ماده 149 - دریافتی ماهانه کارکنان پایور و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق،‌ مزایای مستمر و فوق العاده های شغل و سایر پرداختها.

بخش اول - حقوق: ماده 150 - حقوق کارکنان از حاصلضرب مجموع عوامل ذیل در ضریب ریالی‌ تشکیل می گردد: الف - حداقل حقوق مبلغ معینی است که به‌ عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در‌ سطح کارکنان مشمول این قانون پرداخت می گردد. تبصره – عدد حداقل حقوق برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی و پائین تر 648 واحد – برای دارندگان مدرک کارشناسی 564 واحد و برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر 530 واحد تعیین می گردد. ب - حق کارایی مبلغی است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقی به‌ توان دو در واحد‌ حق‌ کارائی. ‌تبصره 1 - واحد حق کارایی برای کلیه کارکنان عدد 5 /2 می ‌باشد. ‌تبصره 2 - اولین رتبه حقوقی کارکنان اعداد مشخصی است که به موجب ماده (154) این قانون برای هر یک از مقاطع تحصیلی تعیین شده است و رتبه حقوقی کارکنان ‌برابر است با مجموع اولین رتبه حقوقی و تعداد درجات یا رتبه‌ های خدمتی دریافتی پس ‌از اولین درجه یا رتبه. ج - حقوق پایه مبلغی است معادل (3) یا (4) یا (5) درصد مجموع حداقل حقوق‌ و حق ‌کارائی و حق‌ پایه سالهای قبل که بر اساس ارزشیابی کارکنان پس از هر یک سال‌ خدمت به کارکنان تعلق می گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌ شود. ‌تبصره – کارکنان نیروی انتظامی در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پایان سال 1369 از حقوق پایه به میزان سه درصد (3 %) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی مربوط به آخرین درجه یا رتبه برخوردار می گردند.

‌ماده 151 - ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق ‌کارکنان نیروهای مسلح می باشد.

‌ماده 152 - تعیین همطرازی مقامات نیروی انتظامی با مقامات مندرج در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 و‌ برخورداری آنان از امتیازات متعلقه به استناد ماده مذکور بر اساس دستورالعملی خواهد ‌بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به ‌تصویب‌ فرماندهی کل قوا می رسد. ‌تبصره 1 - مقامات مذکور در این ماده پس از پایان دوران تصدی به ترتیب در ‌بالاترین گروههای جدول مربوط تخصیص می یابند و حقوق هر یک از آنان بر اساس عدد‌ مبنای گروه مربوط تعیین و افزایش سنواتی نیز بر اساس آن محاسبه خواهد شد. ‌تبصره 2 - مقامات مذکور در صورت اشتغال در هر یک از دستگاههای دولتی و‌ نهادهای انقلاب اسلامی و مؤسسات و شرکتهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام ‌است از افزایش سنواتی بر اساس عدد مبنای گروه مربوط برخوردار خواهند شد.

‌ماده 153 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در نیروی انتظامی و به‌ منظور‌ حفظ قدرت جذب نیروی انسانی حداقل و حداکثر حقوق مشمولین این قانون از حداقل و‌ حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 31 /5 /1345 بیست درصد (20 %) اضافه خواهد بود و در کلیه مواردی که نظام پرداخت یا اعداد حقوقی کارکنان نیروهای مسلح تغییر نماید، عوامل مندرج در این قانون به همان نسبت و به‌ طور همزمان‌ تغییر خواهد نمود و در صورت اصلاح گروه یا گروههای ورودی مشمولین قانون نظام‌ هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 توسط هیأت دولت واحد حق‌ کارائی موضوع تبصره (1) ذیل بند (ب) ماده (150) با رعایت مفاد این ماده بر حسب ‌مورد توسط هیأت دولت یا ستاد کل برای همان مقطع یا مقاطع مشابه نیروی انتظامی ‌افزایش می یابد.

‌ماده 154 - اولین رتبه حقوقی کارکنان با توجه به مدارک تحصیلی قابل قبول و‌ مورد نیاز نیروی انتظامی به شرح زیر تعیین می گردد : الف - پائین‌تر از پایان دوره ابتدایی، (1). ب - پایان دوره ابتدائی (‌جدید و قدیم)، (3). ج - پایان دوره راهنمائی یا سیکل و اول متوسطه سابق، (6). د - پایان دوره متوسطه، (9). ‌هـ- پایان دوره‌ های کاردانی و آموزشگاههای افسری و همافری سابق و دوره اول‌ دانشکده های علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (11). ‌و - پایان دوره‌ های کارشناسی و دانشکده ‌های افسری و خلبانی سابق و دوره دوم‌ دانشکده علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (13). ‌ز - پایان دوره ‌های کارشناسی ارشد و همچنین دکترای رشته‌ های درمانی به جز ‌پزشکی عمومی، (15). ح - دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم، (16). ‌تبصره 1 - اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی چهارم و پنجم متوسطه نظام ‌سابق که مدرکشان اساس استخدام بوده به ترتیب (7) و (8) تعیین می گردد. ‌تبصره 2 - به اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها که ‌دوره های تخصصی و یا فوق تخصصی قابل قبول و مورد نیاز نیروی انتظامی را طی نموده ‌باشند حسب مورد (3) و (4) واحد اضافه می گردد. ‌تبصره 3 - در مواردی که طول دوره‌ های مذکور در تبصره (2) و بندهای (‌ز)، (ح) و (‌هـ) به موجب مدرک مورد تأیید یکی از وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری یا ‌بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بیش از سنوات مورد محاسبه در بندهای مزبور باشد به ازاء هر سال تحصیل بالاتر، یک واحد به اولین رتبه حقوقی آنان افزوده می‌ گردد. ‌تبصره 4 - اولین رتبه حقوقی کارکنانی که قبل از تصویب قانون ارتش مصوب 7 /7 /1366 در اثر رشادت و به‌ فرمان فرماندهی کل قوا یا در اجرای حضور در جبهه بر طبق ‌ماده (33) قانون سابق ارتش از طریق درجه موقت ستوان سومی به درجات بالاتر نایل‌ گردیده ‌اند و مدرک تحصیلی آنان پایین‌ تر از فوق دیپلم (‌کاردانی) باشد (11) تعیین ‌می گردد. ‌تبصره 5 - مدرک تحصیلی که حسب مورد به ‌موجب ارزیابی وزارتخانه های آموزش‌ و پرورش، علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی معادل یکی از‌ مقاطع مذکور در این ماده شناخته شود دارای ارزش برابر خواهد بود. ‌تبصره 6 - کارکنانی که به علت داشتن مدرک هنری یا ورزشی و یا تخصصی به‌ موجب مقررات استخدامی سابق نیروهای مسلح و یا مقررات سازمان مدیریت و‌ برنامه‌ ریزی کشور از نظر استخدامی معادل هر یک از مقاطع تحصیلی فوق الذکر طبقه‌ بندی شده یا بشوند در محاسبه حقوق آنان اولین رتبه حقوقی همان مدرک تحصیلی ملاک عمل ‌خواهد بود. ‌تبصره 7 - مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه و مقاطع پائین ‌تر استخدامی همین‌ قانون در هر وضعیت خدمتی، مورد نیاز و قابل قبول تلقی گردیده و چنانچه اولین رتبه‌ حقوقی این مدارک از اولین رتبه حقوقی قبلی بیشتر باشد، در مورد مدرک پایان دوره‌ متوسطه بر اساس این ماده و سایر موارد رتبه حقوقی بالاتر ملاک محاسبه قرار خواهد ‌گرفت.

‌ماده 155 - اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) این قانون برابر‌ است با رتبه خدمتی موضوع ماده (84) همین قانون.

‌ماده 156 - به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های‌ آموزشی را طی می نمایند، ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور‌ در ماده (150) و بر اساس رتبه حقوقی مدرک تحصیلی اساس استخدام و سنوات قابل ‌قبول آموزشی آنان تعیین و پرداخت می ‌گردد. ‌تبصره - به محصلینی که در رشته های پروازی، دریانوردی و مأموریتی، آموزش ‌می بینند حسب مورد مبالغی تا پنجاه درصد (50 %) مزایای شغلی که در آن کارآموزی ‌می نمایند به‌ عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت خواهد‌ شد.

ماده 157 - کلیه کارکنان پایور پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه ‌در صورت داشتن کارایی لازم به ازاء هر چهار سال توقف یک واحد به رتبه حقوقی آنان ‌اضافه می ‌شود. این افزایش برای دارندگان درجات امیری، دو واحد خواهد بود. ‌تبصره 1 - کلیه کارکنان در آخرین سال خدمت خود به ازاء هر سال خدمت پس از‌ آخرین ارتقاء، از یک چهارم رتبه حقوقی برخوردار خواهند شد. ‌تبصره 2 - کارکنان مشمول این ماده در صورت ترفیع، به جای بهره مندی از ارتقاء ‌فوق از حقوق مربوطه به ترفیع خود استفاده خواهند نمود.

‌ماده 158 - کارکنانی که با اجرای این قانون حقوق آنان در مقایسه با مجموع حقوق‌ و فوق ‌العاده های شغل و مزایای مستمر قبل از اجرای این قانون قبل از اعمال کسورات ‌مربوط کاهش یابد مابه التفاوت مبلغ مزبور را تا رفع کاهش به عنوان مابه التفاوت تطبیق ‌دریافت می نمایند. این تفاوت با هر گونه افزایش بعدی به همان میزان کاهش خواهد یافت.

‌ماده 159 - در محاسبه حقوق پایه کارکنان، سنوات آموزشی بدو استخدام و ‌همچنین سنوات خدمتی مازاد بر سی سال منظور خواهد شد. لیکن خدمت مذکور در ‌ماده (179) این قانون حداکثر سی سال محاسبه می ‌گردد. ‌تبصره - در مورد کارکنانی که خدمت آنان از سی سال تجاوز می نماید بابت سالهای‌ مازاد بر سی سال، فقط از افزایش حقوق آنان در طول خدمت مذکور حق بازنشستگی کسر ‌خواهد شد.

‌ماده 160 - مزایای مستمر کارکنان مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت ‌تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله‌ مندی پرداخت می گردد.

‌ماده 161 - کمک هزینه عائله‌ مندی عائله تحت تکفل کارکنان شاغل، بازنشسته و‌ موظف مشمول این قانون طبق ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‌ مصوب 13 /6 /1370 مجلس شورای اسلامی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن تعیین و ‌پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 1 - عائله تحت تکفل کارکنان مجرد مشمول این قانون از مزایای بند (1) ‌ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 ‌بهره‌ مند‌ خواهند شد. ‌تبصره 2 - کارکنان زن مشمول این قانون که دارای همسر از کارافتاده باشند که تحت‌ تکفل آنان هستند، از کمک هزینه عائله‌ مندی موضوع ماده (9) قانون نظام هماهنگ‌ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 برخوردار می‌ گردند.

‌ماده 162 - میزان کمک هزینه مسکن کارکنانی که از خانه های سازمانی استفاده ‌نمی کنند و میزان اجاره‌ بهای خانه‌ های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به ‌اجاره‌ بهای مسکن در سطح جامعه، به کارکنان استفاده‌ کننده از خانه های سازمانی و ‌سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.

‌ماده 163 - میزان کمک هزینه مسکن کارکنان شاغل که از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه به عائله تحت تکفل آنان مبلغی معادل حاصلضرب یک سیصدم عدد حداقل حقوق مندرج در تبصره بند (‌الف) ماده (150) این قانون در ضریب‌ منطقه ای در متراژ زیربنای مسکن متناسب با عائله بشرح زیر تعیین و محاسبه می گردد: 1.مجرد..........50 مترمربع 2.یک نفر........70 مترمربع 3.دو نفر.........90 مترمربع 4.سه نفر.......100 مترمربع 5.چهار نفر.......130 مترمربع 6.پنج نفر و بیشتر.......150 متر مربع

‌ماده 164 - حقوق و مزایای کارکنان وظیفه، همواره برابر «قانون چگونگی پرداخت‌ حقوق کارکنان وظیفه نیروهای مسلح مصوب 5 /7 /1375» و قانون خدمت وظیفه‌ عمومی مصوب 29 /7 /1363 و اصلاحات بعدی آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.

‌بخش دوم - فوق‌ العاده های شغل ‌ماده 165 – فوق ‌العاده های شغل به مزایای شغل، فوق‌ العاده خاص و فوق ‌العاده‌ سختی کار انتظامی گفته می شود که مشمول کسور بازنشستگی قرار می‌ گیرند.

‌ماده 166 - به‌ کارکنان نیروی انتظامی ماهانه مبلغی با در نظرگرفتن نوع و شرایط ‌شغل، خطرات، مسؤولیت، فرسودگی ناشی از شغل و کیفیت کار به‌ عنوان مزایای شغل ‌پرداخت می‌ گردد. ‌تبصره 1 - میزان فوق العاده شغل کارکنان شاغل در نیروی انتظامی نباید از یکصد و ‌پنج درصد (105 %) مجموع حداقل حقوق و حق کارائی شاغل کمتر و از یکصد و هفتاد و ‌پنج درصد (175 %) آن بیشتر باشد و فوق العاده شغل کارکنان شاغل در مشاغل ‌فرماندهی، مدیریت و سرپرستی و همچنین فوق ‌العاده شغل کارکنان متصدی مشاغل‌ تحقیقی و تخصصی و یا آموزشی هر کدام تا بیست و پنج درصد (25 %) مجموع حداقل‌ حقوق و حق‌ کارائی قابل افزایش است. تبصره 2 - حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و‌ فوق لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی که در مراکز یا واحدهای آموزشی،‌ مطالعاتی و تحقیقاتی اشتغال به کار دارند نباید از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و‌ فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضاء هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کمتر باشد.

‌ماده 167 - به موجب ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‌ مصوب 13 /6 /1370 به‌ منظور جذب و نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل ‌تخصصی و مدیریتی نیروی انتظامی فوق العاده خاص (‌جذب) پرداخت می گردد. ‌تبصره - هر گونه فوق العاده دیگری که بر اساس ماده (6) قانون نظام هماهنگ ‌پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 (‌مانند فوق العاده ویژه و...) به مشمولین‌ قانون استخدام کشوری پرداخت می گردد شامل کارکنان نیروی انتظامی نیز خواهد شد.

ماده 168 - علاوه بر پرداخت مزایای شغل و فوق العاده خاص، با توجه به‌ مأموریتهای ویژه نیروی انتظامی و مسؤولیتهای ناشی از ارتباط مستمر کارکنان با مردم و نیز ‌شرایط محیطی و اجتماعی و ضریب بالای آسیب ‌پذیری آنان، ماهانه مبلغی معادل ‌سی ‌درصد (30 %) حقوق و مزایای شغل تحت عنوان «‌فوق ‌العاده سختی کار انتظامی » به ‌کارکنان نیروی انتظامی پرداخت می‌ گردد. فوق‌العاده یادشده مزایای مستمر تلقی می شود.

‌ماده 169 - نیروی انتظامی حداکثـر ظرف سه ماه آیین‌ نامه اجرایی این بخش را ‌تهیه و تـوسط وزارت کشـور بـا هماهنگـی ستـاد کل به تصـویب هیـأت وزیــران ‌می‌ رساند. ‌تبصره - پرداخت مزایا بر اساس این قانون تا زمان تصویب و ابلاغ آیین نامه مذکور ‌بر مبنای مقررات قبلی خواهد بود.

بخش سوم - کسورات ‌ماده 170 - کلیه کسورات مربوط به بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه عمر و حوادث ‌و پس انداز اعم از سهم کارکنان و سهم دولت برابر قوانین و مقررات مربوط (‌مورد تسری به ‌نیروی انتظامی) محاسبه و به صندوقهای ذی‌ ربط واریز خواهد شد.

بخش چهارم - دریافتی ماهانه کارکنان در موارد خاص ‌ماده 171 - دریافتی ماهانه کارکنان منتسب بر حقوق و مزایای مستمر کارکنان ‌حاضر به‌ خدمت همطراز آنان و آخرین فوق ‌العاده های شغل محاسبه و پرداخت می‌ گردد. ‌تبصره - در مـورد آن دسته از کارکنـان مأمـور به خـدمت که به موجب سـایر قوانین ‌و مقـررات، الـزاماً از سـوی نیروی انتظامی به سـازمانهـائی نظیر ستـاد کـل ، سازمان‌ قضایی نیروهـای مسلح، سازمان زندانهای نیروهـای مسلح و وزارت کشور اعزام‌ می ‌گردند، چنانچه شغل مورد تصدی در آن سازمانها بالاتر باشد، شغل جدید ملاک عمل ‌خواهد بود.

‌ماده 172 - میزان دریافتی کارکنان مأمور در داخل نیروی انتظامی بر مبنای حقوق‌ درجه یا رتبه مربوط و فوق العاده های شغل جدید آنان محاسبه می‌ گردد.

‌ماده 173 - کارکنان بازنشسته ای که به موجب ماده (131) این قانون به خدمت ‌اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق ‌درجه یا رتبه خود و فوق ‌العاده‌ های شغل مربوط که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده ‌می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین خواهند بود.

‌ماده 174 - میزان دریافتی ماهانه کارکنان منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و کارکنان ‌بدون‌ کار یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنان محاسبه و تعیین می‌ گردد. تبصره - مزایای مستمر کارکنان مشمول این ماده به طور کامل پرداخت می گردد.

بخش پنجم - سایر پرداختها ‌ماده 175 - پاداش، هزینه سفر، فوق العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و ‌فوق العاده های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به ‌میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به کارکنان پرداخت می گردد. ‌تبصره 1 - آیین نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و‌ محرومیت از تسهیلات زندگی هماهنگ با آیین نامه مربوط در مورد مشمولین نیروهای‌ مسلح باید به نحوی تهیه گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مذکور جز در صورت ‌تجدیدنظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 31 /3 /1345 معادل کارکنان‌ همطراز آنان در قانون استخدام کشوری باشد. ‌تبصره 2 - وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل آیین‌ نامه فوق‌ العاده اشتغال خارج از ‌مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی را به گونه ای که فوق العاده شاغلین پاسگاهها و پاسگاههای کوهستانی و مرزی سردسیر و گرمسیر از فوق العاده شاغلین مراکز ‌شهرستانها و بخشها و شهرهای مذکور بیشتر باشد تهیه و به ‌تصویب هیأت‌ وزیران خواهد‌ رساند.

‌ماده 176 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که کارکنان از فوق العاده مأموریت ‌استفاده می نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام نیروی انتظامی ادامه کار کارکنان‌ در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب‌ افزایش ساعات خدمت اضافه کار پرداخت می گردد. میزان اضافه کار طبق آیین‌ نامه ‌ای‌ خواهد بود که به وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به‌ تصویب هیأت ‌وزیران خواهد رسید.

‌ماده 177 - کارکنان شاغل و بازنشسته نیروی انتظامی از نظر دریافت کمک ‌هزینه های ازدواج و فوت تابع قانون و مقررات استخدام کشوری مصوب 31 /3 /1345‌ خواهند بود.

‌ماده 178 - تهیه و تأمین لباس آن عده از کارکنان که الزاماً بایستی از لباس ‌متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید که لباس خاصی بپوشند و‌ همچنین خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان در صورتی که ضرورت و مقتضیات‌ خدمتی ادامه خدمت روزانه کارکنان را ایجاب نماید، بر عهده نیروی انتظامی خواهد بود.