ماده 15) ساختار کلّی سازمان: سازمان به شرح زیر، معماری و ساماندهی می شود: الف – لایه اول(راهبردی) شامل: ۱– سازمان (رئیس، معاونان، مدیران و کارکنان)؛ ۲– دبیرخانه کمیته دائمی؛ ۳– قرارگاه های عملیاتی و تخصصی؛ ۴– مراکز و سایر رده های تابع سازمان . تبصره : ساختار و سازمان مورد نیاز سازمان، ظرف سه ماه پس از تصویب این اساسنامه، توسط سازمان تهیه و پس از بررسی و تأیید در ستاد کل، با تصویب رئیس ستاد کل ابلاغ می شود. ب – لایه دوم (عملیاتی) شامل: ۱– واحدها پدافند غیرعامل دستگاه های اجرایی؛ ۲– شعب استانی پدافند غیرعامل؛ ۳– شرکت ها و مراکز دولتی وابسته به دستگاه های اجرایی؛ ۴– دانشگاه ها ،پژوهشگاه ها، پژوهشگده ها، آزمایشگاه ها، انجمن های علمی، هیأت های اندیشه ورزی و سایر نهادهای پژوهشی و آموزشی زیر مجموعه ن.م. و دستگاه های اجرایی و بخش خصوصی؛ ۵– ظرفیت های عملیاتی پشتیبانی رزمی و پشتیبانی خدمات رزمی نیروهای مسلح و بسیج؛ تبصره: شعب استانی پدافند غیرعامل برابر سیاست ها و مصوبات ابلاغی سازمان، ماموریت های محوله را انجام می دهند. رئیس، مدیران و کارکنان شعب استانی پدافند غیرعامل باید پس از تایید رئیس سازمان، منصوب شوند. پ – لایه سوم (اجرایی) شامل : ۱– شرکت های مشاور و پیمانکار؛ ۲– شرکت های دانش بنیان و فناور؛ ۳– شرکت های آموزشی و پژوهشی، بازرسی و عملیاتی. تبصره: لایه های دوم و سوم جزء ساختار سازمان نیستند و سازمان، از ظرفیت این لایه ها، برای اجرای مأموریت و وظایف خود بر اساس مقررات و ضوابط بهره برداری می کند.

ماده 16) سایر ضوابط ساختار و سازمان: ۱– سازمان به منظور تشخیص تهدیدات نوین دشمن، ساز و کار لازم را با سازماندهی تخصصی شبکه همکار آزمایشگاهی و رعایت صلاحیت های امنیتی و تخصصی تعیین و از ظرفیت های کشوری استفاده می نماید و در صورت ضرورت با مصوبه کمیته دائمی نسبت به ایجاد آنها در خارج از سقف ن.م. و با استفاده از منابع انسانی دولتی، اقدام می نماید؛ ۲– سازمان می تواند از آزمایشگاه ها و سایر ظرفیت های تشخیصی بخش لشکری به عنوان مراکز عمل کلی برای تقویت حوزه های ذی ربط، در چهارچوب مصوبات کمیته دائمی و الزامات عملیاتی، بهره برداری نماید. ۳– سازمان می تواند از ظرفیت دانشگاه ها، پژوهشگاه ها، انجمن های علمی، بوستان های علم و فناوری قطب های علمی نیروهای مسلح و کشور، به عنوان شبکه همکار علمی و اجرایی برای تامین نیازهای علمی، آموزشی و پژوهشی سازمان در حوزه پدافند غیرعامل، با حفظ ملاحظات امنیتی استفاده نماید؛ ۴– سازمان می تواند شرکت های مشاور، پیمانکار، دانش بنیان، آموزشی، عملیاتی، بازرسی، نظارتی و غیره را با رعایت الزامات و ملاحظات حفاظتی و سایر ضوابط و مقررات مربوط، به عنوان شبکه همکاران پدافند غیرعامل، سازماندهی و به کارگیری نماید. ۵– سازمان می تواند با هماهنگی سازمان بسیج مستضعفین و با تصویب کمیته دائمی ظرفیت های علمی ،تخصصی، عملیاتی و اجرایی ساختارهای تخصصی بسیج را در حوزه های پدافند غیرعامل سازماندهی کرده و به کارگیری نماید؛ ۶– سازمان اداری و استخدامی کشور با توجه به تصویب قانون تشکیل سازمان و تعیین تکالیف مصرّح برای رؤسای دستگاه های اجرایی و استانداران در حوزه پدافند غیرعامل، با هماهنگی سازمان و طی ساز و کار دولت، متناسب با سطح اهمیت موضوع پدافند غیرعامل در آن ها، با استفاده از منابع انسانی دولت، ساختاری مناسب در سطح مدیران رده یک دستگاه های ملی و استانی را سازماندهی و ابلاغ می نماید. ۷– به منظور بهره گیری از ظرفیت های(حقیقی –حقوقی) تخصصی در موضوعات ویژه پدافند غیر عامل، سازمان می تواند پس از تأیید کمیته دائمی و تصویب ستاد کل ن.م.، نسبت به تأسیس شرکت های ماموریتی و پوششی و بهره برداری از آنها اقدام نماید. ۸– ارتباطات و تعاملات بین سازمان و دستگاه های مربوط، با تصویب کمیته دائمی، تعیین می شود.

ماده 17) نیروی انسانی سازمان: ۱– نیروی انسانی موردنیاز سازمان از محل منابع انسانی نیروهای مسلح، وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهای زیرمجموعه دولت (با استفاده از منابع انسانی دولتی) تامین می شود؛ ۲– جذب، تربیت و آموزش نیروی انسانی متخصص سازمان بر اساس ساختار مصوب به وسیله سپاه پاسداران انقلاب اسلامی انجام می شود. هم چنین استفاده از ظرفیت های سایر نیروهای مسلح نیز امکان پذیر است؛ ۳– سازمان مجاز است برای جذب، تربیت و آموزش نیروی انسانی متخصص از مقطع دبیرستان (با تأسیس دبیرستان های تخصصی پدافند غیرعامل، پس از تصویب ستاد کل ن.م.) تا سطوح عالی آموزشی بهره گیری نموده و برای رفع نیاز حوزه های تخصصی و فوق تخصصی خود، از دانش آموختگان دانشگاه ها در سطوح مختلف دانشگاهی و در سقف مصوب استفاده نماید؛؛ ۴– سازمان در صورت نیاز می تواند از خدمات کارشناسان و متخصصان علمی تجربی به صورت قراردادی و خرید خدمت و پاره وقت، در سقف مصوب ستاد کل و از ظرفیت منافع منابع انسانی کارکنان دولت، خارج از سقف ن.م. استفاده نماید؛ ۵– درخواست و تأمین نیروهای نیروی انسانی موردنیاز سازمان از وزارتخانه ها، سازمان ها، نهادها و اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و پژوهشگاه های کشور، به صورت مأمور و در چهارچوب ضوابط و مقررات مربوط و ساختار و سازمان مصوب، بلامانع است؛ ۶– به منظور حفظ نیروی انسانی متخصص و مجرب، سازمان می تواند کارانه تخصصی پدافند غیرعامل را (پس از تصویب کمیته دائمی) برای عناصر متخصص، با تجربه ،ماهر و عملیاتی سازمان و دستگاه های اجرایی، تعیین نماید و در انواع عضویت های زیر اقدام گردد : ۶-۱ – پایوران نیروهای مسلح؛ ۶-۲ – کارکنان رسمی دولت؛ ۶-۳ -کارکنان مأمور از دولت و نیروهای مسلح؛ ۶-۴ – بسیجیان با عضویت های مختلف؛ ۶-۵ – کارکنان قراردادی، پیمانی و خرید خدمت با قرارداد قانون کار. ۷– سازمان می تواند از بازنشستگان متخصص، متعهد و مجرب دستگاه های اجرایی و نیروهای مسلح استفاده نمایند؛ ۸– سازمان مکلف است با استفاده از ظرفیت های آموزشی بخش کشوری و لشکری، نسبت به آموزش، توانمندسازی و ارتقای مهارت کارکنان خود و عناصر مرتبط به سازمان، در سقف ساختار و سازمان مصوب، به صورت مداوم اقدام کند؛ ۹-در جهت تأمین نیازهای آموزشی تخصصی سازمان و کارکنان مرتبط با آن، سازمان می تواند با استفاده از ظرفیت های آموزشی بخش کشوری و لشکری، دوره های طولی آموزشی متناسب با تخصص موردنیاز را تعریف و در حین خدمت آنان اجرا نماید؛ ۱۰– آیین نامه نیروی انسانی سازمان، منطبق با مفاد این اساسنامه، ظرف سه ماه پس از تصویب اساسنامه، توسط سازمان تهیه و به تصویب کمیته دائمی می رسد.