‌ماده 109 - جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخورداری می‌گردند. ‌تبصره 1 - طبقه بندی صدمات وارده بر جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که با توجه به آیین‌ نامه مشابه در بنیاد‌شهید توسط ستاد مشترک تهیه و به تصویب فرماندهی کل می‌رسد. ‌تبصره 2 - تشخیص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبیق وضعیت آنان با موارد مذکور در ماده 107 این قانون و همچنین تعیین میزان ارشدیت‌استحقاقی هر یک از جانبازان بر عهده کمیسیون مذکور در ماده 120 این قانون می‌باشد. ‌تبصره 3 - مزایای شغل جانبازان بند ب ماده فوق که به خدمت ادامه می‌دهند صرف نظر از مشاغلی که به آنان محول می‌گردد حداقل معادل‌مزایای شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.

‌ماده 132 - چنانچه فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده 69 این‌قانون به علت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد 65 و 66 و 67 این قانون حداکثر 28 سال سابقه خدمت‌داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک‌واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود، در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل‌مدت توقف در درجات نهایی و حداقل 2 سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقاء و همچنین یک دوم مابه‌التفاوت حق کارآیی رتبه حقوقی بالاتر با‌رتبه حقوقی آنان، به حقو ایشان افزوده می‌گردد.

‌ماده 156 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت گرچه پدر یا مادر آنها که در حال‌حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

‌ماده 176 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌های سازمانی مصوب 1363. 5. 28 از امکانات مزبور استفاده می‌نمایند.

‌ماده 183 - تا انجام تجدید نظر اساسی در جدول سازمان (‌مذکور در مواد 42 و 81 این قانون) به منظور اجرای این قانون مشاغل موجود‌ستوان‌یاری و همافری در جداول سازمان به مشاغل افسری متناسب تبدل می‌شود. ‌تبصره 1 - همافران و درجه‌دارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی تغییر وضعیت داده و از تخصص‌های خود منفک گردیده‌اند‌سازمان در صورت نیاز به تخصص قبلی آنها می‌تواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید. ‌تبصره 2 - پرسنل کارمند مذکور در تبصره 1 با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان مربوط به وضعیت نظامی قبلی اعاده و با احتساب مدت‌خدمت کارمندی برابر مقررات این قانون تطبیق خواهند شد.

‌ماده 201 - رؤسای سازمان‌های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه‌های انتصابات ترفیعات، نقل و انتقالات، مأموریت‌ها، تشویقات و‌تنبیهات و مرخصی‌های پرسنل سازمان خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می‌باشند. ‌تبصره - در ترفیعات می‌بایست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگی در روش اعطای ترفیعات مراعات گردد.

‌ماده 4 - وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران بخشی از دولت است که مسئولیت پشتیبانی ارتش را به عهده دارد.

‌ماده 21 - پرسنل ارتش کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و‌عبارتند از: ‌الف کادر ثابت. ب - وظیفه. ج - پیمانی.

‌ماده 47 - دوره سرپرستی. ‌دوره‌های سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائین‌تر از دیپلم استخدام شده و به درجه ستوان‌سومی نائل گردیده‌اند بر حسب نیاز در تمامی یگان‌ها‌و سازمان‌ها به مدت حداقل 3 ماه تشکیل می‌گردد. نیل این پرسنل به درجات ستوان‌دومی و ستوان‌یکمی منوط به موفقیت در طی این دوره می‌باشد. ‌ماده 48 - نیروها و سازمان‌ها می‌توانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را به صورت متوالی در یک مرحله اجرا نمایند و همچنین می‌توانند‌بخشی از این دوره را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهند.

‌ماده 92 - "‌مأمور" وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یک سال در یکی از مشاغل سازمان غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در‌سازمان، محلی برای آن پیش‌بینی نشده است گمارده شوند و یا به سایر نیروها و سازمان‌ها برای مدت مزبور اعزام گردند. ‌تبصره 1 - در مورد مشاغلی که در جداول سازمان، محلی برای آن پیش‌بینی نشده است نیرو و یا سازمان مربوط موظف است حداکثر ظرف مدت‌یک سال تکلیف آن از لحاظ حذف شغل و یا درج آن در جدول سازمان مشخص نماید. ‌تبصره 2 - مأمور شدن و انتقال پرسنل به نیرو یا سازمان دیگر با هماهنگی دو نیرو و یا سازمان مربوط و تصویب ستاد مشترک انجام خواهد شد. ‌تبصره 3 - نیروها و سازمان‌ها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد مشترک معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به سایر نیروها و‌سازمان‌ها امکان بهره‌برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم گردد.

‌ماده 105 - هیأت تجدید نظر از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد: ‌الف - رییس ستاد مشترک. ب - وزیر دفاع. ج - فرماندهان نیروهای زمینی، هوایی، دریایی. ‌د - رییس سازمان عقیدتی سیاسی. ه - رییس سازمان حفاظت اطلاعات. ‌و - رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 - پرسنل معترض به تصمیمات هیأت رسیدگی مذکور در ماده 104 می‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیأت، ‌اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه ستاد مشترک تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند. ‌تبصره 2 - چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیأت‌های رسیدگی و هی. ‌هیأت تجدید نظر به موجب آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که به وسیله ستاد‌مشترک با هماهنگی وزارت دفاع و همکاری نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع می‌رسد.

‌ماده 110 - پرسنل مشمول این قانون با داشتن 30 سال خدمت یا 60 سال سن بازنشسته می‌شوند. ‌تبصره 1 - در مواقع استثنایی و نیاز ارتش و تمایل پرسنل، در صورت تصویب هیأت مذکور در ماده 105 این قانون بازنشستگی به مدت محدود به‌تعویق خواهد افتاد. ‌تبصره 2 - پرسنلی که دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند می‌توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند قبول یا رد تقاضای آنان موکول به‌نظر نیرو یا سازمان مربوط می‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت‌های محوله نخواهد بود. ‌تبصره 3 - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه بازنشسته شوند با درجه رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد. ‌تبصره 4 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود.

‌ماده 133 - پرسنل مذکور در بند ج ماده 69 این قانون پس از 4 سال توقف در درجه سرتیپ‌دومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به‌درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه‌حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود.

‌ماده 157 - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده 108 این قانون و حقوق مستمری‌بگیران شهدا به شرح زیر تعیین می‌گردد: ‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل مجموع حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر و آخرین مزایای شغلی که دریافت می‌داشته‌اند. ب - در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر. ‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران جانبازان پس از فوت عبارت است از آخرین حقوق وظیفه آنان.

‌ماده 177 - کلیه پرسنل در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا ازکارافتادگی شود بیمه بوده و در مقابل سوانح مشابه‌متساوی‌الحقوق خواهند بود. ‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آیین‌ نامه اجرایی آن خواهد بود. ‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه ارتش تأمین می‌گردد.

‌ماده 184 - در مواردی که به موجب اساسنامه‌های مربوط طول هر یک از دوره‌ها مراکز آموزشی بدو خدمت بیش از حداقل زمان تعیین شده در این‌قانون برای دوره‌های مشابه، ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از یک سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

‌ماده 202 - اعضاء کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده 79 این قانون در مورد پرسنل سازمان عقیدتی سیاسی صرفاً از مسئولین سازمان مزبور و در مورد‌پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفاً از مسئولین آن سازمان و در بند ج هیأت مذکور در ماده 104 این قانون معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یا‌جانشین وی خواهند بود.

‌بخش دوم - هدفهای نظامی

‌ماده 22 - کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می‌گردد که برای انجام خدمت مستمر در ارتش استخدام می‌شوند و عبارتند از: 1 - نظامیان. 2 - کارمندان. 3 - محصلین.

‌ماده 49 - دانشکده علوم نظامی. ‌هر یک از نیروهای سه‌گانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکده‌های علوم نظامی می‌نمایند. حداقل مدت آموزش این دانشکده‌ها هفت ترم‌تحصیلی در دو دوره به شرح زیر می‌باشد: ‌دوره اول - این دوره حداقل شامل 3 ترم تحصیلی می‌باشد که برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی استخدام‌می‌شوند تشکیل می‌گردد. ‌دوره دوم - این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی می‌باشد که برای آموزش به کسانی که با انجام مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ‌التحصیل دوره‌اول پذیرفته شده‌اند تشکیل می‌گردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط یک بار حق در ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم را‌دارند. ‌تبصره 1 - نیروها می‌توانند بر حسب نیاز دوره اول را در مناطق مختلف تشکیل دهند. ‌تبصره 2 - پرسنلی که با مدرک پائین‌تر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک پایان دوره دبیرستان شده‌اند. در فواصل درجات گروهبان‌یکمی‌تا استواریکمی و نیز کارمندانی که مدرک پایان دبیرستان داشته و حداکثر 25 سال سن داشته باشند می‌توانند در مسابقه ورودی دوره اول شرکت نمایند‌و در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل است. ‌تبصره 3 - اساسنامه مربوط و مواد آموزشی باید طوری تنظیم گردد که با طی دوره‌های آموزشی بعدی، فارغ‌التحصیلان دوره اول از عهده مشاغل‌ستوان‌سومی تا سرهنگی برآمده و فارغ‌التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل کلیه درجات از ستوان‌دومی به بالا را داشته باشند. ‌تبصره 4 - نیروها می‌توانند برای دوره‌های خلبانی و رسته‌های دریایی و سایر موارد ضروری دو دوره را به صورت پیوسته با حداقل هفت ترم‌تحصیلی اجرا نمایند. ‌تبصره 5 - در صورت ضرورت و فوریت، نیروها می‌توانند بر حسب نیاز از دارندگان مدارک فوق دیپلم مورد نیاز برای شرکت در مسابقه ورودی‌دوره دوم ثبت نام نمایند. ‌تبصره 6 - پذیرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامی به تحصیل ادامه خواهند داد.

‌ماده 93 - "‌مأمور به خدمت" وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه‌ها یا نهادها یا سازمان‌های دولتی یا وابسته به دولت مأمور می‌گردند. ‌تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می‌باشد.

‌ماده 111 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها در موارد استثنایی می‌توانند در صورت نیاز، پرسنل بازنشسته‌ای را که صلاحیت اعاده‌به خدمت داشته باشند و سن آنها بیش از 65 سال نباشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیأت مذکور در ماده 105 این قانون با درجه یا رتبه و قدمت‌خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود به خدمت اعاده نماید. ‌تبصره 1 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضاء مدت فوق ممنوع است لیکن سازمان می‌تواند قبل از انقضاء مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نماید. ‌تبصره 2 - پرسنلی که به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده، حقوق و بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای شغل‌مربوط استفاده می‌نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین با آنان رفتار و مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی‌اضافه و موجب تجدید نظر در حقوق بازنشستگی آنان خواهد شد.

‌ماده 134 - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و درجات مشابه آنان در نیروی دریایی نائل می‌گردند در‌ازاء هر درجه دو واحد حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازاء هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور‌می‌گردد.

‌ماده 158 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده 120 در هر یک از موارد پیش‌بینی شده‌در ماده 119 این قانون در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت شوند به شرح زیر تعیین می‌گردد: ‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی آخرین حقوق و مزایا. ب - در مورد محصلین نه دهم حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل هم‌طراز کادر ثابت. ‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین این ماده در صورتی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده 120 این قانون فوت ناشی از معلولیت‌باشد معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتی که فوت ناشی از معلولیت نباشد معادل نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.

‌ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند هزینه تحصیلی پرسنلی را که به خواست ارتش و وزارت دفاع در رشته‌های مورد نیاز در دانشگاه‌ها و‌مؤسسات آموزش عالی تحصیل می‌کنند پرداخت نمایند. ‌تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند با همکاری نهضت سواد آموزی زمینه آموزش پرسنل بیسواد را فراهم نمایند. ‌تبصره 2 - اجرای این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که ستاد مشترک تهیه می‌نماید.

‌ماده 185 - کارمندان طبقات سه‌گانه موجود به شرح زیر تطبیق می‌گردند: ‌الف - کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدایی می‌باشند. اولین رتبه آنان یک بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت یک واحد به رتبه آنان‌افزوده می‌گردد. ب - اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا بالاتر می‌باشند بر اساس ماده 73 این قانون محاسبه و به ازای هر چهار‌سال سابقه خدمت یک رتبه به آنان افزوده می‌گردد.

‌ماده 203 - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت 2 سال از تصویب این قانون با همکاری فرمانده کل سپاه پاسداران‌لایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.

‌ماده 5 - هدفهای نظامی جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: ‌الف - حفظ و استقلال، تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی ایران. ب - حفظ منافع ملی جمهوری اسلامی ایران خارج از قلمرو کشور در دریای خزر، خلیج فارس، دریای عمان، رود خانه‌ها و معادن. ج - یاری به ملل مسلمان یا مستضعف غیر معارض با اسلام در جهت دفاع از سرزمین‌های مورد تهدید یا اشغال نیروهای متجاوز در صورت‌درخواست ملل مزبور.

‌ماده 23 - نظامیان پرسنلی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش‌بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده‌می‌نمایند.

‌ماده 50 - دوره مقدماتی رسته‌ای. ‌دوره‌های مقدماتی رسته‌ای بر حسب نیاز، به منظور آموزش مقدماتی برای رسته‌های مورد احتیاج به فارغ‌التحصیلان دوره‌های اول و دوم دانشکده‌های‌علوم نظامی و قبل از اعزام به یگان‌ها به مدت حداقل 6 ماه در نیروها تشکیل می‌گردد.

‌ماده 94 - "‌مرخصی" وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در حال استفاده از مرخصی‌های زیر می‌باشند: ‌الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل اعم از کادر ثابت، وظیفه پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه را با استفاده از حقوق و مزایای مربوط‌دارا می‌باشند. مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود. ‌تبصره - پرسنل در دوره‌های آموزشی می‌توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاه‌های مربوط از مرخصی تحصیلی استفاده نمایند. ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی که به علت بیماری قادر به خدمت نمی‌باشند با تجویز پزشک مسئول علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا 4 ماه می‌توانند از این مرخصی استفاده نمایند. پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری شمول قانون استخدام کشوری می‌باشند. ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی که استحقاق مرخصی سالانه را نداشته لکن اضطراراً نیاز به مرخصی دارند می‌توانند از مرخصی‌های استحقاقی‌سال‌های بعد استفاده نمایند. ‌د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل در شرایط خاص و ضروری می‌توانند حداکثر جمعاً سه سال در طول خدمت بدون حقوق استفاده نمایند. این‌مدت از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی‌گردد. ه - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود. ‌تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصی‌های مذکور، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند الف این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و رؤساء در‌دادن مرخصی‌ها به موجب آیین‌ نامه‌ای است که به وسیله ستاد مشترک، با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه و سازمان امور اداری و استخدامی‌تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید. ‌تبصره 2 - در شرایط جنگی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاد می‌نماید، اعطاء مرخصی و مدت آن تابع شرایط عمومی این ماده‌نبوده و در آیین‌ نامه‌ای که به وسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع می‌رسد مشخص خواهد شد.

‌ماده 112 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ‌وضعیت و حقوق بازنشستگی به طریق خرید خدمت استفاده نمایند. ‌تبصره - آیین‌ نامه اجرایی این ماده را وزارت دفاع با هماهنگی ستاد مشترک و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌نماید.

‌ماده 135 - پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک‌تحصیلی جدید موجب درجه یا رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقی، به جای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک تحصیلی قبلی، اولین رتبه‌حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. ‌در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه حقوق آنان به ترتیب زیر عمل می‌شود. ‌در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء‌های قبلی به اضافه حق ارتقاء‌هایی که پس از اولین درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود. ‌حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصل ضرب واحد‌حق کارآیی در تعداد ارتقاء‌های قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده خواهد شد. ‌تبصره - در محاسبه حقوق، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 این قانون در حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل می‌باشد.

‌ماده 159 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص کمیسیون مندرج در ماده 120 این قانون به طور عادی معلول یا‌فوت می‌شود به شرح زیر تعیین می‌گردد: ‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل آخرین حقوق دریافتی. ب - در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل. ج - در مورد پرسنل وظیفه نه دهم حقوق پرسنل هم‌طراز کادر ثابت. ‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین این ماده معادل آخرین معادل حقوق وظیفه آنان خواهد بود.

‌ماده 179 - وزارت دفاع موظف است لایحه یک نواخت شدن میزان برخورداری پرسنل از صندوق پس‌انداز ثابت و همچنین برابری میزان کسور‌حق بیمه و بیمه درمانی را ظرف مدت 6 ماه تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.

‌ماده 186 - اولین رتبه کارمندان فنی بر اساس طبقه آنان به شرح زیر بوده و به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه به آنان اضافه می‌گردد: ‌الف - طبقه یکم رتبه 9 ب - طبقه دوم رتبه 7 ج - طبقه سوم رتبه 5 ‌د - طبقه چهارم رتبه 3 ه - طبقه پنجم رتبه 1 ‌تبصره - کارمندان فنی به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی چهار سال و پایان دوره دبیرستان 6 سال ارشدیت خواهند گرفت و‌کارمندان فنی طبقه 5 در صورت داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یک سال ارشدیت خواهند گرفت.

‌بخش سوم - اصول و ویژگی‌های اساسی نیروهای مسلح (‌دکترین و استراتژی نظامی)

‌ماده 24 - کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم و‌لباس نظامی به یکی از رتبه‌های پیش‌بینی شده در این قانون نائل می‌شوند.

‌ماده 51 - دوره عالی رسته‌ای. ‌دوره‌های عالی رسته‌ای در درجات ستوان‌یکمی و سروانی به مدت حداقل 6 ماه برای تمامی پرسنل فارغ‌التحصیل دوره‌های مقدماتی رسته‌ای و‌پرسنلی که در سطح فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با رسته‌های آنان تشکیل‌می‌گردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره می‌باشد.

‌ماده 95 - "‌غایب" وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.