بخش اول - ترفیعات و ارزشیابی: ماده 71 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون. ‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین ‌نامه ای خواهد بود که به وسیله ‌نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل ‌قوا می رسد.

ماده 72 - عناوین و ترتیب درجات کارکنان انتظامی به شرح زیر می باشد: 1 - سرباز 2 - سرباز دوم 3 - سرباز یکم 4 - سرجوخه 5 - گروهبان سوم 6 - گروهبان دوم 7 - گروهبان یکم 8 - استوار دوم 9 - استوار یکم 10 - ستوان سوم 11 - ستوان دوم 12 - ستوان یکم 13 - سروان 14 - سرگرد 15 - سرهنگ دوم 16 - سرهنگ 17 - سرتیپ دوم 18 - سرتیپ 19 - سرلشگر 20 - سپهبد 21 - ارتشبد تبصره 1 - درجات مندرج در این ماده مجموعاً به پنج گروه تقسیم می گردند: ‌الف - ردیفهای 1 تا 4 گروه سربازی ب - ردیفهای 5 تا 9 گروه درجه‌ داری ج - ردیفهای 10 تا 13 گروه افسری جزء ‌د - ردیفهای 14 تا 16 گروه افسری ارشد ‌هـ - ردیفهای 17 و بالاتر گروه امرا ‌تبصره 2 - بعد از عناوین درجات پاسداران کمیته سابق انقلاب اسلامی که بر اساس ‌دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی (‌مصوب فرماندهی ‌کل قوا) و نیز پاسدارانی که بر اساس دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی سپاه تطبیق ‌شده اند و به تجویز ماده (23) این قانون به نیروی انتظامی منتقل گردیده و یا می گردند‌ کلمه (‌پاسدار) اضافه می شود.

‌ماده 73 - حداقل مدت توقف کارکنان پایور و پیمانی در هر یک از درجات و‌ رتبه های موضوع این قانون چهار سال می باشد.

‌ماده 74 - دانش آموختگان آموزشگاههای علمی - تخصصی موضوع این قانون که‌ موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه مهارتی شده اند به درجه گروهبان یکمی و در‌ نهایت به درجه سروانی نائل خواهند شد. در صورتی که کارکنان انتظامی مشمول این ماده ‌در طول خدمت از ارشدیت یا درجه تشویقی برخوردار شوند، به همان میزان و حداکثر به‌ درجه سرگردی ارتقاء می یابند. ‌تبصره 1 - کارکنان انتظامی که قبل از این قانون با مدرک پائین ‌تر از پایان دوره‌ متوسطه استخدام گردیده اند در صورتی که موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه گردند ‌به چهار سال ارشدیت نائل می گردند. ‌تبصره 2 - آن دسته از کارکنانی که با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام می شوند ‌و موفق به طی دوره علمی نمی گردند به درجه گروهبان دومی و در نهایت به درجه ‌ستوان ‌یکمی نائل خواهند شد.

‌ماده 75 - دانش آموختگان دوره کاردانی دانشکده های علوم و فنون انتظامی به‌ درجه ستوان سومی و در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید. ‌تبصره - در موارد استثنایی به پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی‌ کل قوا، درجه سرتیپ دومی پس از طی حداقل مدت توقف در درجه سرهنگی به صورت ‌درجه تشویقی به آنان اعطاء می گردد.

‌ماده 76 - دانش آموختگان دوره کارشناسی دانشکده های علوم و فنون انتظامی به ‌درجه ستوان دومی نائل می‌ گردند. ‌تبصره - نیل به درجه سرتیپی و بالاتر منوط به طی دوره فرماندهی و مدیریت عالی‌ انتظامی یا دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ‌نیروی انتظامی خواهد بود.

‌ماده 77 - چنانچه در اساسنامه ها (‌موضوع ماده «60» این قانون) طول هر یک از‌ دوره های آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیروی انتظامی بیش از حداقل زمان مقرر در‌ این قانون تعیین شود، کارکنان تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان مقرر، استحقاق‌ نیل به درجه مربوط و برخورداری از حقوق و دیگر امتیازات درجه را خواهند داشت،‌ لیکن نصب درجه، موکول به اتمام دوره آموزشی خواهد بود.

‌ماده 78 - وضعیت ترفیعات کارکنان انتظامی دانش آموخته مدارس و مؤسسات‌ آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام و طی دوره آموزش انتظامی، حسب مورد تابع‌ مقررات مندرج در مواد (75) و (76) این قانون خواهد بود. ‌تبصره 1 - دارندگان مدارک بالاتر از کارشناسی و معادل آن در ازاء هر سال تحصیل ‌بالاتر از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ‌ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار می گردند. ‌تبصره 2 - سالهای قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعیین شده‌ توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در‌ هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد.

‌ماده 79 - با کارکنان انتظامی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک‌ تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند به ترتیب زیر رفتار‌ می شود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان پائین‌ تر از درجات‌ ورودی مدرک ارائه شده باشد، به درجات ورودی مدرک جدید نائل و به ازاء هر سال‌ سابقه خدمت در درجات قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات بعدی‌ آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید و با رعایت مقررات ماده (78) این قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان برابر یا بالاتر از‌ درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ‌ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع ‌مقررات مواد (75) و (76) این قانون خواهد بود.

‌ماده 80 - کارکنان پیمانی پس از طی دوره آموزش لازم به درجات یا رتبه های زیر‌ نائل می شوند: ‌الف - دارندگان مدرک نهضت سوادآموزی و پایان دوره ابتدایی به رتبه 2. ب - دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی به درجه گروهبان ‌دومی یا رتبه 5. ج - دارندگان مدرک پایان دوره متوسطه به درجه گروهبان ‌یکمی یا رتبه 7. ‌د - دارندگان مدرک کاردانی به درجه ستوان سومی یا رتبه 10. ‌هـ- دارندگان مدرک کارشناسی به درجه ستوان دومی یا رتبه 11. ‌و - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی از دو سال ‌ارشدیت نسبت به دارندگان مدارک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک ‌درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می شوند. ‌رعایت مفاد تبصره ماده (76) در مورد این‌ گونه کارکنان نیز الزامی خواهد بود. ‌تبصره 1 - رتبه کارمندان پیمانی موضوع تبصره (1) ماده (21) این قانون معادل ‌رتبه های مذکور در ماده (84) می باشد و ارشدیت مدارک تحصیلی مذکور در تبصره (1)‌ آن ماده در محاسبه رتبه خدمتی و حقوقی این قبیل کارکنان رعایت نمی گردد مگر این که به ‌صورت پایور تغییر وضعیت دهند. ‌تبصره 2 - سابقه خدمت پیمانی کارکنانی که به صورت پایور تغییر وضعیت داده اند ‌پس از کسر مدت آموزش بدو خدمت کارکنان همطراز جزو مدت توقف در درجه یا رتبه‌ محاسبه خواهد شد.

‌ماده 81 - کارکنان وظیفه از نظر نیل به درجات، تابع مقررات خدمت وظیفه‌ عمومی می باشند.

‌ماده 82 - اولین رتبه خدمتی و وضعیت ترفیعاتی کارمندان موضوع بند (‌الف) ماده (19) این قانون پس از استخدام و طی دوره آموزشی مربوط حسب مورد به قرار زیر است: ‌الف - کارمندانی که با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه استخدام می شوند و یا‌ در طول خدمت، مدرک مزبور را ارائه نمایند از تاریخ ارائه مدرک به رتبه خدمتی (9) نائل ‌و حداقل مدت توقف آنان در کلیه رتبه های بعدی چهار سال بوده و نهایتاً به رتبه خدمتی (15) خواهند رسید. ب - رتبه خدمتی کارمندان دانش آموخته مؤسسات آموزش عالی و دانشگاهها به ‌قرار زیر خواهد بود: 1 - دارندگان مدرک کاردانی به رتبه خدمتی (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان ‌در تمامی رتبه های بعدی، چهار سال بوده و نهایتاً به رتبه خدمتی (16) خواهند رسید. 2 - دارندگان مدرک کارشناسی به رتبه خدمتی (11) نائل و حداقل مدت توقف‌ آنان در تمامی رتبه‌های بعدی تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود. 3 - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی یا معادل آن ‌از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت ‌از یک رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند. ‌تبصره 1 - سال‌های قابل احتساب موضوع بند (ب) این ماده، برابر حداقل زمان ‌تعیین شده توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش ‌پزشکی در هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد. ‌تبصره 2 - آن دسته از کارمندانی که قبل از تصویب این قانون با مدرک تحصیلی ‌پایین ‌تر از پایان دوره ابتدائی استخدام شده‌اند به رتبه خدمتی (1) و با مدرک تحصیلی ‌پایان دوره ابتدایی به رتبه (3) و با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی (‌دوره اول ‌متوسطه) به رتبه خدمتی (5) نائل می شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامی رتبه ها‌ چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتی نهائی کارمندان با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (12) و کارمندان با مدرک تحصیلی پائین تر (10) خواهد بود. ‌تبصره 3 - اعطای رتبه های خدمتی (18)، (19) و (20) به کارمندانی که به رتبه ‌خدمتی (17) نائل شده و دوره فرماندهی و مدیریت عالی را طی نموده یا مدرک تحصیلی‌ کارشناسی ارشد و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی را داشته باشند، حسب نیاز‌ موکول به پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا خواهد بود.

‌ماده 83 - با کارمندانی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرک تحصیلی ‌کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند، به شرح زیر رفتار می شود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان پایین‌ تر از‌ رتبه های ورودی مدارک ارائه شده باشد، به رتبه های ورودی مدرک جدید نائل و به ازاء هر‌ سال سابقه خدمت در رتبه های قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات ‌بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید برابر بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان برابر یا بالاتر از‌ رتبه خدمتی ورودی مدارک ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ‌ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع‌ مقررات بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود. ‌تبصره - در تعیین میزان ارشدیت موضوع بند (ب) این ماده و بند (ب) ماده (79)،‌ چنانچه مقطع تحصیلی مدرک ارائه شده کارشناسی پیوسته باشد معادل دو مقطع و ‌کارشناسی ارشد پیوسته، معادل سه مقطع و دکترای پزشکی معادل چهار مقطع محاسبه‌ می‌گردد.

‌ماده 84 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) این قانون که با مهارت ‌لازم در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام شده یا می شوند که از نظر‌ پیچیدگی و سختی‌ کار در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر می باشد: الف - رده 1 گروه 1 (‌رتبه 1) ب - رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (‌رتبه 3) ج - رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (‌رتبه 5) د - رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (‌رتبه 6) هـ- رده 3 گروه 3 (‌رتبه 8) ‌تبصره 1 - کارمندان موضوع این ماده در صورت ارائه مدرک پایان دوره ابتدایی از ‌یک سال و مدرک پایان دوره راهنمائی از چهار سال و مدرک پایان دوره متوسطه از شش ‌سال ارشدیت برخوردار می گردند و در صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این ‌مدارک گردند، از تاریخ ارائه مدرک تحصیلی جدید از ارشدیت مربوطه برخوردار‌ می گردند. ‌تبصره 2 - رتبه نهایی کارمندان موضوع این ماده، (12) خواهد بود و چنانچه مدرک ‌تحصیلی پایان دوره متوسطه را ارائه نمایند در نهایت به رتبه خدمتی (15) خواهند رسید. تبصره 3 - چنانچه رتبه حقوقی مدرک تحصیلی کارمندان موضوع این ماده از رتبه خدمتی ناشی از رده مهارت فنی بالاتر باشد، از رتبه حقوقی مدرک ارائه شده برخوردار‌ خواهند شد. ‌تبصره 4 - کارمندان موضوع این ماده چنانچه مدرک هنری یا ورزشی که از طرف ‌مراجع ذی‌ صلاح معادل هر یک از مقاطع تحصیلی رسمی ارزیابی شده باشد را ارائه ‌نمایند، بر اساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد. ‌تبصره 5 - کارمندان موضوع این ماده در صورتی که در طول خدمت موفق شوند در‌ شغلی که در گروه بالاتری قرار دارد به تأیید کمیسیون ماده (29) این قانون با یکی از‌ رده های سه‌ گانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان، به گروه شغلی مزبور‌انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید بالاتر از رتبه آنان در‌ زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر‌ یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

ماده 85 - تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع این قانون، (20) رتبه می باشد.

‌ماده 86 - کارمندانی که دوره های آموزشی را در بدو استخدام در نیروی انتظامی ‌طی نمایند، چنانچه دوره آموزشی منجر به اخذ مدرک تحصیلی در مقطع بالاتر نشده‌ باشد، به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال آموزش از یک رتبه بالاتر‌ برخوردار می گردند.

ماده 87 - ترفیع کارکنان با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر‌ خواهد بود: ‌الف - کارکنان انتظامی تا درجه سروانی داخل و کارمندان تا رتبه (17)، فرمانده‌ نیروی انتظامی. ب - کارکنان انتظامی از درجه سرگردی و به بالا و کارمندان از رتبه (18) و به بالا،‌ فرماندهی کل قوا.

‌ماده 88 - وضعیت کارکنان شاغل در کلیه مراحل خدمتی، توسط نیروی انتظامی ‌مورد ارزشیابی قرار می گیرد تا نتیجه آنها در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود. ‌تبصره - نیروی انتظامی در زمینه ارزیابی کارایی کارکنان، سازمان عقیدتی سیاسی ‌در زمینه ارزیابی مکتبی و سازمان حفاظت اطلاعات در زمینه ارزیابی امنیتی موظفند ‌حداکثر ظرف مدت شش ماه آیین نامه اجرایی این ماده را با هماهنگی وزارت کشور تهیه و ‌به تصویب فرماندهی کل قوا برسانند. ‌ضوابط و معیارهای ارزیابی کارکنان که در این آیین نامه ها تعیین می گردد، می بایست‌ به آگاهی کلیه کارکنان رسیده و در برنامه های آموزشی نیروی انتظامی نیز به نحو مقتضی‌ گنجانده شود.

ماده89 ـ تأیید وضعیت کارکنان در هر یک از ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) فقط برای مورد استعلامی ملاک عمل است و در خصوص سایر مواردی که بر طبق آیین نامه های مربوطه نیاز به ارزیابی است جداگانه اقدام می شود.

‌ماده 90 - کارکنان می توانند نسبت به نتایج ارزیابی سه گانه موضوع تبصره ‌ماده (88) که در مورد آنان اعلام می شود اعتراض نمایند، در این صورت اعتراض آنان ‌همراه با دلایل و مستندات مربوطه توسط هیأت موضوع ماده (122) رسیدگی و تصمیم ‌نهایی اتخاذ خواهد شد.

‌ماده 91 - کارکنان در رأس موعد قانونی به ترفیع مربوط نائل می شوند مگر این که ‌فاقد شرایط ترفیع باشند و یا عدم کارائی و یا عدم صلاحیت آنان بر اساس آیین ‌نامه های‌ موضوع ماده (88) قبلاً اعلام شده باشد. ‌تبصره - در مواردی که تصویب ترفیع کارکنان به سبب انجام تشریفات اداری به‌ تعویق افتد، تاریخ موعد قانونی ملاک عمل است.

‌ماده 92 - کارکنان قبل از هر ترفیع یا همزمان با آن باید در شغل سازمانی بالاتر‌ منصوب شده باشند مگر در مورد آن دسته از کارکنانی که شغل آنان دارای محل سازمانی‌ سیال باشد. ‌تبصره 1 - نیروی انتظامی مکلف است پیش بینی های لازم را در زمینه های ‌استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهد که کارکنان به علت‌ نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند. ‌تبصره 2 - وضعیت ترفیعاتی کارکنان منتسب، در حکم منتسب و همچنین کارکنان ‌مأمور به مناطق جنگی و عملیاتی مطابق دستورالعملی می باشد که توسط نیروی انتظامی ‌با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد ‌رسید. ‌تبصره 3 - ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع کارکنان ممنوع است.

‌ماده 93 - اعطاء ارشدیت به کارکنانی که از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و‌ خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و بدون ‌ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) با پیشنهاد مستند فرماندهان یا مسؤولان مربوط و ‌تصویب مقامات مصرحه در ماده (87) این قانون خواهد بود.

‌ماده 94 - در موارد استثنایی به منظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در‌ سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است کارکنان انتظامی و کارمندان با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا حداکثر تا دو درجه یا دو رتبه موقت ‌ترفیع یابند. ‌تبصره 1 - کارکنانی که به درجه یا رتبه موقت نائل می شوند در تمام مدتی که حق ‌استفاده از درجه یا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه یا رتبه را دریافت خواهند‌ داشت. ‌تبصره 2 - درجات و رتبه های موقت کارکنان به محض پایان حداقل مدت توقف در‌ هر درجه یا رتبه در صورت طی دوره آموزشی مربوط تبدیل به دائم می شود. ‌تبصره 3 - در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارایی و شایستگی و یا‌ تصویب بازخریدی، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان، درجه یا رتبه موقت با‌ تصویب مقام موضوع این ماده سلب می گردد. تبصره4 ـ در صورتی که مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه یا رتبه موقت بازنشسته موضوع ماده (130) این قانون، شهید، مفقودالأثر، اسیر، ازکارافتاده، معلول و یا فوت شوند درجه یا رتبه موقت آنان به دائم تبدیل می گردد.

‌ماده 95 - وضع ترفیع کارکنانی که تحت تعقیب قانونی قرار می گیرند به شرح زیر‌ خواهد بود: ‌الف - در صورتی که در مراجع قضائی به علت ارتکاب جرائم خاص تحت پیگیرد‌ قانونی قرار گیرند از تاریخ صدور قرار بازداشت، ترفیع معلق می گردد مشروط بر این که ‌تاریخ صدور قرار قبل از تاریخ استحقاق باشد. ب - در صورتی که پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرارهای منع پیگرد‌ یا موقوفی تعقیب و یا تعلیق گردد، ترفیع کارکنان از تاریخ استحقاق از این لحاظ بلامانع‌ است. ج - در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک ‌شده اند، به حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد. ‌د - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر‌ اجرای حکم و حبس با خدمت قرار گرفته اثری در ترفیع ندارند. ‌تبصره - عناوین جرائم خاص موضوع بند (‌الف) این ماده، در آیین نامه ترفیعات،‌ موضوع تبصره ماده (71) تعیین می گردد.

بخش دوم - انتصابات: ‌ماده 96 - انتصاب کارکنان در مشاغل غیرمرتبط با رسته آنان ممنوع است.

‌ماده 97 - کارکنان باید در محل سازمانی مناسب با درجه یا رتبه خود منصوب ‌شوند. در صورت نیاز و در مواقع لزوم حداکثر تا دو درجه یا رتبه بالاتر از درجه یا رتبه خود‌ منصوب خواهند شد. در هر حال انتصاب آنان در محلهای پائین ‌تر از درجه یا رتبه آنان ‌ممنوع است.

‌ماده 98 - انتصاب و عزل فرماندهان و مدیران منصوب در محلهای سرتیپی و بالا با‌ تصویب فرماندهی کل قوا و در مورد سایر کارکنان بر اساس اختیاراتی است که بنا به مورد ‌در آیین‌ نامه موضوع ماده (102) این قانون تعیین می گردد.

‌ماده 99 - کارکنانی که به سبب عدم کارائی در شغل خود یا به علت ارتکاب جرم یا‌ تخلف انضباطی از شغل خود عزل می شوند، مادامی که به ترفیع بعدی نائل نیامده اند‌ انتصاب آنان در شغل بالاتر از شغل قبلی ممنوع است.

‌ماده 100 - انتصاب اشخاص مأمور به خدمت در مشاغل فرماندهی و مدیریت ‌نیروی انتظامی جز در مواردی که با تصویب فرماندهی کل قوا یا جانشین فرماندهی کل قوا‌ در امور نیروی انتظامی و وزیر کشور انجام می ‌پذیرد، مجاز نمی باشد.

‌ماده 101 - جز در مورد کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب، هیچ یک از کارکنان ‌پایور و پیمانی نباید بیش از دو ماه بدون شغل باشند.

‌ماده 102 - جزئیات اجرایی این بخش در آیین نامه انتصابات که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به تصویب فرماندهی کل قوا می رسد، تعیین‌ خواهد شد.