ماده 113 - سپاه پرسنلی را که فاقد صلاحیتهای پاسداری مندرج در ماده 16 این قانون شوند، بر طبق آیین نامه ای که توسط ستاد کل سپاه با همآهنگی نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، اخراج یا معاف از خدمت یا بازخرید می نماید.

ماده 122 - جانبازان به تناسب آسیب وارده به ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده درصد از یک ماه ارشدیت و حداکثر تا یک درجه ، برخوردار می گردند. تبصره - تعیین درصد جانبازی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه و بر طبق آیین نامه ای خواهد بود که با توجه به آیین نامه مشابه در بنیاد جانبازان توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 145 - چنانچه فارغ التحصیلان دوره اول و دوم دانشکده علوم پایه نظامی و پرسنل موضوع بندهای (الف ) و (ب ) ماده 79 این قانون پس از طی حداقل مدت توقف در درجات سرهنگی و سرتیتدومی حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز داشته باشند ولی امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان افزوده می شود. در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از مدت توقف در درجات نهایی و حداقل دو سال باشد عدد یک دوم به رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده می شود

ماده 174 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت ، اگرچه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت می دارد.

ماده 195 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه های سازمانی مصوب 28/5 /1363 از امکانات مزبور استفاده می نمایند.

ماده 208 - درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرک تحصیلی به شرح زیر می باشد: الف - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی درجه رزم آورسومی یا رتبه پنج . ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل ) درجه رزم آوردومی یا رتبه شش . ج - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم داریکمی یا رتبه 9. د - دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم به ازا هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک دیپلم و به ازا هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند. تبصره 1 - پرسنل به ازا هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیکل از (16) ماه و به ازا هر سال تحصیلی بالاتر از سیکل تا دیپلم از سه سال ارشدیت و به ازا هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند. تبصره 2 - دارندگان مدارک پایان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارک مشابه در نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرک سیکل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرک مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند. تبصره 3 - درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرک تحصیلی اول ابتدایی ، درجه رزم یاری یا رتبه (4) بوده و به ازا هر سال تحصیلی بالاتر (تا پنجم ابتدایی ) از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 229 - نماینده ولی فقیه در سپاه و رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمینه های انتصابات ، ترفیعات ، نقل و انتقالات ، ماموریتها، تشویقات و تنبیهات و مرخصیهای پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروهای برخوردار می باشد.

ماده 233 - مراکز آموزشی مذکور در این قانون و قانون ارتش مکلفند پرسنل جمعی ستاد کل ، وزارت و سازمانهای تابعه و وابسته به آنان را بر اساس دوره های مصرحه در قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند. تبصره - هزینه های آموزشی پرسنل مذکور در این ماده از طرف سازمان اعزام کننده تامین خواهد شد.

ماده 7 - کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می گردد که برای انجام خدمت مستمر در سپاه استخدام می شوند و عبارتند از : الف - پاسداران رسمی (نظامیان ). ب - کارمندان . ج - محصلین .

ماده 37 - دوره آموزش عمومی پاسداری . دوره آموزش عمومی پاسداری برای پرسنل کادر ثابت نظامی که با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی استخدام می شوند حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاه نظامی و برای پرسنلی که با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر استخدام می شوند حداقل به مدت سه ماه در دانشگاه امام حسین (ع ) تشکیل می شود. این دوره برای پرسنلی که با مدرک دیپلم استخدام می شوند در طول دوره های علوم پایه یا دانشکده علوم و فنون نیروها برگزار می شود.

ماده 101 - مامور - وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یک سال در یکی از مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در سازمان محلی برای آن پیش بینی نشده است گمارده شده و یا به ستاد کل ، وزارت و سایر نیروها برای مدت مزبور اعزام گردند. تبصره 1 - مامور شدن و انتقال پرسنل ستاد کل و وزارت به نیروها و سازمانهای سپاه با تصویب ستاد کل سپاه انجام خواهد شد. تبصره 2 - نیروها و سازمانها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد کل سپاه معرفی نمایند تا با انتقال یا مامور نمودن آنان به ستاد کل ، وزارت و سایر نیروها و سازمانها امکان بهره برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تامین نیازهای سازمانی فراهم گردد.

ماده 114 (منسوخه 1395/12/24)- رسیدگی به تخلفات پرسنلی که فرمانده نیرو یا رئیس سازمان مربوطه برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج از خدمت می‌دهد و‌همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی در هیاتهای بدوی مرکب از اعضای زیر به عمل می‌آید: ‌الف - فرمانده یا جانشین نیرو یا سازمان مربوطه به عنوان رئیس هیات. ب - مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه. ج - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان به عنوان دبیر هیات. ‌د - مسئول بازرسی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه. ه - مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه. ‌و - مدیریت قضایی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه. ‌ز - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی جمعی وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل‌هیات را تشکیل خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذکر نیز به وسیله وزیر یا روسای ستاد کل و ستاد کل سپاه به هیات ارائه خواهد شد. ‌تبصره 2 - جلسات هیات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اکثریت آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامی تا درجه ستوان‌سومی و کارمندان تا رتبه 15 قطعی و لازم‌الاجرا است. ‌تبصره 3 - هیاتهای رسیدگی می‌توانند از اشخاصی که ضروری تشخیص می‌دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند، لیکن حق رای منحصر به‌اعضاء هیات است. ‌تبصره 4 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسات رسیدگی الزامی است لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هیات حضور نیابد این حق از وی سلب می‌گردد. ‌تبصره 5 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه، به تمامی اعضاء هیات و همچنین شخص متخلف‌کتباً اعلام می‌گردد. ‌تبصره 6 - دبیر هیات موظف است نتیجه رسیدگی را حداکثر ظرف 10 روز به مراجع ذیربط و متخلف اعلام و همچنین مهلت و نحوه اعتراض وی‌به رای هیات را در مواردی که اعتراض پذیرفته است به وی ابلاغ نماید. ‌تبصره 7 - پرسنل معترض به تصمیمات هیات مذکور می‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه هیات عالی‌امور انضباطی سپاه تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند.

ماده 123 - پرسنل کادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یا شصت سال سن بازنشسته می شوند. تبصره 1 - پرسنلی که 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند می توانند شخصا تقاضای بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوطه می باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیتهای محوله آنان نمی گردد. تبصره 2 - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه ، بازنشسته شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد. تبصره 3 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 146 - پرسنل مذکور در بند (ج ) ماده 79 این قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتیتدومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازا هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان اضافه می شود.

ماده 175 - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای (ب ) و (ج ) ماده 121 این قانون و حقوق مستمری بگیران شهدا به شرح زیر تعیین می گردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه ، حقوق معادل مجموع حقوق ماهانه یک درجه یایک رتبه بالاتر و آخرین مزایای مستمر و مزایای شغلی که دریافت می داشته اند. ب - در مورد محصلین ، حقوق معادل ماهانه درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آنان نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل به اضافه مزایای مستمر. ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر که حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد. تبصره - آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب ) و تبصره (2) ماده 121 این قانون که به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می گردند در محاسبه حقوق بازنشستگی از مزایای مستمر و مزایای شغلی استفاده می کنند.

ماده 196 - سپاه موظف است خدمات فرهنگی و تفریحی لازم را به خانواده ایثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تکفل آنان ارائه نماید.

ماده 209 - به پرسنلی که در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یک سال در جبهه و یا یک سال انجام ماموریتهای مذکور در ماده 215 این قانون به استثنا بندهای (ه ) و (و) آن ، موفق به کسب امتیاز بر اساس ماده 210 این قانون می شوند، در صورتی که به عنوان نظامی ادامه خدمت دهند، ارشدیت هایی به شرح زیر داده می شود: الف - پرسنل با مدرک تحصیلی پائین تر از پایان دوره ابتدایی به ازا هر (25) امتیاز یک سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا پایان دوره ابتدایی و به ازا هر 25 امتیاز (16) ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا سیکل . ب - پرسنل با مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی تا سیکل به ازا هر (25) امتیاز (16) ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا سیکل و به ازا هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا دیپلم . ج - پرسنل با مدرک تحصیلی سیکل تا دیپلم به ازا هر (50) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) تا دیپلم و به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) حداکثر تا فوق دیپلم . د - پرسنل با مدرک دیپلم به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا لیسانس . ه - پرسنل با مدرک فوق دیپلم به ازا هر (75) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی ) و حداکثر تا لیسانس . و - پرسنل با مدرک لیسانس و بالاتر به ازا هر (100) امتیاز شش ماه ارشدیت و حداکثر تا (400) امتیاز. تبصره - کسانی که دارای تحصیلات پائین تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از (300) امتیاز باشد، به ازا هر (50) امتیاز بیشتر از (300) امتیاز و حداکثر تا (450) امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 234 - پرسنل ستاد کل و وزارت اعم از این که مشمول این قانون یا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد کل و وزارت بوده و بر اساس مقررات مندرج در قوانین مذکور برای آن سازمانها خدمت می نمایند.

ماده 8 - پاسداران رسمی به پرسنلی اطلاق می گردد که برای جهاد در راه خدا و پاسداری و دفاع مسلحانه از انقلاب اسلامی و دستاوردهای آن و نظام جمهوری اسلامی ایران به استخدام سپاه در آمده و پس از طی دوره های آموزشی لازم به یکی از درجات پیش بینی شده در این قانون نائل واز لباس وعلائم نظامی استفاده می نمایند.

ماده 38 - دوره آموزش تخصصی اولیه . این دوره برای پرسنل کادر ثابت نظامی که با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی استخدام می گردند، بلافاصله بعد از طی دوره آموزش عمومی حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاههای نظامی برگزار می شود. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزم آوردومی و رزم آوریکمی برآیند. تبصره - نیروها می توانند متناسب با نیاز خود، نسبت به تشکیل آموزشگاههای نظامی جهت برگزاری دوره های آموزش عمومی پاسداری و تخصصی اولیه در یگانها و مناطق مختلف اقدام نمایند.

ماده 102 - مامور به خدمت - وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه ها و یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مامور می گردند. تبصره - مامور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می باشد.

ماده 115 (منسوخه 1395/12/24)- رسیدگی به تخلفات پرسنل نظامی از درجه ستوان‌دومی و کارمندان از رتبه 16 و به بالا که فرمانده نیرو، روسای سازمانها، ستاد کل،‌ستاد کل سپاه و وزیر برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج می‌دهند و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از فرماندهان و روسای ستاد نیروها‌و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد کل سپاه و نیز تخلفات آنها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیاتهای بدوی، در هیات عالی انضباطی در ستاد‌کل سپاه مرکب از اعضای زیر به عمل می‌آید: ‌الف - فرمانده کل سپاه یا جانشین وی به عنوان رئیس هیات. ب - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی. ج - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیات. ‌د - معاون بازرسی ستاد کل سپاه. ه - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه. ‌و - مدیریت قضایی ستاد کل سپاه. ‌ز - رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره - وزیر و رئیس ستاد کل، یا معاونان آنان، روسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هیات عالی امور‌انضباطی با حق رای شرکت می‌نمایند.

ماده 124 - در مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل ، بازنشستگی پرسنل کادر ثابت نظامی تا درجه سرتیتدومی و کلیه کارمندان حداکثر تا سه سال بنا به پیشنهاد فرمانده نیرو یا سازمان و تصویب هیات مذکور در ماده 115 این قانون و پرسنل کادر ثابت نظامی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رئیس ستاد کل ، فرمانده کل سپاه ، وزیر و تصویب فرماندهی کل به تعویق خواهد افتاد. تبصره - هیات مذکور در ماده 115 این قانون می تواند فقط یک بار دیگر حداکثر سه سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یاد شده موافقت نماید.

ماده 147 - به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های آموزشی را طی می نمایند ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور در ماده 144 این قانون بر اساس درجه یا رتبه ای که بعد از آموزش به آن نائل می گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و پرداخت می گردد.

ماده 176 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران موضوع ماده 133 این قانون که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه ، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغلی . ب - در مورد محصلین (نه دهم ) حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیلی . ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت که حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد. تبصره - حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده در صورتی که بنا به تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده 134 این قانون ، فوت ناشی از معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتی که فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل (نه دهم ) آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.

ماده 197 - سپاه موظف است کلیه پرسنل خود را در قبال حوادثی که منجر به شهادت ، فوت ، بیماری ، نقص عضو یا ازکارافتادگی و همچنین پرداخت دیه شود بیمه نماید. تبصره 1 - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آیین نامه اجرایی آن خواهد بود. تبصره 2 - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه سپاه تامین می گردد.

ماده 210 - امتیازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه به شرح زیر می باشد: الف - مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه ای و بالاتر ماهانه (7) امتیاز. ب - مشاغل فرماندهی سپاه ، لشکر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتیاز. ج - شغل فرماندهی تیت مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتیاز. د - شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه (8/3) امتیاز. ه - شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (3/2) امتیاز. و - شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه (5/1) امتیاز. ز - سایر مشاغل پائین تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه (1) امتیاز. تبصره 1 - امتیاز آخرین شغل جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب ) و (ج ) ماده 121 این قانون حداقل (1) خواهد بود. تبصره 2 - به ازا هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن ، پرسنل از امتیازات یک رده شغلی بالاتر و حداکثر تا امتیاز بند تب ت این ماده بهره مند می شوند. این قبیل پرسنل به ازا سنوات کمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می نمایند. تبصره 3 - مجموع مدتهای خدمت پرسنل در مشاغل و پستهای مختلف الزاما بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد. تبصره 4 - ملاک تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده کل ، در تعیین امتیازات به مرحله اجرا گذاشته خواهد شد.

ماده 235 - پرسنل وزارت و ستاد کل در غیر از مواردی که در این فصل احصا گردیده است ، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامی تابع قانون ارتش و سایر فصول این قانون خواهند بود.

ماده 9 - کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از لباس و علائم نظامی به یکی از رتبه های پیش بینی شده در این قانون نائل می شوند.

ماده 39 - دوره آموزش تخصصی تکمیلی . دوره های تخصصی تکمیلی برای تکمیل تخصص پرسنل کادر ثابت نظامی با داشتن درجه رزم آوریکمی به مدت حداقل 6 ماه در دانشکده های علوم و فنون نیروها تشکیل می گردد و نیروها موظف هستند نسبت به تشکیل این دوره ها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل با داشتن درجه رزم آوریکمی بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم گردد که فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزمداردومی و رزمداریکمی بر آیند. نیل به درجه رزمداردومی منوط به موفقیت در طی این دوره می باشد.

ماده 103 - مرخصی - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه ، در حال استفاده از مرخصی های زیر می باشند: الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل کادر ثابت ، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارا می باشند مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره های آموزشی و تحصیلی می توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههای مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده نمایند. ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی که به علت بیمار قادر به خدمت نمی باشند با تجویز پزشک مسئول ، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا چهار ماه در سال می توانند از این مرخصی استفاده نمایند. با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد. ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی که از استحقاق مرخصی سالانه را نداشته ، لیکن بنا بر ضرورت نیاز به مرخصی دارند، می توانند از مرخصیهای استحقاقی سال بعد حداکثر تا 15 روز استفاده نمایند. د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر جمعا سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و بازنشستگی جز سنوات خدمتی محسوب نمی گردد. ه - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود. و - مرخصی ماموریت - پرسنلی که به منظور انجام ماموریتهای محوله از طرف سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سکونت خود اعزام شوند، می توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه حداکثر از 5 روز مرخصی ماموریت استفاده نمایند. تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصیهای مذکور در بندهای این ماده ، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند تالف ت این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و مسئولین در دادن مرخصیها به موجب آیین نامه ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد. تبصره 2 - در شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاب می نماید اعطا مرخصی ومدت آن برطبق آیین نامه ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد.

ماده 116 - اعمال تنبیهات مذکور در این فصل به وسیله فرماندهی کل منوط به رعایت مقررات این فصل نمی باشد.

ماده 125 - پرسنلی که در مشاغل سخت و زیان آور خدمت می کنند با داشتن حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آیین نامه ای که به وسیله ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید بازنشسته می شوند. تبصره - پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت می توانند بازنشسته شوند.

ماده 148 (منسوخه 1390/08/22)- حقوق پرسنل وظیفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی مذکور در تبصره 6 ماده 144 این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوطه به شرح زیر: ‌الف - درجه سرباز 15 ب - درجه سرباز دوم 17 ج - درجه سرباز یکم 20 ‌د - درجه رزم‌یار 25 ه - درجه رزم‌آور سوم 40 ‌و - درجه رزم‌آور دوم 150 ‌ز - درجه رزم‌آور یکم 160 ح - درجه رزم‌دار دوم 170 ط - درجه رزم‌دار یکم 180 ی - درجه ستوانسوم 200 ک - درجه ستواندوم 250 ل - درجه ستوانیکم 340 م - درجه ستوانیکم پزشک 400 تبصره 1 - پرسنل وظیفه بر اساس نیاز سازمان و یا نیرو و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون به درجات مصرحه جدول بالا به شرح زیر نائل می گردند: الف - پرسنل وظیفه فاقد مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به یکی از درجات ردیفهای الف لغایت ه-. ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجات ردیف های (و) یا (ز) یا (ح). ج - دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم به درجات ردیف های (ط) یا (ی). د - دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس به درجه ردیف (ک). و - دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای غیرپزشکی به درجه ردیف (ل) و پزشکان به درجه ردیف (م). تبصره 2 - پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیتهای لازم جهت نیل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و یا به علت عدم نیاز به درجات مناسب پآیین تر تا درجه سربازی نائل خواهند شد. تبصره 3 (منسوخه 1375/05/07)- حقوق پرسنل وظیفه در طول دوره آموزش قبل از نیل به درجه با اعداد حقوقی زیر محاسبه می‌گردد: ‌الف - پرسنل وظیفه ردیف‌های الف، ب، ج، د عدد حقوقی 15 ب - پرسنل وظیفه ردیف‌های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی 20 ج - پرسنل وظیفه ردیف‌های ی، ک عدد حقوقی 25 ‌د - پرسنل وظیفه ردیف‌های ل، م عدد حقوقی 40 تبصره 4 - میزان حقوق وظیفه پرسنل مذکور و مستمری بگیران آنان بر اساس آخرین مدرک تحصیلی در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم این قانون محاسبه می‌گردد.

ماده 177 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بر طبق تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده 134 این قانون به طور عادی معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد: الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه ، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه دریافتی . ب - در مورد محصلین (چهار پنجم ) حقوق ماهانه درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل . ج - در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال (نه دهم ) حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت . تبصره - حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان خواهد بود.

ماده 198 - کلیه اعضای ارتش بیست میلیونی در قبال حوادثی که منجر به شهادت ، فوت ، بیماری ، نقص عضو یا ازکارافتادگی شوند مشمول ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی و تبصره های آن می گردند. تبصره - در مورد افراد غیر شاغل در سازمانها و دستگاههای وابسته به دولت ، تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی شامل آن نمی گردد، بلکه حسب مورد توسط بنیاد شهید، بنیاد جانبازان یا سازمان تامین اجتماعی ، حقوق وظیفه و مستمری به آنان پرداخت می شود.

ماده 211 - به پرسنلی که به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می دهند و از ارشدیت های موضوع ماده 209 این قانون بهره مند می شوند به ترتیب زیر مدارک نظامی داده می شود: الف - پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی پائین تر از سوم راهنمایی و سیکل نظام قدیم باشند، در صورتی که از ارشدیت های کافی تا سطح سیکل بهره مند شوند مدرک سیکل اعطا می شود. ب - پرسنلی که دارای مدارک تحصیلی پائین تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمایی یا سیکل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی اعطا می شود. ج - پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگانهای رزمی سپاه مشغول به کار بوده یا شوند، در صورتی که از امتیازات کافی تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی به آنها اعطا می شود. تبصره - ترفیعات بعدی کلیه پرسنلی که بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرک نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن آموزشهای فشرده ای است که توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می شود، که در این صورت به این قبیل پرسنل مدارک تحصیلی رسمی معادل اعطا می شود.

ماده 10 - محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت به عنوان پاسدار رسمی یا کارمند استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از مراکز آموزشی سپاه یا سایر موسسات آموزشی به هزینه سپاه مشغول تحصیل می باشند.

ماده 40 - دوره آموزش سرپرستی . این دوره برای پرسنل موضوع تبصره یک ماده 77 این قانون در درجه رزمداریکمی به مدت حداقل 6 ماه بر حسب نیاز در دانشکده های علوم و فنون نیروها تشکیل می شود. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم می شود که فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات ستوان سومی تا ستوان یکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجه ستوان سومی منوط به موفقیت در طی این دوره می باشد. تبصره - سپاه می تواند دوره های آموزش تخصصی تکمیلی و سرپرستی را به صورت متوالی در یک مرحله اجرا نماید و همچنین می تواند بخشی از این دوره ها را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهد.

ماده 104 - غایب - غایب وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.