‌ماده 116 - منفصل از خدمت - وضع کارکنانی است که طبق احکام قطعی صادره ‌از مراجع قضائی به طور دائم یا موقت از خدمت منفک می گردند. با کارکنان مذکور به شرح‌ زیر رفتار می شود: الف - انفصال دائم در حکم اخراج می باشد. ب - انفصال موقت تا یک سال در حکم بدون‌ کار خواهد بود. ج - انفصال موقت بیش از یک سال در هیأت موضوع ماده (121) مطرح و از لحاظ ‌ادامه خدمت یا معافیت از خدمت اتخاذ تصمیم می گردد.

‌ماده 139 - فوت یا معلولیت در غیر از موارد مذکور در ماده (138) فوت یا‌ معلولیت عادی محسوب می ‌گردد.

‌ماده 162 - میزان کمک هزینه مسکن کارکنانی که از خانه های سازمانی استفاده ‌نمی کنند و میزان اجاره‌ بهای خانه‌ های سازمانی باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به ‌اجاره‌ بهای مسکن در سطح جامعه، به کارکنان استفاده‌ کننده از خانه های سازمانی و ‌سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.

‌ماده 192 - حقوق مستمری ‌بگیران بر اساس آخرین سوابق خدمتی یا اظهارنامه ای ‌که از طرف کارکنان برابر ماده (191) این قانون تنظیم می گردد به طور مساوی بین آنان ‌تقسیم خواهد شد. تبصره - برای رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت مستمری ‌می دانند و در سوابق خدمتی کارکنان جزو افراد تحت تکفل قید نشده اند هیأت رسیدگی ‌مرکب از اعضای زیر تشکیل می شود: ‌الف - فرمانده نیروی انتظامی یا نماینده وی. ب - معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا نماینده وی. ج ـ رئیس سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح یا نماینده وی.

‌ماده 17 - هیأت مرکزی گزینش مرکب از وزیر کشور یا معاون امنیتی و انتظامی،‌ فرمانده نیروی انتظامی یا جانشین وی، رئیس سازمان عقیدتی سیاسی یا جانشین وی،‌ رئیس سازمان حفاظت اطلاعات یا جانشین وی و معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی به‌ عنوان دبیر هیأت تشکیل می‌ گردد و در چهارچوب مفاد این قانون وظیفه تعیین‌ سیاست‌ های گزینش کارکنان و تدوین دستورالعملهای مورد نیاز با همکاری سازمان‌ مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور و نظارت بر کار هسته‌ های گزینش در نیروی انتظامی را بعهده‌ دارد. هسته‌ های گزینش در نیروی انتظامی توسط هیأت مرکزی تشکیل می‌ گردد.

‌ماده 47 - کلیه کارکنان پیمانی انتظامی و کارمند در طول خدمت و قبل از ترفیع یک ‌دوره تخصصی - تکمیلی را متناسب با درجه یا رتبه در دانشکده های علوم و فنون، ‌آموزشگاههای علمی تخصصی و واحدهای آموزشی می گذرانند. تبصره 1 (منسوخ 1390/04/08)- کارمندان پیمانی که خدمت سربازی را طی نموده اند دوره عمومی انتظامی آنان به یک ماه تقلیل می یابد و کسانی که خدمت سربازی خود را در نیروی انتظامی گذرانده باشند در صورتی که انفکاک آنان بیشتر از شش ماه نباشد از طی دوره عمومی انتظامی ‌معاف هستند. تبصره- کلیه کارکنان پیمانی که برابر قوانین و مقررات تغییر وضعیت خدمتی ‌داده و به عنوان کارکنان پایور بدون تغییر رسته به کار گرفته می شوند در صورت داشتن ‌حداقل سه سال تجربه خدمتی و موفقیت در آزمون که از طریق مراکز آموزش ذی ‌ربط ‌برگزار می گردد از طی آموزشهای عمومی انتظامی و تخصصی معاف می باشند. اینگونه‌ کارکنان در صورت به کارگیری در رسته جدید موظف به طی دوره تخصصی قبل از به کارگیری می باشند.

ماده 85 - تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع این قانون، (20) رتبه می باشد.

‌ماده 117 - منتسب - وضعیت کارکنانی است که در یکی از حالتهای زیر از شغل‌ خود منفک می گردند. مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می گردد. ‌الف - کارکنانی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی موقتاً بدون شغل‌ می شوند. نیروی انتظامی موظف است حداکثر تا سه ماه وضعیت شغلی این قبیل کارکنان ‌را مشخص نماید. ب - کارکنانی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضدانقلاب یا ‌اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند، برای تمام مدت‌ اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا شش ماه پس از آزادی. ‌نیروی انتظامی موظف است ظرف مدت مزبور وضعیت این قبیل کارکنان را‌ مشخص نماید. ج - کارکنانی که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضدانقلاب یا اشرار یا ‌سارقین مسلح و یا قاچاقچیان و یا به هر نحو در سایر مأموریت ها ناپدید شده اند، تا تعیین‌ وضعیت. ‌د - کارکنانی که به لحاظ بیماری بیش از چهار ماه از خدمت منفک گردیده و حداکثر‌ تا یک سال تحت معالجه باشند. ‌هـ - مدت بدون‌ کاری کارکنان موضوع بند (‌الف) ماده (115) این قانون در صورت ‌صدور قرار منع پیگرد و یا حکم برائت. ‌و - کارکنان مأمور و مأمور به خدمت بیش از شش ماه و همچنین کارکنانی که در‌ طول خدمت به دوره‌ های آموزشی بیش از شش ماه اعزام می گردند در حکم منتسب‌ خواهند بود.

‌ماده 140 - برای تشخیص شهادت (‌با رعایت ماده (4) قانون اساسنامه بنیاد شهید‌ انقلاب اسلامی - مصوب 27 /2 /1377)، جانبازی (‌با رعایت بند (2) قانون تسهیلات‌ استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی - مصوب 31 /3 /1374)، فوت در حین ‌انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت،‌ هیأتی با ترکیب زیر تشکیل می‌ گردد: الف ـ معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی ب ـ نماینده رئیس بهداری نیروی انتظامی (پزشک) ج ـ فرمانده یگان ذی ربط یا نماینده وی د ـ مسؤول امور ایثارگران یا نماینده وی هـ ـ نماینده سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و ـ نماینده سازمان عقیدتی ـ سیاسی نیروی انتظامی ز ـ نماینده سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی ح ـ نماینده بازرسی نیروی انتظامی ط ـ نماینده امور قوانین معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی ‌تبصره 1 – در صورت تراکم کار یا ضرورت به پیشنهاد هیأت موضوع ماده (140) و ‌تصویب هیأت موضوع ماده (141) هیأت ‌هائی با ترکیب مشابه در نواحی یا یگانها تشکیل ‌می‌شود و رأی صادره توسط آن هیأتها به منزله رأی هیأت موضوع ماده (140) می‌ باشد. ‌تبصره 2 - در مورد کارکنان سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروی ‌انتظامی، هیأت مذکور رسیدگی می نماید.

‌ماده 163 - میزان کمک هزینه مسکن کارکنان شاغل که از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه به عائله تحت تکفل آنان مبلغی معادل حاصلضرب یک سیصدم عدد حداقل حقوق مندرج در تبصره بند (‌الف) ماده (150) این قانون در ضریب‌ منطقه ای در متراژ زیربنای مسکن متناسب با عائله بشرح زیر تعیین و محاسبه می گردد: 1.مجرد..........50 مترمربع 2.یک نفر........70 مترمربع 3.دو نفر.........90 مترمربع 4.سه نفر.......100 مترمربع 5.چهار نفر.......130 مترمربع 6.پنج نفر و بیشتر.......150 متر مربع

‌ماده 193 - چنانچه هر یک از مستمری‌ بگیران فوت شود و یا شرایط دریافت‌ حقوق مستمری را از دست بدهد سهم وی به سهم سایر مستمری‌ بگیران افزوده خواهد ‌شد.

‌ماده 18 - استخدام کارکنان انتظامی برای خدمت به صورت پایور منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌ های راهنمایی، متوسطه، کاردانی، کارشناسی،‌ کارشناسی ارشد، دکترا و بالاتر انجام می‌ گیرد.

‌ماده 48 - کارکنان وظیفه در بدو خدمت دوره های عمومی انتظامی و تخصصی‌ مورد نیاز را طی می نمایند. کارکنان وظیفه با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر در صورت ‌به ‌کارگیری در تخصصهای منطبق با تحصیلات آنان از طی دوره تخصصی معاف می باشند.‌ این دوره ها در مراکز آموزش عمومی اجرا می گردد. تبصره 1 - برنامه آموزش کارکنان وظیفه در بدو خدمت متناسب با نیاز نیروی‌ انتظامی و سطح تحصیلات آنان توسط نیروی مذکور تهیه و به مورد اجرا گذارده خواهد‌ شد. ‌تبصره 2 - کارکنان وظیفه بی ‌سواد و کم‌ سواد دوره های سوادآموزی را برابر ‌دستورالعملی که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی نهضت سوادآموزی تهیه و به تصویب ‌وزیر کشور می رسد طی می نمایند.

‌ماده 86 - کارمندانی که دوره های آموزشی را در بدو استخدام در نیروی انتظامی ‌طی نمایند، چنانچه دوره آموزشی منجر به اخذ مدرک تحصیلی در مقطع بالاتر نشده‌ باشد، به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال آموزش از یک رتبه بالاتر‌ برخوردار می گردند.

‌ماده 141 - چنانچه نظریه هیأت مندرج در ماده فوق ظرف مدت سه ماه از تاریخ‌ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث متوفی قرار گیرد صدور رأی نهایی به‌ عهده هیأت تجدیدنظر که از مقامات زیر تشکیل می گردد خواهد بود: الف ـ معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی ب ـ رئیس بهداری نیروی انتظامی یا جانشین وی ج ـ رئیس بازرسی نیروی انتظامی یا جانشین وی د ـ رئیس اداره قوانین معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی هـ ـ معاون سازمان عقیدتی ـ سیاسی نیروی انتظامی و ـ معاون سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی ‌تبصره 1 - در مواردی که پرونده مربوط به کارکنان مأمور از سایر نیروهای مسلح ‌باشد حسب مورد نماینده مربوطه در هیأت با حق رأی شرکت خواهد نمود. ‌تبصره 2 - تشخیص شهادت یا جانبازی توسط هیأت‌ های موضوع مواد (140) و (141) برای بنیاد شهید و بنیاد جانبازان نیز ملاک عمل خواهد بود. ‌تبصره 3 - آراء هر یک از دو هیأت مذکور ظرف مدت دو ماه پس از ابلاغ توسط ‌جانباز یا معلول یا یکی از وراث متوفی قابل شکایت در مراجع صالحه خواهد بود.

‌ماده 164 - حقوق و مزایای کارکنان وظیفه، همواره برابر «قانون چگونگی پرداخت‌ حقوق کارکنان وظیفه نیروهای مسلح مصوب 5 /7 /1375» و قانون خدمت وظیفه‌ عمومی مصوب 29 /7 /1363 و اصلاحات بعدی آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.

‌ماده 194 - جانبازان و خانواده های شهدا، علاوه بر دریافت حقوق وظیفه و ‌مستمری از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا در سطح‌ کشور، به ترتیب تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار می گیرند.

ماده 19 - کارمندان به دو صورت ذیل استخدام می‌ شوند: الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره متوسطه، کاردانی،‌کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا و بالاتر. ب - بر اساس مهارت عملی با حداقل مدرک نهضت سوادآموزی.

‌ماده 49 - دوره های کاردانی علوم و فنون انتظامی در رشته های مختلف تحصیلی ‌به منظور تربیت نیروی متخصص مورد نیاز نیروی انتظامی در سطح کاردانی متناسب با‌ رسته های نیروی انتظامی جهت کارکنان پایور انتظامی که با مدرک پایان دوره متوسطه ‌از طریق مسابقه ورودی جذب گردیده اند در بدو خدمت به مدت حداقل چهار نیمسال ‌تحصیلی در دانشکده های علوم و فنون تشکیل می گردد. ‌برنامه آموزشی این دوره ها باید طوری تنظیم گردد که با طی دوره های آموزشی‌ بعدی دانش آموختگان از عهده مشاغل ستوان سومی تا مشاغل مربوط به درجات ‌سرهنگی برآیند. ‌تبصره - پایوران انتظامی و کارمندان با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه با‌ حداکثر بیست و هفت سال سن در صورت دارا بودن سایر شرایط لازم می توانند در مسابقه ‌ورودی دوره کاردانی شرکت نمایند.

ماده 87 - ترفیع کارکنان با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر‌ خواهد بود: ‌الف - کارکنان انتظامی تا درجه سروانی داخل و کارمندان تا رتبه (17)، فرمانده‌ نیروی انتظامی. ب - کارکنان انتظامی از درجه سرگردی و به بالا و کارمندان از رتبه (18) و به بالا،‌ فرماندهی کل قوا.

‌ماده 142 - آیین نامه اجرایی مواد (127)، (138)، (140) و (141) این قانون ‌توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب ‌فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

‌بخش دوم - فوق‌ العاده های شغل ‌ماده 165 – فوق ‌العاده های شغل به مزایای شغل، فوق‌ العاده خاص و فوق ‌العاده‌ سختی کار انتظامی گفته می شود که مشمول کسور بازنشستگی قرار می‌ گیرند.

ماده‌ 195(اصلاحی 1383/11/27)- به‌ کارکنانی‌ که‌ خدمت‌ آنان‌ پایان‌ می پذیرد و به‌ مستمری‌ بگیران‌ کارکنانی‌ که‌ شهید یا فوت‌ می شوند به‌ میزان‌ مدتی‌ که‌ در طول‌ مدت‌ خدمت‌ از مرخصی‌ استحقاقی‌ استفاده‌ نکرده‌ باشند معادل‌ تمام‌ مدت‌ مرخصی‌ استفاده‌ نشده‌ بر اساس‌ آخرین‌ حقوق‌ و مزایای‌ آنان‌ از محل‌ اعتباراتی‌ که‌ بدین‌ منظور همه‌ ساله‌ در بودجه‌ دستگاههای‌ ذی ربط‌ منظور می گردد پرداخت‌ خواهد شد. تبصره‌(اصلاحی 1383/11/27)- به‌ کسانی‌ که‌ بازخرید، مستعفی‌ و یا اخراج‌ می شوند علاوه‌ بر وجوه‌ مذکور، کسور بازنشستگی‌ و پس انداز که‌ از حقوق‌ آنان‌ کسر شده‌ است‌ از محل‌ صندوق های‌ بازنشستگی‌ و پس انداز پرداخت‌ خواهد شد.

‌ماده 20 - نیروی انتظامی می‌ تواند زنان را با حفظ موازین اسلامی در مشاغلی که‌ مستلزم به کارگیری زنان است به صورت کارکنان انتظامی یا کارمند استخدام نماید. ‌تبصره 1 - مشاغل خاص زنان و امور انضباطی آنان بنا به مورد در جداول سازمانی‌ و آیین‌ نامه انضباطی تعیین می‌ شود. ‌تبصره 2 - کلیه کارکنان زن که در اجرای ماده (196) قانون ارتش جمهوری اسلامی ‌ایران - مصوب 7 /7 /1366 - از وضعیت انتظامی به کارمند معادل خود تبدیل شده اند ‌در صورت تمایل می توانند به وضعیت سابق اعاده شده و برابر مقررات این قانون به ‌درجات متناسب نائل گردند.

‌ماده 50 - دوره های کارشناسی علوم و فنون انتظامی در رشته های مختلف ‌تحصیلی به منظور تربیت نیروی متخصص مورد نیاز نیروی انتظامی در سطح کارشناسی‌ متناسب با رسته های نیروی انتظامی برای کارکنان پایور انتظامی که با مدرک پایان دوره‌ متوسطه از طریق مسابقه ورودی جذب گردیده اند در بدو خدمت به مدت حداقل هفت ‌نیمسال تحصیلی در دانشکده های علوم و فنون تشکیل می گردد. برنامه آموزشی این ‌دوره ها می بایست طوری تنظیم گردد که دانش‌ آموختگان از عهده مشاغل ستوان دومی ‌برآمده و با کسب تجارب حاصله از خدمت و همچنین طی دوره های بعدی از عهده کلیه‌ مشاغل بالاتر برآیند. ‌تبصره 1 - در صورت ضرورت، نیروی انتظامی می تواند دوره های کارشناسی علوم‌ و فنون انتظامی را به صورت ناپیوسته برای دانش آموختگان دوره های کاردانی علوم و ‌فنون انتظامی در طول درجه ستوان سومی و همچنین دارندگان مدرک کاردانی مؤسسات و‌ مراکز آموزش عالی متناسب با نیاز نیروی انتظامی به مدت حداقل سه نیمسال تحصیلی با ‌دارا بودن حداکثر بیست و هفت سال سن از طریق مسابقه ورودی اجرا نماید. ‌تبصره 2 - دانش آموختگان آموزشگاههای علمی - تخصصی که با مدرک تحصیلی‌ پایان دوره متوسطه به استخدام نیروی انتظامی درآمده اند در طول درجه گروهبان یکمی و ‌استوار دومی و کارمندان با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه و حداکثر بیست و هفت‌ سال سن در صورت داشتن سایر شرایط لازم می توانند در مسابقه ورودی کارشناسی علوم و فنون انتظامی شرکت نمایند.

‌ماده 88 - وضعیت کارکنان شاغل در کلیه مراحل خدمتی، توسط نیروی انتظامی ‌مورد ارزشیابی قرار می گیرد تا نتیجه آنها در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود. ‌تبصره - نیروی انتظامی در زمینه ارزیابی کارایی کارکنان، سازمان عقیدتی سیاسی ‌در زمینه ارزیابی مکتبی و سازمان حفاظت اطلاعات در زمینه ارزیابی امنیتی موظفند ‌حداکثر ظرف مدت شش ماه آیین نامه اجرایی این ماده را با هماهنگی وزارت کشور تهیه و ‌به تصویب فرماندهی کل قوا برسانند. ‌ضوابط و معیارهای ارزیابی کارکنان که در این آیین نامه ها تعیین می گردد، می بایست‌ به آگاهی کلیه کارکنان رسیده و در برنامه های آموزشی نیروی انتظامی نیز به نحو مقتضی‌ گنجانده شود.

‌ماده 143 - استعفاء کارکنان در صورت تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور ‌در ماده (87) این قانون حسب مورد تابع یکی از بندهای زیر می‌ باشد: ‌الف - محصلین در مدت طی دوره آموزشی بدو خدمت در نیروی انتظامی یا به‌ هزینه آن یا بلافاصله پس از پایان آموزش با پرداخت دو برابر هزینه های تحصیلی مستعفی ‌می‌ گردند. ب - کارکنانی که پس از آموزش، به خدمت مشغول گردیده اند به میزان یک دوم‌ مدت خدمت مزبور از پرداخت هزینه موضوع بند (‌الف) معاف خواهند شد. ‌در مورد آخرین دوره آموزشی طی شده، سنوات خدمتی آنان پس از آن دوره ملاک ‌محاسبه خواهد بود. ‌تبصره 1 - در محاسبه مبلغی که برای تحصیل کارکنان صرف شده است کمک‌ هزینه تحصیلی، حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل، هزینه های جاری‌ تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی که بابت شهریه به مؤسسه های آموزشی پرداخت ‌شده است، فوق العاده مأموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت‌ افزار و ‌تهیه مدارک تحصیلی، خوراک و پوشاک منظور می گردد. ‌تبصره 2 - کارکنانی که نیروی انتظامی برای تحصیل آنان هزینه ای پرداخت نکرده‌ است پس از خدمت به میزان مدت حداقلی که برای تقاضای استعفاء در قرارداد‌ استخدامی تعیین گردیده مستعفی می‌ گردند.

‌ماده 166 - به‌ کارکنان نیروی انتظامی ماهانه مبلغی با در نظرگرفتن نوع و شرایط ‌شغل، خطرات، مسؤولیت، فرسودگی ناشی از شغل و کیفیت کار به‌ عنوان مزایای شغل ‌پرداخت می‌ گردد. ‌تبصره 1 - میزان فوق العاده شغل کارکنان شاغل در نیروی انتظامی نباید از یکصد و ‌پنج درصد (105 %) مجموع حداقل حقوق و حق کارائی شاغل کمتر و از یکصد و هفتاد و ‌پنج درصد (175 %) آن بیشتر باشد و فوق العاده شغل کارکنان شاغل در مشاغل ‌فرماندهی، مدیریت و سرپرستی و همچنین فوق ‌العاده شغل کارکنان متصدی مشاغل‌ تحقیقی و تخصصی و یا آموزشی هر کدام تا بیست و پنج درصد (25 %) مجموع حداقل‌ حقوق و حق‌ کارائی قابل افزایش است. تبصره 2 - حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و‌ فوق لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی که در مراکز یا واحدهای آموزشی،‌ مطالعاتی و تحقیقاتی اشتغال به کار دارند نباید از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و‌ فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضاء هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کمتر باشد.

‌ماده 196 - هرگاه حقوق ماهانه کارکنان شاغل اضافه گردد به همان نسبت که در ‌قانون آورده می شود حقوق بازنشستگان، وظیفه ‌بگیران و مستمری‌ بگیران اضافه خواهد‌ شد و مبلغ اضافی از محل بودجه نیروی انتظامی تأمین می گردد.

‌ماده 21 - نیروی انتظامی می تواند به منظور تأمین نیاز سازمانی خود، داوطلبانی را‌ که حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی می باشند با اخذ تعهد پنج سال ‌خدمت انتظامی و یا شش سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نماید. تمدید ‌مدت یا تجدید قرارداد مجاز نمی باشد. ‌تبصره 1 - استخدام کارمند پیمانی بر اساس تخصص و مهارت عملی، از لحاظ ‌مدرک تحصیلی مشمول بند (ب) ماده (19) خواهد بود. ‌تبصره 2 - خدمت کارکنان پیمانی که خدمت دوره ضرورت را انجام نداده‌اند به ‌منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می‌گردد و در صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر‌ علت از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر مقررات قانون وظیفه عمومی با آنان رفتار‌ خواهد شد. ‌تبصره 3 - نیروی انتظامی می‌تواند کارکنانی را که در حال انجام خدمت دوره ‌ضرورت می‌ باشند به صورت پیمانی استخدام نماید.

ماده 51 - نیروی انتظامی می تواند تا بیست درصد (20%) از ظرفیت دوره های ‌کاردانی و کارشناسی علوم و فنون انتظامی را به کارکنان پایور شاغل واجد شرایط خود‌ اختصاص دهد. ‌پذیرفته شدگان، از دوره عمومی انتظامی معاف و در زمان تحصیل بدون نصب ‌درجه خواهند بود.

ماده89 ـ تأیید وضعیت کارکنان در هر یک از ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) فقط برای مورد استعلامی ملاک عمل است و در خصوص سایر مواردی که بر طبق آیین نامه های مربوطه نیاز به ارزیابی است جداگانه اقدام می شود.

‌ماده 144 - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال‌ وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل قوا می ‌باشد.

‌ماده 167 - به موجب ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‌ مصوب 13 /6 /1370 به‌ منظور جذب و نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل ‌تخصصی و مدیریتی نیروی انتظامی فوق العاده خاص (‌جذب) پرداخت می گردد. ‌تبصره - هر گونه فوق العاده دیگری که بر اساس ماده (6) قانون نظام هماهنگ ‌پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 (‌مانند فوق العاده ویژه و...) به مشمولین‌ قانون استخدام کشوری پرداخت می گردد شامل کارکنان نیروی انتظامی نیز خواهد شد.

‌ماده 197 - کسانی که از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه برخوردارند‌ در صورت ترک تابعیت با عائله تحت تکفل آنان برابر مستمری ‌بگیران فوت عادی رفتار‌ می ‌گردد. ‌تبصره - ترک تابعیت مستمری‌ بگیران موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع ‌صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا سایر مستمری‌ بگیران خواهد شد.

‌ماده 22 - جداول سازمانی باید به نحوی تنظیم گردد که حداقل هفتاد درصد (70%) از کارکنان پایور و مابقی به ترتیب از کارکنان پیمانی و وظیفه استفاده شود. ‌تبصره - به کارگیری کارکنان وظیفه دیپلمه و پائین ‌تر در مشاغلی غیر از نگهبانی و‌ خدماتی مطابق با دستورالعملی می باشد که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت‌ کشور تهیه و پس از تأیید ستاد کل به اجراء گذارده خواهد شد.

‌ماده 52 - تغییر رشته تحصیلی ورودی های کاردانی و کارشناسی علوم و فنون‌ انتظامی بر اساس تقاضای شخصی یا محرز گردیدن عدم توانمندی ادامه تحصیل در رشته مربوط بنا بر ضرورت و نیاز سازمان در صورت دارا بودن شرایط و ضوابط مورد نیاز فقط ‌برای یک بار امکان‌ پذیر می یاشد. ‌شرایط و ضوابط مذکور در اساسنامه دانشکده های علوم و فنون انتظامی پیش ‌بینی‌ می‌ گردد.

‌ماده 90 - کارکنان می توانند نسبت به نتایج ارزیابی سه گانه موضوع تبصره ‌ماده (88) که در مورد آنان اعلام می شود اعتراض نمایند، در این صورت اعتراض آنان ‌همراه با دلایل و مستندات مربوطه توسط هیأت موضوع ماده (122) رسیدگی و تصمیم ‌نهایی اتخاذ خواهد شد.

‌ماده 145 - کارکنان مستعفی، در صورت نیاز نیروی انتظامی با تقاضای شخصی‌ مشروط بر این که از تاریخ برکناری آنان تا زمان تسلیم تقاضا بیش از پنج سال نگذشته ‌باشد، با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت‌ خدمت قبل از استفعاء {استعفاء}می ‌توانند برای یک بار به خدمت اعاده شوند. ‌این کارکنان باید وجوهی را که بر اثر استعفاء دریافت داشته ‌اند به نیروی انتظامی‌ مسترد نمایند و همچنین وجوهی را که در زمان استعفاء به ‌موجب ماده (143) این قانون‌ پرداخت نموده‌اند، دریافت خواهند کرد.

ماده 168 - علاوه بر پرداخت مزایای شغل و فوق العاده خاص، با توجه به‌ مأموریتهای ویژه نیروی انتظامی و مسؤولیتهای ناشی از ارتباط مستمر کارکنان با مردم و نیز ‌شرایط محیطی و اجتماعی و ضریب بالای آسیب ‌پذیری آنان، ماهانه مبلغی معادل ‌سی ‌درصد (30 %) حقوق و مزایای شغل تحت عنوان «‌فوق ‌العاده سختی کار انتظامی » به ‌کارکنان نیروی انتظامی پرداخت می‌ گردد. فوق‌العاده یادشده مزایای مستمر تلقی می شود.