رتبه حقوقی کارکنان با توجه به مدارک تحصیلی قابل قبول و‌ مورد نیاز نیروی انتظامی به شرح زیر تعیین می گردد : الف - پائین‌تر از پایان دوره ابتدایی، (1). ب - پایان دوره ابتدائی (‌جدید و قدیم)، (3). ج - پایان دوره راهنمائی یا سیکل و اول متوسطه سابق، (6). د - پایان دوره متوسطه، (9). ‌هـ- پایان دوره‌ های کاردانی و آموزشگاههای افسری و همافری سابق و دوره اول‌ دانشکده های علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (11). ‌و - پایان دوره‌ های کارشناسی و دانشکده ‌های افسری و خلبانی سابق و دوره دوم‌ دانشکده علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (13). ‌ز - پایان دوره ‌های کارشناسی ارشد و همچنین دکترای رشته‌ های درمانی به جز ‌پزشکی عمومی، (15). ح - دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم، (16). ‌تبصره 1 - اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی چهارم و پنجم متوسطه نظام ‌سابق که مدرکشان اساس استخدام بوده به ترتیب (7) و (8) تعیین می گردد. ‌تبصره 2 - به اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها که ‌دوره های تخصصی و یا فوق تخصصی قابل قبول و مورد نیاز نیروی انتظامی را طی نموده ‌باشند حسب مورد (3) و (4) واحد اضافه می گردد. ‌تبصره 3 - در مواردی که طول دوره‌ های مذکور در تبصره (2) و بندهای (‌ز)، (ح) و (‌هـ) به موجب مدرک مورد تأیید یکی از وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری یا ‌بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بیش از سنوات مورد محاسبه در بندهای مزبور باشد به ازاء هر سال تحصیل بالاتر، یک واحد به اولین رتبه حقوقی آنان افزوده می‌ گردد. ‌تبصره 4 - اولین رتبه حقوقی کارکنانی که قبل از تصویب قانون ارتش مصوب 7 /7 /1366 در اثر رشادت و به‌ فرمان فرماندهی کل قوا یا در اجرای حضور در جبهه بر طبق ‌ماده (33) قانون سابق ارتش از طریق درجه موقت ستوان سومی به درجات بالاتر نایل‌ گردیده ‌اند و مدرک تحصیلی آنان پایین‌ تر از فوق دیپلم (‌کاردانی) باشد (11) تعیین ‌می گردد. ‌تبصره 5 - مدرک تحصیلی که حسب مورد به ‌موجب ارزیابی وزارتخانه های آموزش‌ و پرورش، علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی معادل یکی از‌ مقاطع مذکور در این ماده شناخته شود دارای ارزش برابر خواهد بود. ‌تبصره 6 - کارکنانی که به علت داشتن مدرک هنری یا ورزشی و یا تخصصی به‌ موجب مقررات استخدامی سابق نیروهای مسلح و یا مقررات سازمان مدیریت و‌ برنامه‌ ریزی کشور از نظر استخدامی معادل هر یک از مقاطع تحصیلی فوق الذکر طبقه‌ بندی شده یا بشوند در محاسبه حقوق آنان اولین رتبه حقوقی همان مدرک تحصیلی ملاک عمل ‌خواهد بود. ‌تبصره 7 - مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه و مقاطع پائین ‌تر استخدامی همین‌ قانون در هر وضعیت خدمتی، مورد نیاز و قابل قبول تلقی گردیده و چنانچه اولین رتبه‌ حقوقی این مدارک از اولین رتبه حقوقی قبلی بیشتر باشد، در مورد مدرک پایان دوره‌ متوسطه بر اساس این ماده و سایر موارد رتبه حقوقی بالاتر ملاک محاسبه قرار خواهد ‌گرفت.

‌ماده 184 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران کارکنانی که بنا به ‌تشخیص کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون در هر یک از موارد پیش ‌بینی شده در ‌ماده (138) این قانون در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت شوند به شرح زیر ‌تعیین می‌ گردد: ‌الف – در مورد کارکنان پایور و پیمانی معادل حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر و آخرین ‌و فوق ‌العاده شغل و مزایای مستمر. ب – در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره‌ آموزش به آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج – در مورد کارکنان وظیفه حقوقی معادل حقوق کارکنان پایور همطراز. ‌تبصره - حقوق مستمری‌ بگیران معلولین این ماده در صورتی که بنا به تشخیص ‌کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون فوت ناشی از معلولیت باشد معادل آخرین‌ حقوق وظیفه و در صورتی که ناشی از معلولیت نباشد نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد ‌بود.

‌ماده 208 - نیروی انسانی مورد نیاز سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت ‌اطلاعات در چهارچوب جداول سازمانی مصوب توسط نیروی انتظامی تأمین می ‌گردد.

‌ماده 10 - کارکنان پایور به کسانی اطلاق می‌ گردد که برای انجام خدمت مستمر در‌ نیروی انتظامی استخدام می‌ شوند و عبارتند از: ‌الف - پایور انتظامی ب - پایور کارمند ج - پایور محصل

‌ماده 39 - دوره سرپرستی به منظور احراز توانمندی لازم جهت تصدی مشاغل‌ فرماندهی و مدیریت جزء برای کارکنانی که از درجه استوار یکمی یا رتبه معادل به درجه‌ ستوان سومی یا رتبه معادل نایل گردیده اند به مدت حداقل سه ماه متناسب با رسته‌ خدمتی در دانشکده های علوم و فنون اجرا می گردد نیل به درجه ستوان دومی یا رتبه‌ معادل منوط به موفقیت در طی این دوره می باشد. دانش ‌آموختگان این دوره از سه ماه ارشدیت برخوردار می گردند.

‌ماده 77 - چنانچه در اساسنامه ها (‌موضوع ماده «60» این قانون) طول هر یک از‌ دوره های آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیروی انتظامی بیش از حداقل زمان مقرر در‌ این قانون تعیین شود، کارکنان تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان مقرر، استحقاق‌ نیل به درجه مربوط و برخورداری از حقوق و دیگر امتیازات درجه را خواهند داشت،‌ لیکن نصب درجه، موکول به اتمام دوره آموزشی خواهد بود.

‌ماده 109 - مأمور به خدمت - وضع کارکنانی است که حداکثر به مدت دو سال به ‌یکی از وزارتخانه ها یا نهادها یا سازمانهای دولتی و یا وابسته به دولت مأمور می گردند. ‌تبصره 1 - مأمور به خدمت شدن کارکنان منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون می باشد. ‌تبصره 2 - مأمور به خدمت شدن در سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت دفاع ‌و پشتیبانی نیروهای مسلح و وزارت کشور (‌امور امنیتی و انتظامی) مشمول محدودیت ‌زمانی مندرج در این ماده نمی باشد. ‌تبصره 3 - این گونه کارکنان پس از خاتمه مدت مقرر موظفند خود را به یگان‌ مربوطه معرفی نمایند و عدم موافقت سازمان محل مأموریت نافی این تکلیف نخواهد بود‌ و در صورت عدم معرفی به موقع مشمول حکم مندرج در ماده (111) این قانون خواهد‌ بود.

‌ماده 124 - اعلام جرم نظامی علیه هر یک از کارکنان پایور و پیمانی جز در مواردی که مستقیماً توسط سازمان قضایی کشف می‌شود و یا دارای شاکی خصوصی می‌باشد، فقط توسط فرماندهان انتظامی استانها و مقامات همطراز و بالاتر صورت می پذیرد. در صورتی که دلایل و مدارک وقوع جرم به دست نیامده و موضوع در زمره تخلف انتظامی باشد مراتب توسط فرماندهان یاد شده به هیاتهای موضوع مادتین (121) و (122) این قانون منعکس خواهد شد. ‌تبصره 1 (منسوخ 1390/04/08)- در مواردی که تخلف انضباطی کارکنان دارای عنوان مجرمانه نیز باشد، ابتداء به عنوان جرم توسط مرجع قضایی رسیدگی و در صورت محکومیت، رسیدگی به عنوان تخلف انضباطی منتفی خواهد شد در غیر این صورت، صدور قرار منع تعقیب یا رای برائت از سوی مرجع قضائی، مانع از رسیدگی به موضوع تحت عنوان انضباطی نخواهد بود. به هر حال رسیدگی به یک تخلف تحت دو عنوان جرم و تخلف انضباطی به طور همزمان ممنوع است. ‌تبصره 2 (منسوخ 1390/04/08)- چنانچه کارکنان مرتکب چندین تخلف شوند که دارای منشاء واحدی نباشد به نحوی که برخی از آنها دارای عنوان مجرمانه و برخی دیگر دارای عنوان انضباطی باشد، جرائم آنان توسط مراجع قضایی و تخلفات انضباطی آنان حسب مورد مطابق با آیین نامه رسیدگی به تخلفات یا آیین نامه انضباطی رسیدگی خواهد شد.

‌ماده 132 - کارکنان انتظامی بازنشسته، حق استفاده از لباس انتظامی را ندارند مگر‌ در موارد خاصی که استفاده از آن از طرف نیروی انتظامی مجاز اعلام گردد.

‌ماده 155 - اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) این قانون برابر‌ است با رتبه خدمتی موضوع ماده (84) همین قانون.

‌ماده 185 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌ بگیران کارکنانی که به تشخیص ‌کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون به طور عادی معلول یا فوت می‌شوند به شرح ‌زیر تعیین می ‌گردد: ‌الف – در مورد کارکنان پایور و پیمانی، حقوقی معادل آخرین حقوق،‌ فوق ‌العاده های شغل و مزایای مستمر. ب - در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره‌ آموزش به آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد کارکنان وظیفه نه دهم حقوق کارکنان پایور همطراز. ‌تبصره - حقوق مستمری‌ بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق ‌وظیفه آنان خواهد بود.

‌ماده 209 - رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه امور‌ نیروی انسانی کارکنان خود از اختیاراتی معادل فرمانده نیروی انتظامی برخوردار ‌می باشند. ‌تبصره - پذیرش استعفاء، بازخریدی و بازنشستگی و همچنین انتقال و مأمور به‌ خدمت نمودن کارکنان از شمول این ماده خارج می باشد.

ماده 11 - پایوران انتظامی کارکنانی هستند که پس از طی آموزشهای لازم به یکی از‌ درجات پیش‌ بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم انتظامی استفاده می‌ نمایند.

ماده 40 - مراکز آموزش عمومی به منظور اجرای دوره های عمومی انتظامی و ‌تخصصی بدو خدمت کارکنان وظیفه ایجاد می گردد. نیروی انتظامی می تواند با توجه به نیاز خود نسبت به ایجاد این مراکز در نقاط ‌مختلف کشور اقدام نماید.

‌ماده 78 - وضعیت ترفیعات کارکنان انتظامی دانش آموخته مدارس و مؤسسات‌ آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام و طی دوره آموزش انتظامی، حسب مورد تابع‌ مقررات مندرج در مواد (75) و (76) این قانون خواهد بود. ‌تبصره 1 - دارندگان مدارک بالاتر از کارشناسی و معادل آن در ازاء هر سال تحصیل ‌بالاتر از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ‌ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار می گردند. ‌تبصره 2 - سالهای قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعیین شده‌ توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در‌ هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد.

‌ماده 110 - مرخصی - وضع کارکنانی است که به مدت معین و به طور مجاز، به‌ یکی از صور زیر در محل خدمت حضور نداشته باشند: ‌الف - مرخصی استحقاقی - کارکنان اعم از پایور، وظیفه و پیمانی حق استفاده از‌ سی روز مرخصی سالانه را با استفاده از حقوق و مزایای مربوط دارا می باشند، مدت ‌مرخصی در محل های بد آب و هوا و محروم چهل و پنج روز خواهد بود. ب - مرخصی استعلاجی - کارکنانی که به علت بیماری قادر به خدمت نمی باشند،‌ می توانند با تجویز مراکز درمانی ذی ‌ربط حداکثر تا چهار ماه در سال با حقوق و مزایا از این‌ مرخصی استفاده نمایند. ج ـ مرخصی اضطراری ـ کارکنانی که مرخصی ذخیره و استحقاقی سالانه ندارند لکن به اضطرار نیاز به مرخصی دارند می توانند حداکثر به مدت پانزده روز از مرخصی استحقاقی سال بعد استفاده نمایند. د - مرخصی بدون حقوق - کارکنان پایور در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر‌ جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.‌این مدت از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب‌ نمی گردد. ‌هـ - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی می ‌توان حداکثر تا سی ‌روز در طول سال به کارکنان مرخصی تشویقی با حقوق و مزایا اعطاء نمود. ‌و - مرخصی حج - کارکنان در طول خدمت می توانند برای یکبار جهت انجام حج ‌تمتع از بیست و پنج روز مرخصی با حقوق و مزایا استفاده کنند. ‌تبصره 1 - مرخصی استحقاقی کارکنان در طول دوره های آموزشی طبق مقررات‌ مندرج در اساسنامه مراکز آموزشی نیروی انتظامی خواهد بود. ‌تبصره 2 - مرخصی دوران بارداری و شیردهی کارکنان زن مطابق با مقررات ‌استخدام کشوری خواهد بود. ‌تبصره 3 - شرایط و نحوه استفاده از مرخصی های مذکور، تعیین محل‌ های بد آب و‌ هوا و محروم، موضوع بند (‌الف) این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و رؤسا در اعطای‌ مرخصی‌ ها با لحاظ مقررات این قانون مطابق با آیین ‌نامه مرخصی های نیروهای مسلح‌ خواهد بود. ‌تبصره 4 - در شرایط جنگی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاب‌ می نماید، اعطای مرخصی و مدت آن تابع شرایط مندرج در این ماده نبوده و در ‌آیین نامه ‌ای که به وسیله نیروی انتظامی تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل ‌قوا می رسد، مشخص خواهد شد. ‌تبصره 5 - از تاریخ تصویب این قانون استفاده حداقل از نصف مرخصی استحقاقی‌ سالانه اجباری است و در صورت عدم استفاده، جزء مرخصی‌ های ذخیره شده محسوب ‌نخواهد شد.

ماده125 ـ به شکایات کارکنان از رده های بالاتر در امور خدمتی تا فرمانده انتظامی استان یا رؤسا و مسؤولین رده های همطراز به ترتیب سلسله مراتب رسیدگی می شود. در صورت اصرار شاکی به اعلام شکایت خود، مراتب در هیأت موضوع ماده (121) این قانون مطرح می شود. رأی هیأت مذکور قابل تجدیدنظر در هیأت موضوع ماده (122) است. ‌تبصره 1 - شکایات کارکنان از فرماندهان انتظامی استانها و رؤسا و مسؤولین‌ همطراز و بالاتر به وسیله فرمانده نیروی انتظامی رسیدگی و در صورتی که شاکی به ‌شکایت خود باقی باشد موضوع در هیأت موضوع ماده (122) مطرح خواهد شد. ‌تبصره 2 - چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیأتهای رسیدگی و هیأت تجدیدنظر ‌و همچنین میزان اختیارات هیأتهای مذکور در مورد رسیدگی به شکایات به موجب ‌آیین ‌نامه ای خواهد بود که به وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و ‌از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

‌ماده 133 - کارکنان پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین‌ دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره مشروط بر اینکه حداقل دو برابر بیش از مجموع‌ سنواتی که به هزینه نیروی انتظامی تحصیل کرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند، می توانند ‌تقاضای بازخریدی نمایند. تصویب این تقاضا به عهده مقامات مذکور در ماده (87) این‌ قانون خواهد بود. ‌تبصره - در زمان جنگ و مواقع بحرانی و شرایطی که احتمال وقوع جنگ وجود ‌دارد تصویب بازخریدی در اختیار فرماندهی کل قوا می‌ باشد.

‌ماده 156 - به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های‌ آموزشی را طی می نمایند، ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور‌ در ماده (150) و بر اساس رتبه حقوقی مدرک تحصیلی اساس استخدام و سنوات قابل ‌قبول آموزشی آنان تعیین و پرداخت می ‌گردد. ‌تبصره - به محصلینی که در رشته های پروازی، دریانوردی و مأموریتی، آموزش ‌می بینند حسب مورد مبالغی تا پنجاه درصد (50 %) مزایای شغلی که در آن کارآموزی ‌می نمایند به‌ عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت خواهد‌ شد.

‌ماده 186 - با کارکنان بازنشسته در صورتی که جانباز از کارافتاده و یا شهید و یا‌ مفقودالاثر شوند حسب مورد برابر مواد (179) و (183) این قانون رفتار خواهد شد و ‌در صورت فوت آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی به عنوان حقوق مستمری به‌ مستمری بگیران آنها پرداخت خواهد گردید.

‌ماده 210 - در اجرای بند (8) ماده (4) قانون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ‌ایران مصوب 27 /4 /1369، انجام وظایفی که به عنوان ضابط قوه قضائیه به عهده نیروی‌ انتظامی است و همچنین هزینه‌ های مزبور در جهت مأموریتها و نگهداری و بدرقه متهمین‌ طبق آیین ‌نامه ای خواهد بود که با مشارکت وزارت دادگستری، وزارت کشور و نیروی‌ انتظامی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.