‌ماده 198 – در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام‌ وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالی پزشکی نیروی انتظامی در ‌انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه‌ جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و متناسب با میزان از کارافتادگی از حقوق ‌نگهداری برخوردار خواهند شد. آیین نامه اجرایی این ماده و همچنین میزان هزینه درمان‌ مبتلایان به بیماریهای سرطان و تالاسمی و سایر بیماریهای خاص توسط نیروی انتظامی و‌ با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.

‌ماده 23 - نیروی انتظامی می تواند به منظور تأمین نیروی انسانی، در صورت نیاز از‌ کارکنان سایر نیروهای مسلح و سازمانها و وزارتخانه ها و نهادهای انقلاب اسلامی با‌ آموزش های لازم و با رعایت مقررات نیروی انتظامی و همچنین رعایت مقررات نیروها و‌ سازمانها و وزارتخانه های ذی ربط به صورت انتقال یا مأمور به خدمت استفاده نماید. تبصره 1 - سابقه خدمت کارکنان منتقل شده به نیروی انتظامی از لحاظ پایه خدمتی‌ و سنوات بازنشستگی قابل احتساب است. ‌تبصره 2 - نیروی انتظامی می تواند در مواقع ضروری و برای مدت محدود از‌ بسیجیان برای اجرای مأموریت های قانونی خود به صورت مأمور استفاده نماید. نحوه‌ به کارگیری و وضعیت خدمتی و حقوق و مزایای آنان به موجب دستورالعملی خواهد بود‌ که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی سپاه، وزارت کشور، سازمان مدیریت و برنامه ریزی‌ کشور و ستاد کل تهیه و به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید. ‌تبصره 3 - نیروی انتظامی به منظور بهره گیری از مشارکتهای مردمی در تحکیم و ‌توسعه نظم و امنیت اجتماعی می تواند عده ای را به عنوان پلیس افتخاری از بین افراد ‌داوطلب واجد صلاحیت، انتخاب و پس از آموزش و سازماندهی لازم، با عناوینی چون ‌پلیس محلی به کار گیرد. ‌چگونگی اجرای این تبصره به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط نیروی ‌انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور تهیه و از طریق‌ ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا می‌ رسد.

‌ماده 53 - دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی به منظور گسترش دانش ‌و تربیت متخصصان و پژوهندگان در سطح کارشناسی ارشد متناسب با رسته های نیروی ‌انتظامی برای کارکنان پایور با مدرک تحصیلی کارشناسی از طریق مسابقه ورودی در طول درجات سروانی و سرگردی یا رتبه همطراز به مدت حداقل سه نیمسال تحصیلی در‌ دانشکده های علوم و فنون انتظامی تشکیل می گردد. ‌برنامه آموزشی این دوره ها می بایست طوری تنظیم گردد که دانش آموختگان با‌ آخرین تخصصها و یافته های علمی و مدیریتی متناسب با رسته مربوط و نیز با روشهای ‌پژوهشی علمی آشنا شده تا توانمندی و مهارت لازم را برای مدیریت، تحقیق و تعلیم ‌کسب نموده و از عهده مشاغل مربوط برآیند. ‌دانش آموختگان این دوره از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند. ‌تبصره - دانش آموختگان رتبه اول دوره های کارشناسی علوم و فنون می توانند این ‌دوره را در صورت موفقیت در مسابقه ورودی بلافاصله پس از فراغت از تحصیل و قبل از‌ نیل به درجه سروانی طی نمایند.

‌ماده 91 - کارکنان در رأس موعد قانونی به ترفیع مربوط نائل می شوند مگر این که ‌فاقد شرایط ترفیع باشند و یا عدم کارائی و یا عدم صلاحیت آنان بر اساس آیین ‌نامه های‌ موضوع ماده (88) قبلاً اعلام شده باشد. ‌تبصره - در مواردی که تصویب ترفیع کارکنان به سبب انجام تشریفات اداری به‌ تعویق افتد، تاریخ موعد قانونی ملاک عمل است.

‌ماده 146 - کارکنانی که تا چهار سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه ‌صلاحیت نیل به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین کارکنانی که فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز کارکنانی که ادامه‌ خدمت آنان به مصلحت نیروی انتظامی نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص ‌هیأت های رسیدگی موضوع ماده (121) و رعایت تبصره (9) ماده مزبور و نیز مفاد تبصره‌ ماده (122) از خدمت معاف گردیده و با آنان به ترتیب زیر رفتار می‌ شود: ‌چنانچه حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان ‌منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات این قانون ‌بازخرید می ‌گردد.

‌ماده 169 - نیروی انتظامی حداکثـر ظرف سه ماه آیین‌ نامه اجرایی این بخش را ‌تهیه و تـوسط وزارت کشـور بـا هماهنگـی ستـاد کل به تصـویب هیـأت وزیــران ‌می‌ رساند. ‌تبصره - پرداخت مزایا بر اساس این قانون تا زمان تصویب و ابلاغ آیین نامه مذکور ‌بر مبنای مقررات قبلی خواهد بود.

‌ماده 24 - نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز از کارکنان وظیفه در حین خدمت ‌دوره ضرورت و احتیاط و همچنین از کارکنان پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن ‌شرایط لازم به عنوان پایور استخدام نماید. این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی نسبت به‌ سایر داوطلبان از اولویت برخوردارند. آموزش و ترفیعات آنان نیز تابع مقررات مندرج در‌ این قانون خواهد بود.

‌ماده 54 - نیروی انتظامی می تواند با تطبیق وضعیت دانشکده ها و محتوای‌ دوره های تحصیلی مربوط در این قانون با مقررات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به ‌دانش آموختگان دوره های کاردانی و کارشناسی مدرک کاردانی و کارشناسی و به‌ دانش آموختگان دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی و فرماندهی و مدیریت‌ عالی مدرک کارشناسی ارشد و به دانش آموختگان دوره عالی امنیت، مدرک دکترا اعطاء‌ نماید.

‌ماده 92 - کارکنان قبل از هر ترفیع یا همزمان با آن باید در شغل سازمانی بالاتر‌ منصوب شده باشند مگر در مورد آن دسته از کارکنانی که شغل آنان دارای محل سازمانی‌ سیال باشد. ‌تبصره 1 - نیروی انتظامی مکلف است پیش بینی های لازم را در زمینه های ‌استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهد که کارکنان به علت‌ نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند. ‌تبصره 2 - وضعیت ترفیعاتی کارکنان منتسب، در حکم منتسب و همچنین کارکنان ‌مأمور به مناطق جنگی و عملیاتی مطابق دستورالعملی می باشد که توسط نیروی انتظامی ‌با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد ‌رسید. ‌تبصره 3 - ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع کارکنان ممنوع است.

‌ماده 147 - نیروی انتظامی می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان و تورم‌ درجات، کارکنان مربوط را مشروط به این که در سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت ‌دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با تصویب ‌مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با داشتن پانزده سال سابقه خدمت بازنشسته و‌ کمتر از پانزده سال را بازخرید نماید. ‌به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق‌ بازنشستگی پنج سال اضافه می گردد لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق ‌بازنشستگی آنان از سی سال بیشتر نخواهد بود.

بخش سوم - کسورات ‌ماده 170 - کلیه کسورات مربوط به بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه عمر و حوادث ‌و پس انداز اعم از سهم کارکنان و سهم دولت برابر قوانین و مقررات مربوط (‌مورد تسری به ‌نیروی انتظامی) محاسبه و به صندوقهای ذی‌ ربط واریز خواهد شد.

‌ماده 25 - نیروی انتظامی می تواند به منظور تأمین استاد و تکمیل اعضاء هیأت‌ علمی مؤسسات آموزش عالی خود، کارکنان مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی‌ هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی استخدام و به مشاغل آموزشی و ‌پژوهشی منصوب نماید. ‌تبصره - کارکنان پایور که دارای شرایط لازم برای عضویت در هیأت علمی موضوع ‌این ماده باشند می‌ توانند به عضویت هیأت علمی مؤسسات آموزش عالی نیروی انتظامی ‌درآیند.

‌ماده 55 - دوره های فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی به منظور تربیت فرماندهان ‌و مدیران نیروی انتظامی از طریق مسابقه ورودی برای کارکنان پایور در طول درجه ‌سرگردی و سرهنگ دومی یا رتبه های همطراز در دانشکده فرماندهی و ستاد در سه سطح ‌زیر تشکیل می گردد: ‌الف - برای کارکنان پایور با مدرک تحصیلی کارشناسی جهت تصدی مشاغل ‌فرماندهی و مدیریت عالی به صورت بلند مدت حداقل به مدت سه نیمسال تحصیلی که ‌دانش آموختگان این دوره علاوه بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از یک سال‌ ارشدیت برخوردار می گردند. ب - برای کارکنان پایور با مدرک کارشناسی ارشد به بالا جهت تصدی مشاغل ‌فرماندهی و مدیریت عالی به صورت کوتاه مدت حداقل به مدت شش ماه که ‌دانش آموختگان این دوره علاوه بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از سه ماه‌ ارشدیت برخوردار می گردند. ج - برای کارکنان پایور با مدرک کاردانی و همچنین کارشناسی که شرایط لازم برای‌ طی دوره بلند مدت برای آنان فراهم نگردیده جهت تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت‌ میانی به صورت کوتاه مدت حداقل به مدت شش ماه که دانش‌ آموختگان این دوره علاوه‌ بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از سه ماه ارشدیت برخوردار می گردند. ‌تبصره - برنامه آموزشی این دوره می بایست طوری تنظیم گردد که دانش آموختگان ‌با روشهای فرماندهی و مدیریت فرا رسته ای آشنا شده، توانمندی لازم را برای طراحی،‌ برنامه‌ ریزی و هدایت در مشاغل فرماندهی و مدیریت نیروی انتظامی کسب نمایند.

‌ماده 93 - اعطاء ارشدیت به کارکنانی که از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و‌ خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و بدون ‌ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) با پیشنهاد مستند فرماندهان یا مسؤولان مربوط و ‌تصویب مقامات مصرحه در ماده (87) این قانون خواهد بود.

ماده 148 - کارکنان در موارد زیر اخراج می گردند: الف - با حکم دادگاه یا به تبع حکم دادگاه. ب - با رأی هیأت های رسیدگی موضوع مواد (121) و (122) این قانون. ‌تبصره 1 - چنانچه اخراج محصلین و کارکنانی که مدت تعهد خدمت آنان (‌حداقل‌ دو برابر مدت آموزش) به پایان نرسیده است، ناشی از عمل ارادی آنان باشد ملزم به‌ پرداخت هزینه های تحصیلی مصروفه هستند. ‌تبصره 2 - تشخیص ارادی یا غیرارادی بودن عمل ارتکابی در مورد محصلین به‌ عهده شورای آموزش و در مورد کارمندان در مدت آزمایشی به عهده فرمانده و یا رئیس ‌مستقیم و در مورد سایر کارکنان به عهده کمیسیون موضوع ماده (121) این قانون می ‌باشد.

بخش چهارم - دریافتی ماهانه کارکنان در موارد خاص ‌ماده 171 - دریافتی ماهانه کارکنان منتسب بر حقوق و مزایای مستمر کارکنان ‌حاضر به‌ خدمت همطراز آنان و آخرین فوق ‌العاده های شغل محاسبه و پرداخت می‌ گردد. ‌تبصره - در مـورد آن دسته از کارکنـان مأمـور به خـدمت که به موجب سـایر قوانین ‌و مقـررات، الـزاماً از سـوی نیروی انتظامی به سـازمانهـائی نظیر ستـاد کـل ، سازمان‌ قضایی نیروهـای مسلح، سازمان زندانهای نیروهـای مسلح و وزارت کشور اعزام‌ می ‌گردند، چنانچه شغل مورد تصدی در آن سازمانها بالاتر باشد، شغل جدید ملاک عمل ‌خواهد بود.

‌ماده 26 - استخدام جز برای مشاغل پیش‌ بینی شده در جداول سازمان و همچنین‌ تغییر نوع استخدام کارکنان، جز در موارد مذکور در این قانون ممنوع است.

‌ماده 56 - دوره عالی امنیت به منظور آموزش فرماندهان و مدیران عالی نیروی ‌انتظامی در زمینه سیاست های داخلی و خط مشی کشور در امور امنیتی - انتظامی از طریق‌ مسابقه ورودی به مدت حداقل سه نیمسال در دانشکده فرماندهی و ستاد نیروی انتظامی‌ برای دانش آموختگان دوره فرماندهی و مدیریت عالی و دارندگان مدرک کارشناسی ارشد‌ و بالاتر که دوره کوتاه مدت فرماندهی و مدیریت عالی را طی نموده اند در درجه حداقل ‌سرهنگی و رتبه همطراز تشکیل می گردد، برنامه آموزشی این دوره می بایست طوری ‌تنظیم گردد که دانش ‌آموختگان علاوه بر احراز شرایط لازم برای تصدی مشاغل فرماندهی‌ و مدیریت عالی در نیروی انتظامی با روشهای علمی- پژوهشی آشنا شده تا توانمندی و‌ مهارت علمی لازم را برای تحقیق، پژوهش و طراحی اجرای سیاستهای کلان امنیت‌ عمومی و انتظامی کشور به دست آورند. ‌دانش آموختگان این دوره از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند. ‌تبصره - فرماندهان و مدیران عالی نیروهای مسلح با معرفی بالاترین رده سازمانی و‌ مسؤولین کشوری در سطح مدیران کل و بالاتر که به نحوی در امور امنیتی و انتظامی دارای ‌مسؤولیت هستند می توانند با داشتن شرایط مذکور در این دوره شرکت نمایند.

‌ماده 94 - در موارد استثنایی به منظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در‌ سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است کارکنان انتظامی و کارمندان با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا حداکثر تا دو درجه یا دو رتبه موقت ‌ترفیع یابند. ‌تبصره 1 - کارکنانی که به درجه یا رتبه موقت نائل می شوند در تمام مدتی که حق ‌استفاده از درجه یا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه یا رتبه را دریافت خواهند‌ داشت. ‌تبصره 2 - درجات و رتبه های موقت کارکنان به محض پایان حداقل مدت توقف در‌ هر درجه یا رتبه در صورت طی دوره آموزشی مربوط تبدیل به دائم می شود. ‌تبصره 3 - در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارایی و شایستگی و یا‌ تصویب بازخریدی، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان، درجه یا رتبه موقت با‌ تصویب مقام موضوع این ماده سلب می گردد. تبصره4 ـ در صورتی که مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه یا رتبه موقت بازنشسته موضوع ماده (130) این قانون، شهید، مفقودالأثر، اسیر، ازکارافتاده، معلول و یا فوت شوند درجه یا رتبه موقت آنان به دائم تبدیل می گردد.

‌ماده 172 - میزان دریافتی کارکنان مأمور در داخل نیروی انتظامی بر مبنای حقوق‌ درجه یا رتبه مربوط و فوق العاده های شغل جدید آنان محاسبه می‌ گردد.

بخش سوم - سازمان و طبقه‌ بندی: ‌ماده 27 - مشاغل نیروی انتظامی در رشته ها و رسته های مختلف دسته ‌بندی ‌می گردند. انواع رسته ها و علائم رسته ای و لباس و علائم درجات به موجب دستورالعملی ‌خواهد بود که به وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل‌ به تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

‌ماده 57 - کارکنان واجد شرایط آن دسته از دوره های مندرج در این قانون که دارای ‌مسابقه ورودی هستند، حداکثر سه بار حق شرکت در آزمون هر یک از دوره ها را دارند.

‌ماده 95 - وضع ترفیع کارکنانی که تحت تعقیب قانونی قرار می گیرند به شرح زیر‌ خواهد بود: ‌الف - در صورتی که در مراجع قضائی به علت ارتکاب جرائم خاص تحت پیگیرد‌ قانونی قرار گیرند از تاریخ صدور قرار بازداشت، ترفیع معلق می گردد مشروط بر این که ‌تاریخ صدور قرار قبل از تاریخ استحقاق باشد. ب - در صورتی که پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرارهای منع پیگرد‌ یا موقوفی تعقیب و یا تعلیق گردد، ترفیع کارکنان از تاریخ استحقاق از این لحاظ بلامانع‌ است. ج - در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک ‌شده اند، به حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد. ‌د - محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر‌ اجرای حکم و حبس با خدمت قرار گرفته اثری در ترفیع ندارند. ‌تبصره - عناوین جرائم خاص موضوع بند (‌الف) این ماده، در آیین نامه ترفیعات،‌ موضوع تبصره ماده (71) تعیین می گردد.

‌ماده 173 - کارکنان بازنشسته ای که به موجب ماده (131) این قانون به خدمت ‌اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق ‌درجه یا رتبه خود و فوق ‌العاده‌ های شغل مربوط که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده ‌می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین خواهند بود.

‌ماده 28 - نیروی انتظامی موظف است کلیه کارکنان خود را متناسب با رشته های‌ تحصیلی، دوره های آموزشی و مهارت های آنان رسته‌ بندی نماید. تغییر رسته در موارد‌ خاص برابر دستورالعمل رسته ها، موضوع ماده (27) خواهد بود.

‌ماده 58 - به منظور اجرای دوره عمومی انتظامی دوره های کاردانی، کارشناسی و‌ کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی و همچنین دوره های تخصصی تکمیلی و دوره‌ سرپرستی برای کارکنان پایور، دانشکده های علوم و فنون با رعایت تبصره (1) ماده (33) و ‌پس از کسب مجوز از فرماندهی کل قوا ایجاد می گردند.

بخش دوم - انتصابات: ‌ماده 96 - انتصاب کارکنان در مشاغل غیرمرتبط با رسته آنان ممنوع است.

‌ماده 174 - میزان دریافتی ماهانه کارکنان منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و کارکنان ‌بدون‌ کار یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنان محاسبه و تعیین می‌ گردد. تبصره - مزایای مستمر کارکنان مشمول این ماده به طور کامل پرداخت می گردد.

‌ماده 29 - نیروی انتظامی موظف است مشاغل کارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) این قانون را از نظر پیچیدگی به سه گروه (1)، (2) و (3) و میزان مهارت در انجام‌ مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه‌ بندی نماید. ‌تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان در بدو استخدام توسط کمیسیون ارزیابی‌ مهارت فنی مورد ارزیابی قرار گرفته و رده آنان تعیین می گردد.

‌ماده 59 - دانشکده فرماندهی و ستاد به منظور اجرای دوره های فرماندهی و‌ مدیریت عالی انتظامی و دوره عالی امنیت تشکیل می گردد. ‌تبصره - دوره های تخصصی تکمیلی دانش آموختگان دوره فرماندهی و مدیریت ‌در این دانشکده اجرا می گردد.

‌ماده 97 - کارکنان باید در محل سازمانی مناسب با درجه یا رتبه خود منصوب ‌شوند. در صورت نیاز و در مواقع لزوم حداکثر تا دو درجه یا رتبه بالاتر از درجه یا رتبه خود‌ منصوب خواهند شد. در هر حال انتصاب آنان در محلهای پائین ‌تر از درجه یا رتبه آنان ‌ممنوع است.

بخش پنجم - سایر پرداختها ‌ماده 175 - پاداش، هزینه سفر، فوق العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و ‌فوق العاده های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به ‌میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به کارکنان پرداخت می گردد. ‌تبصره 1 - آیین نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و‌ محرومیت از تسهیلات زندگی هماهنگ با آیین نامه مربوط در مورد مشمولین نیروهای‌ مسلح باید به نحوی تهیه گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مذکور جز در صورت ‌تجدیدنظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 31 /3 /1345 معادل کارکنان‌ همطراز آنان در قانون استخدام کشوری باشد. ‌تبصره 2 - وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل آیین‌ نامه فوق‌ العاده اشتغال خارج از ‌مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی را به گونه ای که فوق العاده شاغلین پاسگاهها و پاسگاههای کوهستانی و مرزی سردسیر و گرمسیر از فوق العاده شاغلین مراکز ‌شهرستانها و بخشها و شهرهای مذکور بیشتر باشد تهیه و به ‌تصویب هیأت‌ وزیران خواهد‌ رساند.

‌ماده 30 - نیروی انتظامی مکلف است حداکثر ظرف مدت دو سال در چهارچوب ‌این قانون کلیه مشاغل مربوطه را به منظور طبقه‌ بندی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار‌داده و بر اساس آن نسبت به تعیین شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل با هماهنگی‌ وزارت کشور اقدام و پس از تصویب فرماندهی کل قوا در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل ‌قرار دهد.

‌ماده 60 - اساسنامه های هر یک از مراکز آموزشی نیروی انتظامی جهت تحقق‌ اهداف دوره های مربوط و ایجاد شرایط لازم برای اجرای دوره ها، با رعایت مواد مندرج ‌در این قانون توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تدوین و از طریق ستاد کل ‌به ‌تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

‌ماده 98 - انتصاب و عزل فرماندهان و مدیران منصوب در محلهای سرتیپی و بالا با‌ تصویب فرماندهی کل قوا و در مورد سایر کارکنان بر اساس اختیاراتی است که بنا به مورد ‌در آیین‌ نامه موضوع ماده (102) این قانون تعیین می گردد.

‌ماده 176 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که کارکنان از فوق العاده مأموریت ‌استفاده می نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام نیروی انتظامی ادامه کار کارکنان‌ در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب‌ افزایش ساعات خدمت اضافه کار پرداخت می گردد. میزان اضافه کار طبق آیین‌ نامه ‌ای‌ خواهد بود که به وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به‌ تصویب هیأت ‌وزیران خواهد رسید.

‌ماده 31 - تعداد و ترکیب نیروی انسانی و همچنین نسبت درجه ها و رتبه های‌ کارکنان نیروی انتظامی بر مبنای اهداف، خط مشی و نیازها برابر جداول سازمان و ‌تجهیزاتی که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به‌ تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید، مشخص می گردد.

‌ماده 61 - کارکنان پایور انتظامی با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه برای نیل به درجه ستوان ‌سومی دوره کاردانی علوم و فنون انتظامی را پس از طی دوره عمومی انتظامی ‌در بدو خدمت طی می نمایند. این کارکنان در طول خدمت ضمن طی دوره های تخصصی ‌تکمیلی در هر ترفیع با رعایت شرایط و ضوابط برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت ‌میانی از طریق مسابقه ورودی دوره فرماندهی و مدیریت عالی کوتاه مدت را در طول درجه ‌سرگردی و سرهنگ دومی طی می نمایند.

‌ماده 99 - کارکنانی که به سبب عدم کارائی در شغل خود یا به علت ارتکاب جرم یا‌ تخلف انضباطی از شغل خود عزل می شوند، مادامی که به ترفیع بعدی نائل نیامده اند‌ انتصاب آنان در شغل بالاتر از شغل قبلی ممنوع است.

‌ماده 177 - کارکنان شاغل و بازنشسته نیروی انتظامی از نظر دریافت کمک ‌هزینه های ازدواج و فوت تابع قانون و مقررات استخدام کشوری مصوب 31 /3 /1345‌ خواهند بود.