ماده 1 - در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آنها می‌ گردد: الف - «فرماندهی کل قوا» به جای «‌فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری‌ اسلامی ایران». ب - «نیروهای مسلح» به جای «‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران». ج - «ستاد کل» به جای «‌ستاد کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران». ‌د - «ارتش» به جای «‌ارتش جمهوری اسلامی ایران». ‌هـ - «‌سپاه» به جای «‌سپاه پاسداران انقلاب اسلامی». ‌و - «نیروی انتظامی» به جای «‌نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ز - «سازمان عقیدتی - سیاسی» به جای «‌سازمان عقیدتی - سیاسی نیروی‌ انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ح - «سازمان حفاظت اطلاعات» به جای «‌سازمان حفاظت اطلاعات نیروی‌ انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ط - «سازمان تأمین خدمات درمانی» به جای «‌سازمان تأمین خدمات درمانی ‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

‌بخش اول - تعاریف: ماده 4 - استخدام در نیروی انتظامی عبارت است از پذیرفتن شخص واجد شرایط‌ برای انجام خدمت در یکی از مشاغل پیش‌ بینی شده در این قانون.

ماده 33 - دوره‌ های آموزشی کارکنان نیروی انتظامی به شرح ذیل می باشد: الف - دوره‌ های عمومی انتظامی. ب - دوره‌ های تخصصی. ج - دوره علمی. د - دوره‌ های سرپرستی. هـ - دوره‌ های تخصصی تکمیلی. و - دوره‌ های کاردانی علوم و فنون انتظامی. ز - دوره‌ های کارشناسی علوم و فنون انتظامی. ح - دوره‌ های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی. ط - دوره فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی. ی - دوره عالی امنیت. ‌تبصره 1 - عناوین دوره‌ های بندهای (‌و)، (‌ز)، (ح)، (ط) و (ی) از نظر طبقه ‌بندی ‌مشاغل و استخدام و ارتقاء در نیروی انتظامی کاربرد دارد و برای اعطای مدارک تحصیلی ‌مطابق ماده (54) اقدام خواهد شد. ‌تبصره 2 - نیروی انتظامی می‌ تواند در صورت لزوم علاوه بر دوره‌ های مذکور‌ نیازمندیهای آموزشی دیگر خود را در قالب آموزشهای عرضی (‌تخصصی کوتاه مدت و‌ ضمن خدمت) اجرا نماید. ‌تبصره 3 - در جهت توسعه همکاریهای مشترک، اطلاع از آخرین یافته های علمی و‌ تخصصی در سایر نیروهای مسلح و تأمین بخشی از نیازمندیهای آموزشی تخصصی،‌ نیروی انتظامی می تواند نسبت به اعزام کارکنان واجد شرایط خود به کلیه دوره های‌ مصوب آن نیروها اقدام و سهمیه مناسب در دوره های آموزشی خود برابر درخواست آنان ‌پیش بینی نماید.

بخش اول - ترفیعات و ارزشیابی: ماده 71 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون. ‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین ‌نامه ای خواهد بود که به وسیله ‌نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل ‌قوا می رسد.

‌ماده 103 - وضعیت کارکنان مشمول این قانون در طول خدمت حسب مورد به ‌شرح زیر خواهد بود: الف - خدمت آزمایشی ب - خدمت آموزشی ج - حاضر به خدمت د - خدمت تحت امر هـ - مأمور و - مأمور به خدمت ز - مرخصی ح - غایب ط - فراری ی - بازداشت ک - منتظر خدمت ل - بدون کار م - منفصل از خدمت ن - منتسب

ماده 118 - کارکنان نیروی انتظامی از نظر امور انضباطی تابع آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح مصوب فرمانده کل قوا می باشند.

ماده 126 - خدمت کارکنان در نیروی انتظامی به یکی از علل زیر پایان می یابد: الف - شهادت ب - از کارافتادگی ناشی از جانبازی یا معلولیت ج - بازنشستگی د - بازخریدی هـ - انتقال و - فوت ز - استعفاء ح - اتمام قرارداد یا فسخ آن (‌در مورد کارکنان پیمانی) طـ - اخراج

ماده 149 - دریافتی ماهانه کارکنان پایور و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق،‌ مزایای مستمر و فوق العاده های شغل و سایر پرداختها.

‌ماده 179 - حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارت است از‌ وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، از کارافتادگان و عائله تحت تکفل کارکنان برابر ‌مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی به طور ماهانه پرداخت می گردد. ‌تبصره 1 - حقوق و مزایای کارکنان شهید و جانباز ازکارافتاده کلی و مفقودالاثر ‌بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر جنگ ‌تحمیلی مصوب 30 /6 /1372 مجلس شورای اسلامی پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 2 - حقوق کارکنان مفقودالاثر در غیر از موارد مذکور در قانون حالت اشتغال ‌مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر جنگ تحمیلی مصوب 30 /6 /1372‌بر اساس ماده (171) این قانون پرداخت می‌ گردد. ‌تبصره 3 - اولین رتبه حقوقی کارکنان بازنشسته که قبل از تصویب قانون ارتش‌ مصوب 7 /7 /1366 مجلس شورای اسلامی به درجات ستوان سومی و بالاتر نائل ‌گردیده اند و مدارک تحصیلی آنان پائین‌ تر از فوق دیپلم (‌ کاردانی) باشد یازده(11) تعیین ‌می گردد و مابه التفاوت آن از تاریخ 1 /1 /1371 قابل محاسبه می ‌باشد. ‌تبصره 4 - هرگاه شخصی که دارای حقوق بازنشستگی یا وظیفه است مفقودالاثر ‌شود و مدت شش ماه حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه ننماید، وراث‌ ذوی‌ الحقوق چنانچه مطابق این قانون مستمری به آنها تعلق گیرد حق دارند موقتاً مستمری ‌قانونی خود را تقاضا نمایند. چنانچه بعدها معلوم شود شخص مفقودالاثر فوت نموده،‌ مستمری موقتی از تاریخ فوق به طور دائم برقرار می ‌شود و در صورتی که معلوم شود در ‌حال حیات می باشد، وضعیت حقوق آنان به حال اولیه اعاده می ‌گردد. ‌تبصره 5 - حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری کسانی که قبل از تاریخ 7 /7 /1366 خدمت آنان پایان پذیرفته بر اساس مقررات قانون ارتش و مشمولین قانون ‌حقوق و مزایای ارتش تعیین می‌ گردد.

‌ماده 199 - کارکنان نیروی انتظامی می توانند علاوه بر استفاده از درمانگاهها و‌ بیمارستانهای این نیرو و امکانات سازمان تأمین خدمات درمانی، از خدمات بیمه مکمل درمان نیز بهره‌ مند شوند. ‌تبصره 1 - از کارافتادگان، بازنشستگان، مستمری‌ بگیران و عائله تحت تکفل کارکنان ‌شاغل و بازنشسته و وظیفه‌ بگیر زیر پوشش سازمان تأمین خدمات درمانی و بیمه های‌ مکمل خواهند بود. ‌تبصره 2 - در مناطقی که امکانات منحصر به یگان انتظامی مستقر در آنهاست،‌ عائله تحت تکفل کارکنان می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند.

‌ماده 203 - کارکنان تطبیق شده با دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران‌ کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا و نیز کارکنان تطبیق شده با قانون ارتش ‌مصوب 7 /7 /1366 از حیث تطبیق درجه، رتبه یا ارشدیت مشمول دستورالعمل و قانون‌ مذکور و اصلاحات بعدی آنها خواهند بود.

قانون فوق مشتمل بر دویست و سیزده ماده و یکصد و نود و هشت تبصره طبق‌ اصل هشتاد و پنجم (85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در جلسه روز چهارشنبه‌ مورخ 20 /12 /1382 کمیسیون مشترک اجتماعی و امنیت ملی و سیاست خارجی و ‌برنامه و بودجه و محاسبات تصویب و در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ 7 /11 /1382 با‌ ده سال مدت اجرای آزمایشی آن موافقت شده ‌بود، پاسخ شورای نگهبان نیز در مهلت‌ مقرر موضوع اصل نود و چهارم (94) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران واصل ‌نگردیده‌ است. رئیس مجلس شورای اسلامی – مهدی کروبی

‌ماده 2 - نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در این قانون عبارتند از : ارتش،‌ سپاه و نیروی انتظامی.

ماده 5 - شغل عبارت است از مجموع وظایف و مسؤولیتها و اختیارات مرتبط و‌ مستمر که به عنوان کار واحد برای یک فرد در نظر گرفته می‌ شود.

ماده 34 - مراکز آموزشی کارکنان نیروی انتظامی به شرح ذیل می باشد: الف - مراکز آموزش عمومی. ب - آموزشگاههای علمی - تخصصی. ج - واحدهای آموزشی. د - دانشکده‌های علوم و فنون انتظامی. هـ - دانشکده فرماندهی و ستاد. ‌تبصره 1 - به مجموعه دانشکده‌ های نیروی انتظامی «‌دانشگاه علوم انتظامی» ‌اطلاق می‌ گردد. ‌تبصره 2 - تأسیس و ایجاد مراکز آموزشی موضوع این ماده با هماهنگی وزارت‌ علوم، تحقیقات و فناوری منوط به تأمین اعتبار و تأیید سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی‌ کشور است.

ماده 72 - عناوین و ترتیب درجات کارکنان انتظامی به شرح زیر می باشد: 1 - سرباز 2 - سرباز دوم 3 - سرباز یکم 4 - سرجوخه 5 - گروهبان سوم 6 - گروهبان دوم 7 - گروهبان یکم 8 - استوار دوم 9 - استوار یکم 10 - ستوان سوم 11 - ستوان دوم 12 - ستوان یکم 13 - سروان 14 - سرگرد 15 - سرهنگ دوم 16 - سرهنگ 17 - سرتیپ دوم 18 - سرتیپ 19 - سرلشگر 20 - سپهبد 21 - ارتشبد تبصره 1 - درجات مندرج در این ماده مجموعاً به پنج گروه تقسیم می گردند: ‌الف - ردیفهای 1 تا 4 گروه سربازی ب - ردیفهای 5 تا 9 گروه درجه‌ داری ج - ردیفهای 10 تا 13 گروه افسری جزء ‌د - ردیفهای 14 تا 16 گروه افسری ارشد ‌هـ - ردیفهای 17 و بالاتر گروه امرا ‌تبصره 2 - بعد از عناوین درجات پاسداران کمیته سابق انقلاب اسلامی که بر اساس ‌دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی (‌مصوب فرماندهی ‌کل قوا) و نیز پاسدارانی که بر اساس دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی سپاه تطبیق ‌شده اند و به تجویز ماده (23) این قانون به نیروی انتظامی منتقل گردیده و یا می گردند‌ کلمه (‌پاسدار) اضافه می شود.

‌ماده 104 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی پایورانی است که برابر مقررات‌ مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی کارایی به مدت یک سال مرحله‌ آزمایشی را می گذرانند. ‌تبصره - در صورت ادامه خدمت به صورت رسمی، این مدت از هر لحاظ جزء‌ سابقه خدمت محسوب می گردد.

‌ماده 119 - کارکنان به اقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر مورد تشویق ‌قرار می گیرند: الف - تشویق شفاهی. ب - تشویق کتبی. ج ـ تشویق در دستور قسمتی د ـ تشویق در دستور نیروی انتظامی یا سازمان هـ ـ تشویق در فرمان همگانی ‌و - اعطای مرخصی تشویقی حداکثر به مدت سی روز در طول یک سال. ز - اعطای جوایز. ح - اعطای پاداش نقدی از یک تا سه برابر وجوه دریافتی ماهانه در طول یک سال. ‌طـ - اعطای یک واحد ارتقاء حقوقی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی. ی - سفر حج یا عمره مفرده یا عتبات عالیات و سایر اماکن متبرکه با هزینه نیروی ‌انتظامی. ک - اعطای ارشدیت، به میزان کمتر از حداقل مدت توقف قانونی در درجه یا رتبه ‌مربوطه. ل - اعطای درجه یا یک رتبه تشویقی با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه‌ قبل. م - اعطای نشان. ‌تبصره 1 - فرماندهان و مسؤولین در صورت اقتضاء می توانند در حدود اختیارات ‌قانونی خود تنبیه در حال اجرا را به عنوان تشویق مورد عفو قرار دهند. ‌تبصره 2 - نیروی انتظامی می تواند با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این ‌قانون همه ساله حداکثر به نسبت یک درصد از کارکنانی که بیش از بیست سال سابقه ‌خدمت داشته و شایستگی و خلاقیت و ابتکار لازم را در جهت پیشبرد اهداف سازمان از ‌خود بروز داده اند، برای یک بار در طول خدمت یک رتبه حقوقی تشویقی اعطاء نماید. ‌تبصره 3 – تشویق ‌های موضوع بندهای (ح)، (‌طـ) و (ی) این ماده با رعایت ‌دستورالعملی که توسط نیروی انتظامی تهیه و پس از تأیید وزارت کشور و سازمان مدیریت ‌و برنامه ریزی کشور به تصویب هیأت وزیران می‌ رسد، اعطاء و به مورد اجرا گذاشته ‌خواهد شد.

‌ماده 127 - کارکنان در موارد زیر شهید محسوب می شوند و از یک روز قبل از ‌شهادت به یک درجه یا رتبه بالاتر نائل می گردند: الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت. ب - کشته شدن یا فوت در اجرای مأموریت های قانونی مبارزه با اشرار و ‌قاچاقچیان و سارقین و گروهکها و افراد ضدانقلاب و یا هرگونه مأموریت رزمی و یا جنگی ‌و ویژه و در طول رفت و برگشت به سبب مأموریت. ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا در گروگان ضدانقلاب یا اشرار یا‌ سارقین و یا قاچاقچیان و یا سایر تبهکاران. ‌د - کشته شدن در حین تعقیب و مراقبت دشمن یا ضدانقلاب یا اشرار یا تبهکاران یا‌ قاچاقچیان و یا سارقین. ‌هـ - کشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوائی و دریائی دشمن. ‌و - کشته شدن یا فوت در مسیر رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی. ‌ز - کشته شدن توسط اشرار، سارقین، قاچاقچیان و متجاوزین به جان و مال و ‌ناموس مردم و حقوق عمومی و سایر تبهکاران به سبب مأموریت. ح - کشته شدن توسط ضدانقلاب یا به سبب عملیات خرابکاری دشمن. ط - کشته شدن در حین آموزشهای رزمی و رزمایش ها که طبق برنامه‌ های مصوب و‌ توسط قسمتهای ذی‌ ربط نیروی انتظامی اجراء می ‌گردد. ی - کشته شدن حین بررسی و آزمایش اسلحه و مهمات و خنثی‌ سازی مواد‌ منفجره و محترقه به سبب مأموریت. ک - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از اینکه در ایام خدمت یا‌ غیرخدمت باشد. ل - کشته شدن در زمان پایان خدمت از طریق سوء ‌قصد به سبب خدمت در زمان ‌اشتغال. م - فوت در اثر تشدید جراحات و صدمات حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا،‌ مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور طبق تشخیص کمیسیون پزشکی علت فوت‌ باشد. ن - سایر مواردی که مطابق با مقررات بنیاد شهید از مصادیق شهادت باشد. ‌تبصره - منظور از مأموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین‌ عنوان به کارکنان اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان مربوط واگذار می ‌شود.

بخش اول - حقوق: ماده 150 - حقوق کارکنان از حاصلضرب مجموع عوامل ذیل در ضریب ریالی‌ تشکیل می گردد: الف - حداقل حقوق مبلغ معینی است که به‌ عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در‌ سطح کارکنان مشمول این قانون پرداخت می گردد. تبصره – عدد حداقل حقوق برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی و پائین تر 648 واحد – برای دارندگان مدرک کارشناسی 564 واحد و برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر 530 واحد تعیین می گردد. ب - حق کارایی مبلغی است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقی به‌ توان دو در واحد‌ حق‌ کارائی. ‌تبصره 1 - واحد حق کارایی برای کلیه کارکنان عدد 5 /2 می ‌باشد. ‌تبصره 2 - اولین رتبه حقوقی کارکنان اعداد مشخصی است که به موجب ماده (154) این قانون برای هر یک از مقاطع تحصیلی تعیین شده است و رتبه حقوقی کارکنان ‌برابر است با مجموع اولین رتبه حقوقی و تعداد درجات یا رتبه‌ های خدمتی دریافتی پس ‌از اولین درجه یا رتبه. ج - حقوق پایه مبلغی است معادل (3) یا (4) یا (5) درصد مجموع حداقل حقوق‌ و حق ‌کارائی و حق‌ پایه سالهای قبل که بر اساس ارزشیابی کارکنان پس از هر یک سال‌ خدمت به کارکنان تعلق می گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌ شود. ‌تبصره – کارکنان نیروی انتظامی در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پایان سال 1369 از حقوق پایه به میزان سه درصد (3 %) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه برخوردار می گردند.

‌ماده 180 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع ‌بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

‌ماده 200 - نیروی انتظامی حتی‌ المقدور ضمن تأمین خانه ‌های سازمانی موظف ‌است کمبود آن را از طریق ارائه تسهیلاتی مانند پرداخت ودیعه مسکن و وام مسکن در‌ جهت کمک به معیشت کارکنان شاغل تأمین نماید. دولت مکلف است همه ساله‌ اعتبارات مربوط به این ماده را در بودجه نیروی انتظامی منظور نماید. ‌تبصره - نحوه استفاده کارکنان از این تسهیلات برابر دستورالعملی خواهد بود که ‌به‌ تصویب فرمانده نیروی انتظامی می رسد.

‌ماده 204 - سنوات خدمتی کارکنان کمیته انقلاب اسلامی برابر دستورالعمل تعیین‌ جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا حسب مورد از ‌تاریخ تأسیس این نهاد (23 /11 /1357) جزء سنوات خدمت رسمی آنان محسوب ‌گردیده و دولت موظف است پس از تصویب این قانون، کسور بازنشستگی کارکنان مذکور ‌را تا تاریخ 12 /1 /1370 اعم از سهم دولت و کارکنان به صندوق بازنشستگی نیروی‌ انتظامی پرداخت نماید. ‌تبصره - پاسداران کمیته انقلاب اسلامی که قبل از تصویب این قانون از خدمت‌ منفک شده اند نیز مشمول مفاد این ماده می گردند.

‌ماده 3 - کارکنان مشمول این قانون عبارتند از کسانی که برابر با مقررات این قانون به‌ استخدام نیروی انتظامی در می‌ آیند. ‌تبصره 1 - سازمانهای عقیدتی - سیاسی و حفاظت اطلاعات و سایر مجموعه‌ های ‌وابسته به نیروی انتظامی از نظر مقررات استخدام تابع این قانون می‌ باشند. تبصره 2 - کلیه کارکنانی که بر اساس مقررات سابق به استخدام نیروی انتظامی‌ درآمده‌ اند، مشمول این قانون خواهند بود.

ماده 6 - مشاغل نیروی انتظامی به سه گروه تقسیم می‌ شود: الف - شغل انتظامی - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌ در جداول سازمان برای کارکنان انتظامی پیش‌ بینی شده است. مشاغل فرماندهی جزو‌ مشاغل انتظامی محسوب می‌ گردد. ب - شغل کارمندی - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌ در جداول سازمان برای کارمندان پیش‌ بینی شده است. ج - شغل مشترک - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در‌ جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر به کارکنان انتظامی یا کارمندان نبوده و‌ قابل تخصیص به هر دو می‌ باشد. تبصره 1 - در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که‌ شایسته‌ ترین کارکنان اعم از انتظامی و کارمند منصوب گردند. تبصره 2 - مشاغل انتظامی، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون در قالب‌ محلهای سازمانی در جداول سازمان مشخص میشود.

‌ماده 35 - دوره‌ های عمومی انتظامی به منظور ارائه آموزشهای نظامی، انتظامی ‌مقدماتی و آشنائی با مقررات و آیین ‌نامه‌ های سازمانی با اهداف ایجاد آمادگی عمومی ‌برای خدمت در نیروی انتظامی متناسب با گونه‌ های مختلف استخدامی موضوع ماده (9)‌ برای کلیه کارکنان در بدو خدمت تشکیل می‌ گردد.

‌ماده 73 - حداقل مدت توقف کارکنان پایور و پیمانی در هر یک از درجات و‌ رتبه های موضوع این قانون چهار سال می باشد.

‌ماده 105 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی کارکنانی است که بدون داشتن شغل‌ سازمانی در یکی از مؤسسات یا مراکز آموزشی به هزینه نیروی انتظامی، آموزش می بینند. ‌تبصره - جز در موارد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزشی کمتر از شش‌ ماه باشد کارکنان با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور، دوره را طی خواهند نمود.

‌ماده 120 - تنبیهاتی که به علت تخلفات کارکنان اعمال می شود به شرح زیر است: الف - توبیخ شفاهی. ب - توبیخ کتبی. ج ـ توبیخ در دستور قسمتی د ـ توبیخ در دستور نیروی انتظامی یا سازمان هـ ـ توبیخ در فرمان همگانی ‌و - خدمت شبانه ‌روزی در قسمت حداکثر به مدت سی روز. ‌ز - بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر به مدت سی روز. ح - کسر حقوق حداکثر به میزان یک پنجم، حداکثر به مدت چهار ماه. ط - انتظار خدمت حداکثر به مدت شش ماه. ی - بدون‌ کاری حداکثر تا سه ماه. ک - محرومیت از ترفیع حداکثر به مدت چهار سال. ل - تنزیل موقت یک درجه یا رتبه حداکثر به مدت دو سال. م - تنزیل دائم یک درجه یا رتبه. ن - معافیت از خدمت. س - اخراج از خدمت. ‌تبصره 1 – در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از ‌انقضای مدت مذکور کارکنان مورد تنبیه، به درجه یا رتبه قبل از تنبیه با قدمتی معادل مدت ‌قدمت قبل از تنبیه به علاوه مدت تنبیه نائل و به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان ‌بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه به طور دائم‌ اعمال شود، کارکنان مورد تنبیه با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنبیه پس‌ از طی حداقل مدت توقف، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق ‌مقررات این قانون خواهد بود. ‌تبصره 2 - در معافیت از خدمت، کارکنانی که بیست سال و بیشتر سابقه خدمت‌ دارند بازنشسته و کمتر از بیست سال بازخرید خواهند شد.

‌ماده 128 - کارکنانی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از دست دهند یا بیش از یک سال از خدمت منفک و تحت معالجه قرار گیرند و یا به علت ‌فقدان سلامتی تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآئی‌ خود را بدست نیاورند چنانچه ناشی از موارد مذکور در ماده فوق باشد جانباز و در سایر ‌موارد معلول شناخته می ‌شوند. ‌این کارکنان از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند بود: ‌الف - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست‌ رفته آنها به حدی باشد که امکان ادامه خدمت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت‌ ادامه می دهند. ب - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست ‌رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و یا بیش از یک ‌سال به سبب معالجه منفک از خدمت باشند حسب مورد بازنشسته، موظف و یا مشمول ‌قانون حالت اشتغال می‌ گردند. ‌تبصره 1 - تطبیق وضعیت کارکنان با این ماده از نظر پزشکی بر عهده شورای عالی ‌پزشکی برابر دستورالعمل مربوطه می باشد. ‌تبصره 2 - کارکنانی که بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا پنج‌ سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص شورای عالی‌ پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده ‌به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با‌ درجه و رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می ‌گردند. تبصره 3 - دستورالعمل اجرایی این ماده توسط نیروی انتظامی و با هماهنگی‌ وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرمانده کل قوا می رسد.

‌ماده 151 - ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق ‌کارکنان نیروهای مسلح می باشد.

‌ماده 181 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه ‌مستمری از حقوق وی را خواهند داشت اگر چه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است به‌ هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

ماده201 مکرر ـ نیروی انتظامی موظف است کارکنان خود را در قبال حوادثی که در ارتباط با انجام وظیفه سبب پرداخت دیه یا جبران خسارت می گردد بیمه نماید. آیین نامه اجرایی این ماده به پیشنهاد نیروی انتظامی با هماهنگی ستاد کل تهیه می شود و از طریق وزارت کشور به تصویب هیأت وزیران می رسد.

‌ماده 205 - کارکنانی که سابقه خدمت در وزارتخانه‌ ها و مؤسسات دولتی یا وابسته ‌به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی داشته و سوابق خدمتی آنان به نیروی انتظامی‌ منتقل شده است، سابقه خدمتی مذکور جزو سنوات خدمتی آنان محسوب خواهد شد. ‌تبصره – در صورتی که سابقه خدمت قبلی در ارتباط با شغل آنان در نیروی انتظامی‌ باشد تمام سنوات و در غیر این صورت یک دوم آن جزو سنوات ترفیعاتی محسوب ‌می گردد. تشخیص ارتباط سابقه خدمت قبلی با شغل کارکنان برابر دستورالعملی خواهد‌ بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران‌ می ‌رسد.

ماده 7 - رشته شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی که به لحاظ نزدیکی و‌ سنخیت از نظر اطلاعات و دانستنی‌ های علمی دارای محتوای مشترک باشند.

‌ماده 36 - دوره‌ های تخصصی به منظور ایجاد توانمندی تخصصی مورد نیاز برای‌ کارکنان انتظامی پایور که دوره عمومی انتظامی خود را در آموزشگاههای علمی -‌ تخصصی گذرانده‌ اند و همچنین کارمندان پایور و پیمانی که بدون مهارت و تخصصی ‌استخدام می‌ شوند متناسب با رسته‌ های ناجا بلافاصله بعد از دوره عمومی انتظامی ارائه ‌می‌ گردد. ‌برنامه آموزشی این دوره‌ ها می‌ بایست به گونه‌ ای تنظیم گردد که دانش‌ آموختگان آن ‌بتوانند از عهده مشاغل گروهبانی و رتبه‌ های همطراز برآیند. ‌تبصره - دوره تخصصی کارکنان وظیفه متناسب با مشاغل سازمانی خاص آنان ارائه‌ می گردد.

‌ماده 74 - دانش آموختگان آموزشگاههای علمی - تخصصی موضوع این قانون که‌ موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه مهارتی شده اند به درجه گروهبان یکمی و در‌ نهایت به درجه سروانی نائل خواهند شد. در صورتی که کارکنان انتظامی مشمول این ماده ‌در طول خدمت از ارشدیت یا درجه تشویقی برخوردار شوند، به همان میزان و حداکثر به‌ درجه سرگردی ارتقاء می یابند. ‌تبصره 1 - کارکنان انتظامی که قبل از این قانون با مدرک پائین ‌تر از پایان دوره‌ متوسطه استخدام گردیده اند در صورتی که موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه گردند ‌به چهار سال ارشدیت نائل می گردند. ‌تبصره 2 - آن دسته از کارکنانی که با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام می شوند ‌و موفق به طی دوره علمی نمی گردند به درجه گروهبان دومی و در نهایت به درجه ‌ستوان ‌یکمی نائل خواهند شد.

‌ماده 106 - حاضر به خدمت - وضع خدمتی کارکنانی است که برابر مقررات ‌مربوط در یکی از مشاغل سازمانی عملاً انجام وظیفه می نمایند.

ماده 121 (منسوخ 1395/12/24)- رسیدگی به تخلفات کارکنان که فرمانده انتظامی استان یا روسا و مسئولین رده های همطراز و بالاتر برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه،‌معافیت از خدمت و یا اخراج می دهند در هیات هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عمل می‌آید: الف - معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی. ب - رئیس بازرسی کل نیروی انتظامی یا جانشین وی. ج - معاون ذی ربط سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی. د - معاون ذی ربط سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی. ه- - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 - در صورت تراکم کار، یا ضرورت به پیشنهاد هیات موضوع ماده (121) و تصویب هیات موضوع ماده (122) در مقاطع و درجات خاص هیات هایی با ترکیب نمایندگان ثابت مقامات مذکور در ماده (121) در استانها یا یگانهای مستقل تشکیل می‌شود و رای صادره توسط این هیات ها به منزله رای هیات موضوع ماده (121) می‌باشد. ‌تبصره 2 - در مورد رسیدگی به تخلفات کارکنان سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی هیات بدوی مستقل با ترکیب مشابه که در آیین نامه اجرایی موضوع تبصره (2) ماده (125) تعیین می‌شود در همان سازمانها تشکیل می‌گردد. ‌نماینده فرمانده نیروی انتظامی نیز با حق رای عضو این هیاتها خواهد بود. ‌تبصره 3 - تخلفات کارکنانی که با حکم یا تصویب جانشین فرماندهی کل قوا در نیروی انتظامی منصوب شده اند بنا به پیشنهاد وی توسط هیات موضوع ماده (122) مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. ‌تبصره 4 - چگونگی اجرای تنبیه در مورد دارندگان درجات امیری در آیین‌نامه موضوع تبصره (2) ماده (125) این قانون تعیین می‌گردد. ‌تبصره 5 - هیات می‌تواند از اشخاصی که ضروری تشخیص دهد به منظور اظهارنظر بدون حق رای دعوت نماید. ‌تبصره 6 - دعوت از شخص متخلف و معترض جهت استماع دفاعیات در جلسه رسیدگی و تجدیدنظر الزامی است و باید حداقل یک هفته قبل موضوع تخلف و تاریخ تشکیل جلسه کتباً به وی ابلاغ شود و در صورتی که دوبار بدون عذر موجه (‌به تشخیص هیات) در جلسه هیات حضور نیابد غیاباً به پرونده رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد. ‌تبصره 7 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق کارکنان متخلف به تمامی اعضاء هیات اعلام می‌گردد. تبصره 8 (منسوخ 1390/04/08)- درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی اعضاء هیات رسیدگی می‌بایست یک درجه یا رتبه یا جایگاه از درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی کارکنان متخلف بالاتر باشد. ‌تبصره 9 - تصمیمات هیاتهای رسیدگی با اکثریت آراء معتبر خواهد بود و به جز در مورد تنزیل دائم درجه، معافیت و اخراج از خدمت قطعی می‌باشد. در این موارد نیز چنانچه حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ رای مورد اعتراض قرار نگیرد قطعی می‌گردد. ‌تبصره 10 - رسیدگی به تخلفات انضباطی و آموزشی محصلین بدو خدمت به عهده شورای آموزشی مربوط بوده و تصمیمات متخذه پس از تصویب فرماندهی نیروی انتظامی قابل اجرا خواهد بود. تبصره 11 (منسوخ 1390/04/08)- کارکنان پایور آزمایشی و پیمانی که در طول و قبل از پایان خدمت آزمایشی یا اتمام قرارداد عدم صلاحیت و یا عدم کارآیی آنان محرز شود به پیشنهاد فرمانده انتظامی استان، روسا و مسئولین همطراز و یا بالاتر و با تصویب فرمانده نیروی انتظامی از کار برکنار می‌شوند و استخدام آنان منتفی می‌گردد. ‌تبصره 12 - کارکنانی که رای به معافیت و اخراج از خدمت آنها صادر می‌گردد از تاریخ ابلاغ رای تا زمان انفکاک از نیرو، منتظر خدمت می‌شوند و در صورتی که توسط هیات تجدید نظر موضوع ماده (122) در خدمت ابقاء شوند ایام انتظار خدمت به انتساب تبدیل می‌گردد.

ماده 129 - جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا‌ چهار سال ارشدیت برخوردار می‌ گردند. ‌تبصره - طبقه بندی صدمات وارده به جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق ‌آیین نامه ای خواهد بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق‌ ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا می‌ رسد.