ماده 1 - در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن می گردد: الف - فرماندهی کل به جای فرماندهی کل نیروهای مسلح . ب - ستاد کل به جای ستاد فرماندهی کل نیروهای مسلح . ج - سپاه به جای سپاه پاسداران انقلاب اسلامی . د - نیروهای مسلح به جای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران . ه - وزارت به جای وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح . و - ارتش به جای ارتش جمهوری اسلامی ایران .

بخش اول - تعاریف

بخش اول - آموزش

ماده 97 - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود: الف - خدمت آزمایشی . ب - خدمت آموزشی . ج - حاضر به خدمت . د - مامور. ه - مامور به خدمت . و - مرخصی . ز - غائب . ح - فراری . ط - بازداشت . ی - منتظر خدمت . ک - بدون کار. ل - منتسب .

ماده 110 - پرسنل سپاه از نظر امور انضباطی تابع آیین نامه ای می باشند که تکالیف انضباطی پرسنل ، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسوولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می نماید. آیین نامه انضباطی فوق توسط ستادکل سپاه تهیه وپس ازتصویب فرماندهی کل به مورداجرا گذارده می شود.

ماده 119 - خدمت پرسنل سپاه به یکی از صور زیر پایان می یابد: الف - شهادت ب - جانباز شدن ج - معلولیت د - بازنشستگی ه - بازخریدی و - انتقال ز - فوت ح - استعفا ط - معافیت از خدمت ی - اخراج تبصره - خاتمه عضویت بسیجیان عادی و فعال تابع دستورالعملی است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 143 - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر بعلاوه مزایای شغل منهای کسورات .

ماده 171 -حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارتست از وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی سپاه به طور ماهانه پرداخت می‌گردد. تبصره (الحاقی 1387/02/18)- هرگاه مستمری‌بگیر بازنشسته یا از کار افتاده به مدت شش‌ ماه مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی خود را مطالبه ننماید، بازماندگان واجد شرایط وی حق دارند موقتاً مستمری و یا حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا و دریافت کنند. در صورتی که معلوم شود شخص مذکور در حال حیات است وضع مستمری او به حالت اول اعاده می‌گردد. بازنشستگان کلیه صندوقهای بازنشستگی کشور نیز مشمول این تبصره خواهند بود.

ماده 192 - سپاه و وزارت مکلفند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند یکم اصل چهل و سوم قانون اساسی به منظور تامین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نماید.

ماده 205 - درجه یا رتبه و رسته خدمتی کلیه پرسنل موجود سپاه که قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده اند، طبق عوامل زیر و رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می گردد: الف - سوابق حضور در جبهه ها و سایر ماموریتها. ب - سوابق و مهارت شغلی . ج - کیفیت عملکرد د - سنوات خدمتی . ه - مدرک تحصیلی یا مدرک معادل . و - ارشدیت و یا تاخیر در درجات مکتسبه .

ماده 226 - کلیه پرسنل پاسداری که در مجموعه حوزه فرماندهی ، حوزه نمایندگی ولی فقیه ، حفاظت اطلاعات ، وزارت و ستاد کل و سازمانهای وابسته خدمت می نمایند مشمول این قانون خواهند بود.

ماده 230 - پرسنل ستاد کل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تامین می گردند: الف - پرسنل نظامی اعم از کادر ثابت یا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانین مربوطه . ب - پرسنل کارمندی اعم از کادر ثابت یا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یا قانون ارتش توسط ستاد کل یا وزارت استخدام می گردند. ج - پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه .

قانون فوق مشتمل بر دویست و سی و پنج ماده و دویست و شش تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و یکم مهر ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 24/7/1370 به تایید شورای نگهبان رسیده است . رئیس مجلس شورای اسلامی - مهدی کروبی

ماده 2 - نیروهای مسلح عبارتند از سپاه ، ارتش و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران .

ماده 4 - استخدام در سپاه عبارت است از گزینش افراد واجد صلاحیت برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش بینی شده در این قانون .

ماده 34 - دوره های آموزشی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه به شرح زیر می باشد: الف - دوره عمومی پاسداری . ب - دوره تخصصی اولیه . ج - دوره تخصصی تکمیلی . د - دوره سرپرستی . ه - دوره های علمی و تخصصی . و - دوره های علوم پایه نظامی . ز - دوره مقدماتی رسته ای . ح - دوره عالی رسته ای . ط - دوره فرماندهی و ستاد. ی - دوره عالی جنگ . ک - دوره علوم استراتژیک . تبصره - نیروها و سازمانهای وابسته به سپاه می توانند در صورت لزوم با هماهنگی ستاد کل سپاه علاوه بر آموزشهای فوق دوره های عرضی آموزشی تخصصی را برای پرسنل تشکیل دهند.

ماده 98 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی کارمندانی که برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی های لازم به مدت 6 ماه تا 2 سال مرحله آزمایشی را می گذرانند.

ماده 111 - پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می گردند: الف - تشویق شفاهی ب - تشویق کتبی ج - تشویق در دستور قسمتی د - تشویق در دستور نیرو یا سازمان ه - تشویق در فرمان همگانی سپاه و - مرخصی تشویقی ز - پاداش و جوائز ح - اعطای نشان ط - رفع تنبیهات ی - ارشدیت ک - اعطای بورسیه آموزش تحصیلی تبصره - دادن ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت ، شجاعت ، فداکاری ، تلاش ، ابتکار و خلاقیت فوق العاده ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسوولان مربوطه و تصویب مقامات مصرحه در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 120 - پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می شوند. الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب ماموریت . ب - کشته شدن یا فوت در هر گونه ماموریت رزمی یا جنگی یا ویژه در طول رفت و برگشت به سبب ماموریت . ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان . د - کشته شدن در هر گونه حملات زمینی ، هوایی ، دریایی دشمن . ه - کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیاتی تا محل مرخصی . و - کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب ماموریت . ز - کشته شدن توسط ضد انقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن . ح - کشته شدن در هر گونه آموزشهای رزمی و عملیات مانوری . ط - کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید در زمینه اسلحه و مهمات و وسایل جنگی و خنثی سازی یا پاک سازی مواد منفجره و محترقه و شیمیایی به سبب ماموریت . ی - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سو قصد اعم از این که در طول ایام خدمت و یا غیر خدمت باشد. ک - فوت بر اثر جراحات ، صدمات و بیماریهای حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور علت فوت باشد. تبصره - منظور از ماموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین عنوان به پرسنل اعم از انفرادی و یا دسته جمعی از طرف رده مربوطه واگذار می شود.

بخش اول - حقوق

ماده 172 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در یک سی ام حقوق بدو خدمت آنان ، به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می گردد.

ماده 193 - سپاه و وزارت مکلفند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر امکانات درمانی به نحوی تجهیز نمایند که پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل باشد. تبصره 1 - در صورتی که درمانگاهها و بیمارستانهای سپاه پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل نباشد می توانند از خدمات درمانی مراجع خارج از سپاه استفاده نمایند. تبصره 2 - در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگانهای نظامی مستقر در آنهاست عائله تحت تکلف پرسنل می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درمانی سپاه به یگانهای مزبور پرداخت می گردد. تبصره 3 - در مواردی که امکانات و بیمارستانهای سپاه بیش از نیازهای درمانی پرسنل باشد بیمارستانهای مزبور با رعایت حق تقدم پرسنل کادر و وظیفه شاغل ، مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات بیمارستانهای مذکور پرداخت خواهد شد. تبصره 4 - یگانها و بیمارستانهای مذکور در تبصره های 2 و 3 این ماده مکلفند وجوه دریافتی را و همچنین وجوه مشابهی را که از بیماران اورژانس دریافت می نمایند به حساب خزانه واریز نمایند و در هر سال ، معادل وجوه واریز شده را که در بودجه سالانه سپاه منظور می شود، از خزانه دریافت و صرف تامین نیازمندیها و توسعه امکانات خود نمایند.

ماده 206 - تبدیل وضعیت پرسنل کادر ثابت موجود به نظامی یا کارمندی برابر نیاز سپاه ، وضعیت پرسنل سوابق و مهارت شغلی ، رسته خدمتی و تمایل افراد می باشد. تبصره - پرسنل افتخاری و قراردادی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده اند، در صورت تمایل شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب کلیه سنوات خدمتی ، حسب مورد با یکی از وضعیتهای مربوط به کادر ثابت یا پیمانی تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده می شود.

ماده 227 - غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آیین نامه ، مرجع خاصی مشخص شده است ، سپاه می تواند در موارد دیگری که ضروری تشخیص دهد نیز دستورالعمل و روشهای اجرایی تهیه و بعد از تصویب فرماندهی کل سپاه به مورد اجرا بگذارد.

ماده 231 - نیروهای مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد کل پرسنل نظامی و انتظامی مورد نیاز آنان را در چهارچوب جداول سازمان مصوب و بر اساس دستورالعملی که با هماهنگی ستاد کل ، ستاد کل سپاه ، ستاد مشترک ارتش و وزارت تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید، در اختیار سازمانهای مزبور قرار دهند. تبصره 1 - انتقال و مامور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد کل و وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود. تبصره 2 - انتقال و مامور به خدمت شدن پرسنل کارمند جمعی ستاد کل و وزارت حسب مورد منوط به تصویب رئیس ستاد کل یا وزیر می باشد.

ماده 3 - سپاه پاسداران انقلاب اسلامی به مجموعه ستاد کل سپاه حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه ، سازمان حفاظت اطلاعات سپاه ،نیروهای زمینی ، هوایی ، دریایی و مقاومت بسیج و قدس و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق می گردد.

ماده 5 - مشاغل سپاه ، ستاد کل و وزارت از نظر ماهیت شغل ، به سه گروه تقسیم می شوند، شغل نظامی شغل کارمندی و شغل مشترک . تبصره 1 - مشاغل فرماندهی ، مدیریتهای سطوح بالای سپاه و سایر مشاغلی که نیاز به دانش و مهارت نظامی داشته یا در ارتباط مستقیم با ماموریتهای نظامی سپاه باشند از مشاغل نظامی محسوب می شوند. تبصره 2 - غیر از مشاغل موضوع تبصره 1 این ماده ، مدیریت سایر رده های سپاه و سایر مشاغلی که با پشتیبانی های مستقیم و نیز غیر مستقیم ماموریتهای نظامی سپاه ارتباط دارند از مشاغل مشترک می باشند. تبصره 3 - مشاغل نظامی ، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون در جداول سازمان مشخص می شود.

ماده 35 - مراکز آموزشی سپاه به شرح زیر می باشد: الف - دبیرستانها و هنرستانهای سپاه . ب - آموزشگاه نظامی . ج - دانشکده های علوم و فنون نیروها. د - دانشکده فرماندهی و ستاد. ه - دانشکده علوم استراتژیک . و - دانشگاه امام حسین (ع ) شامل دانشکده علوم پایه نظامی و دانشکده های علمی و تخصصی . تبصره 1 - دانشکده علوم و فنون نیروها از لحاظ علمی به دانشگاه امام حسین (ع ) وابسته بوده و توسط نیروها اداره می شود. تبصره 2 - دانشکده عقیدتی - سیاسی و سایر مراکز آموزش رسته ای عقیدتی - سیاسی سپاه زیر نظر جزوه نمایندگی ولی فقیه در سپاه اداره می شود.

ماده 99 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه ای است که بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از موسسات یا مراکز آموزشی به هزینه سپاه یا وزارت یا ستاد کل آموزش می بینند. تبصره - جز در مورد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از 6 ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازمانی به صورت مامور دوره را طی خواهند نمود و و در صورتی که دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند بود.

ماده 112 - تنبیهاتی که به علت تخلف پرسنل اعمال می شود به شرح زیر است : الف - توبیخ شفاهی ب - توبیخ کتبی ج - توبیخ در دستور قسمتی د - توبیخ در دستور نیرو و سازمان ه - توبیخ در فرمان همگانی سپاه و - اضافه خدمت حداکثر به مدت یک ماه برای پرسنل وظیفه ز - خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر به مدت 30 روز ح - بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر تا 30 روز ط - کسر حقوق به میزان یک پنجم و حداکثر به مدت 4 ماه ی - انتظار خدمت حداکثر تا شش ماه ک - بدون کاری حداکثر تا 3 ماه ل - محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداکثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ م - تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم ن - معافیت از خدمت س - بازخریدی ع - اخراج از خدمت تبصره 1 - در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شده ، پس از انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از تنبیه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود ولی در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه به طور دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب مدت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنزیل ، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود. تبصره 2 - تنبیهات محرومیت از ترفیع و تنزیل درجه یا رتبه پرسنل منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون می باشد.

ماده 121 - پرسنلی که یک یا چند عضو خود را و یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند یا بیش از یک سال به منظور درمان بستری گردند، یا به علت فقدان سلامتی ، تمام یا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآیی خود را به دست نیاورند، چنانچه به سبب یکی از موارد مذکور در ماده 120 این قانون چنین وضعیتی برای آنان به وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامیده شده و از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد: الف - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضا آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان جزئی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد. ب - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضای آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توام با مشقت باشد، لکن شخصا مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می دهند و در صورت عدم تمایل تا یک سال منتسب و پس از آن بازنشسته می شوند. ج - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضا آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و پرسنلی که بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته می شوند. تبصره 1 - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه خواهد بود. تبصره 2 - پرسنلی که بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا پنج سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص کمیسیون عالی پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون با درجه یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می گردند.

ماده 144 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشکیل می‌گردد: الف (اصلاحی 1371/03/05)- حداقل حقوق - مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنلی مشمول این قانون پرداخت می‌گردد و میزان آن برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی در عدد ثابت (480) ب(اصلاحی 1371/03/05)- حقوق پایه - مبلغی است معادل 3، 4 یا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی و حقوق پایه سالهای قبل، که بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از‌ هر یک سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌شود. ج - حق کارآئی - مبلغی است برابر با حاصلضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآئی که برابر با دو می‌باشد. تبصره 1 - رتبه حقوقی برابر است با عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش مذکور در این ماده. تبصره 2 (اصلاحی 1390/08/22)- اعداد حقوقی درجات و رتبه‌ها به شرح زیر تعیین می‌گردد: ‌د - درجه رزم‌یاری یا رتبه 4 برابر است با 4 ه - درجه رزم‌آورسومی یا رتبه 5 برابر است با 5 ‌و - درجه رزم‌آوردومی یا رتبه 6 برابر است با 6 ‌ز - درجه رزم‌آوریکمی یا رتبه 7 برابر است با 7 ح - درجه رزم‌داردومی یا رتبه 8 برابر است با 8 ط - درجه رزم‌داریکمی یا رتبه 9 برابر است با 9 ی - درجه درجه ستوانسومی یا رتبه 10 برابر است با 10 ک - درجه ستواندومی یا رتبه 11 برابر است با 11 ل - درجه ستوانیکمی یا رتبه 12 برابر است با 12 م - درجه سروانی یا رتبه 13 برابر است با 13 ن - درجه سرگردی یا رتبه 14 برابر است با 14 س - درجه سرهنگ‌دومی یا رتبه 15 برابر است با 15 ع - درجه سرهنگی یا رتبه 16 برابر است با 16 ف - درجه سرتیپ‌ دومی یا رتبه 17 برابر است با 17 ص - درجه سرتیپی برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18 ق - درجه سرلشکری برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19 ‌ر - درجه سپهبدی برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20 ش - درجه ارتشبدی برابر است با 25 تبصره 3 - عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش به شرح زیر است: الف - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پآیین تر برابر است با صفر. ب - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ التحصیل دوره اول دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک فوق دیپلم و معادل آن برابر است با یک. ج - عدد حقوقی تحصیلات فارغ التحصیل دوره دوم دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک لیسانس یا معادل آن برابر است با دو. د - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دکترای رشته های درمانی به جز پزشکی عمومی برابر است با سه. ه- - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم برابر است با سه و نیم. و - به عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها که دوره های تخصصی یا فوق تخصصی مورد نیاز و قابل قبول سپاه را طی نموده باشند حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه می‌شود. تبصره 4 - در کلیه مواردی نظام پرداخت یا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام کشوری تغییر یابد با توجه به ضوابط این ماده عوامل حقوقی مندرج در این ماده نیز به همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود. کلیه مقررات تغییر دهنده حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری باید حاوی تغییر عوامل مندرج در این ماده نیز باشد. تبصره 5 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی سپاه، در صورت افزایش حداقل حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری، به عدد ثابت حداقل: حقوق مذکور در بند «الف» این ماده به میزان 120 % همان افزایش افزوده می‌شود. تبصره 6 - ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری می‌باشد.

ماده 173 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواما ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

ماده 194 - پرسنل شاغل ، جانبازان ، معلولین ، بازنشستگان ، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درمانی سپاه خواهند بود.

ماده 207 - درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یک چهارم مجموع تحاصل ضرب ضریب شایستگی موضوع ماده 214 این قانون در مجموع حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال ت و سایر ارشدیت های حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال . تبصره - ارشدیت های مذکور در این قانون ، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد

ماده 228 - بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مطروحه در این قانون نمی باشد. همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور یا تصویب امری از سوی فرمانده کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است ، اخذ تصمیم ایشان منحصر به ارائه پیشنهادهای مزبور نخواهد بود. در هر صورت نظر و دستور فرماندهی کل ملاک اصلی در انجام کلیه امورات در نیروهای مسلح خواهد بود.

ماده 232 - هیات مرکزی گزینش در وزارت مرکب از وزیر، رئیس ستاد کل سپاه ، رئیس سازمان عقیدتی - سیاسی وزارت ، مسئول سازمان حفاظت اطلاعات وزارت و معاون اداری و پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیات تشکیل می گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این قانون و قانون ارتش وظیفه تدوین دستورالعملهای و نظارت بر کار هسته های گزینش در وزارت را به عهده دارند. تبصره - هسته های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخیص هیات مرکزی گزینش وزارت تشکیل خواهد گردید.

ماده 6 - پرسنل سپاه کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می شوند و عبارتند از : الف - کادر ثابت . ب - وظیفه . ج - پیمانی . د - بسیجی .

ماده 36 - سپاه می تواند برای تامین و تربیت پرسنل کادر ثابت بومی مورد نیاز در استانهای مرزی با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش ، دبیرستان و هنرستان تشکیل دهد. تبصره - مراکز فوق به تشخیص ستاد کل سپاه ، در نیروها به تناسب نیاز آنها تشکیل می گردد. اساسنامه این نوع مراکز به تصویب وزارت آموزش و پرورش خواهد رسید.

ماده 100 - حاضر به خدمت - وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه در یکی از مشاغل سازمانی ، منصوب و عملا در آن شغل انجام وظیفه می نمایند.