ماده 12 - پایوران کارمند کارکنانی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت‌ تجربی و تخصصی استخدام و بدون استفاده از لباس، درجات و علائم انتظامی به یکی از‌ رتبه‌ های پیش‌ بینی شده در این قانون نائل می‌ شوند.

ماده 41 - آموزشگاههای علمی - تخصصی به منظور اجرای دوره عمومی ‌انتظامی، دوره تخصصی و دوره علمی بدو خدمت و همچنین دوره های تخصصی تکمیلی برای کسانی که حداقل با مدارک تحصیلی پایان دوره راهنمایی به عنوان پایور‌ انتظامی و پیمانی برای خدمت در مشاغل گروهبانی و بالاتر از طریق مسابقه ورودی استخدام‌ می شوند، ایجاد می گردد. ‌نیروی انتظامی می تواند متناسب با رسته های مصوب نسبت به ایجاد این مراکز در‌ نقاط مختلف کشور اقدام نماید. تبصره - نیروی انتظامی می تواند با رعایت ضوابط و مقررات وزارت آموزش و‌ پرورش جهت ارتقاء تحصیلی کارکنان پایور شاغل تا سطح پایان دوره متوسطه مهارتی در‌ آموزشگاههای علمی - تخصصی اقدام نماید.

‌ماده 79 - با کارکنان انتظامی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک‌ تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند به ترتیب زیر رفتار‌ می شود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان پائین‌ تر از درجات‌ ورودی مدرک ارائه شده باشد، به درجات ورودی مدرک جدید نائل و به ازاء هر سال‌ سابقه خدمت در درجات قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات بعدی‌ آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید و با رعایت مقررات ماده (78) این قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان برابر یا بالاتر از‌ درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ‌ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع ‌مقررات مواد (75) و (76) این قانون خواهد بود.

‌ماده 111 - غایب - وضع کارکنانی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت‌ حاضر نشوند.

‌ماده 134 - به کارکنانی که سوابق خدمتی آنان بازخرید می شود به ازاء هر سال ‌خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک و نیم برابر آخرین حقوق و‌ مزایای ماهانه پرداخت خواهد شد. به کارکنانی که در اجرای ماده (147) بازخرید می ‌گردند به ازاء هر سال خدمت سه برابر آخرین حقوق و مزایای ماهانه پرداخت خواهد ‌شد. ‌تبصره 1 - چنانچه بر اساس قوانین استخدام کشوری یا دیگر نیروهای مسلح مبلغ‌ بیشتری در این مورد پرداخت گردد، مبلغ بیشتر ملاک عمل خواهد بود. ‌تبصره 2 - کارکنانی که به تنزیل دایم درجه یا رتبه تنبیه می شوند در صورت ‌بازخریدی با درجه یا رتبه پس از تنزیل بازخرید خواهند شد.

ماده 157 - کلیه کارکنان پایور پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه ‌در صورت داشتن کارایی لازم به ازاء هر چهار سال توقف یک واحد به رتبه حقوقی آنان ‌اضافه می ‌شود. این افزایش برای دارندگان درجات امیری، دو واحد خواهد بود. ‌تبصره 1 - کلیه کارکنان در آخرین سال خدمت خود به ازاء هر سال خدمت پس از‌ آخرین ارتقاء، از یک چهارم رتبه حقوقی برخوردار خواهند شد. ‌تبصره 2 - کارکنان مشمول این ماده در صورت ترفیع، به جای بهره مندی از ارتقاء ‌فوق از حقوق مربوطه به ترفیع خود استفاده خواهند نمود.

‌ماده 187 - کارکنان وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارکنان دولت‌ بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت، حقوق مستمری و وظیفه‌ آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوطه و از بودجه‌ همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوطه کمتر از حقوق ‌کارکنان پایور همطراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق کارکنان پایور‌ همطراز محاسبه شده و مابه‌ التفاوت آن از اعتباری که بدین جهت همه ساله در بودجه ‌نیروی انتظامی منظور می شود، پرداخت خواهد شد.

‌ماده 211 - نیروی انتظامی موظف است کلیه آیین نامه ها، دستورالعمل ها و‌ اساسنامه‌ های مندرج در این قانون را جز در مواردی که مهلت مشخصی برای آنها تعیین‌ شده است حداکثر ظرف مدت یک سال تهیه و در سیر مراحل تصویب قرار دهد. ‌تبصره - در صورت عدم تهیه موارد مذکور در این ماده و مهلت های قانونی، وزارت ‌کشور موظف است حداکثر ظرف مدت شش ماه نسبت به تهیه آنها اقدام و در سیر مراحل‌ تصویب قرار دهد.

ماده 13 - پایوران محصل کارکنانی هستند که به منظور خدمت استخدام و قبل از‌ انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از مراکز آموزشی نیروی انتظامی یا‌ سایر مؤسسات آموزشی به هزینه نیروی انتظامی مشغول تحصیل می‌ باشند.

ماده 42 - واحدهای آموزشی به منظور ارائه آموزش های تخصصی تکمیلی و‌ عرضی ایجاد می گردد. نیروی انتظامی می تواند با توجه به نیاز خود نسبت به ایجاد این واحدها در تابعیت‌ یگانهای عمده خود اقدام نماید.

‌ماده 80 - کارکنان پیمانی پس از طی دوره آموزش لازم به درجات یا رتبه های زیر‌ نائل می شوند: ‌الف - دارندگان مدرک نهضت سوادآموزی و پایان دوره ابتدایی به رتبه 2. ب - دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی به درجه گروهبان ‌دومی یا رتبه 5. ج - دارندگان مدرک پایان دوره متوسطه به درجه گروهبان ‌یکمی یا رتبه 7. ‌د - دارندگان مدرک کاردانی به درجه ستوان سومی یا رتبه 10. ‌هـ- دارندگان مدرک کارشناسی به درجه ستوان دومی یا رتبه 11. ‌و - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی از دو سال ‌ارشدیت نسبت به دارندگان مدارک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک ‌درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می شوند. ‌رعایت مفاد تبصره ماده (76) در مورد این‌ گونه کارکنان نیز الزامی خواهد بود. ‌تبصره 1 - رتبه کارمندان پیمانی موضوع تبصره (1) ماده (21) این قانون معادل ‌رتبه های مذکور در ماده (84) می باشد و ارشدیت مدارک تحصیلی مذکور در تبصره (1)‌ آن ماده در محاسبه رتبه خدمتی و حقوقی این قبیل کارکنان رعایت نمی گردد مگر این که به ‌صورت پایور تغییر وضعیت دهند. ‌تبصره 2 - سابقه خدمت پیمانی کارکنانی که به صورت پایور تغییر وضعیت داده اند ‌پس از کسر مدت آموزش بدو خدمت کارکنان همطراز جزو مدت توقف در درجه یا رتبه‌ محاسبه خواهد شد.

‌ماده 112 - فراری - وضع کارکنانی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از‌ پانزده روز و در زمان جنگ از پنج روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل کارکنان از ‌تاریخ غیبت قطع می گردد و کارکنان فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به‌ خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوط رسیدگی می شود. وضعیت‌ خدمتی کارکنان پایور و پیمانی که مرتکب فرار از خدمت شده اند به شرح زیر خواهد بود: الف - در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار در حکم ‌مرخصی بدون حقوق خواهد بود مگر این که به تشخیص هیأت موضوع ماده (121) از‌ مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت‌ های انتساب باشد که در این صورت‌ مطابق با مقررات مربوط خواهد بود. ب - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام‌ غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمی گردد. ج – در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت باشد، از تاریخ ‌قطعیت رأی، اخراج خواهند شد و ایام غیبت و فرار نیز جزو خدمت محسوب نمی‌ گردد. ‌تبصره 1 - هرگاه مدت فرار کارکنان پایور و پیمانی بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز ‌فرار اخراج می گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه شده و در صورت‌ صدور رأی برائت و یا منع پیگرد حکم اخراج لغو خواهد شد. در صورتی که محاکمه‌ غیابی انجام گردد، کارکنان می توانند پس از حضور به حکم صادره اعتراض نموده و ‌در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد در رسیدگی مجدد حکم اخراج آنان نیز لغو ‌می گردد. مدت غیبت یا فرار کارکنان مذکور پس از بازگشت به خدمت در شمول بند (‌الف)‌ قرار می گیرد. ‌تبصره 2 - در صورت صدور حکم محکومیتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد و ‌وجود شرایط خاص خدمتی و عدم مصلحت اخراج با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و‌ تصویب هیأت ماده موضوع (121) این قانون حکم اخراج لغو خواهد شد. به هر حال ‌مدت عدم اشتغال جزو خدمت محسوب نمی گردد.

ماده135 ـ مدت هر سال خدمت کارکنان در مناطق عملیاتی و مشاغل ویژه از نظر محاسبه پرداخت حقوق سنوات بازخریدی معادل یک سال و نیم محسوب می شود. تبصره ـ امتیازات و رتبه بندی مناطق عملیاتی و ویژه طبق آیین نامه ای که توسط نیروی انتظامی پیشنهاد و به تأیید ستاد کل می رسد تعیین می شود و آیین نامه مشاغل ویژه بنا به پیشنهاد وزارت کشور و تأیید ستاد کل به تصویب هیأت وزیران می رسد.

‌ماده 158 - کارکنانی که با اجرای این قانون حقوق آنان در مقایسه با مجموع حقوق‌ و فوق ‌العاده های شغل و مزایای مستمر قبل از اجرای این قانون قبل از اعمال کسورات ‌مربوط کاهش یابد مابه التفاوت مبلغ مزبور را تا رفع کاهش به عنوان مابه التفاوت تطبیق ‌دریافت می نمایند. این تفاوت با هر گونه افزایش بعدی به همان میزان کاهش خواهد یافت.

‌ماده 188 - هرگاه سابقه خدمت جانبازان موضوع ماده (183) این قانون و‌ معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده می نمایند کمتر از بیست سال باشد حقوق وظیفه ‌مقرره را از بودجه نیروی انتظامی دریافت نموده و سالانه مبلغی معادل افزایش حقوق پایه‌ مربوطه استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوطه واریز و پس از رسیدن ‌به بیست سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی ‌نیروی انتظامی برخوردار خواهند شد.

‌ماده 212 - اختیارات فرماندهی کل قوا محدود به موارد مصرحه در این قانون ‌نمی باشد.

‌ماده 14 - کارکنان پیمانی به کسانی اطلاق می‌ گردد که خدمت پیمانی را به صورت ‌انتظامی یا کارمندی برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می‌ دهند.

‌ماده 43 - کارمندان پایور در بدو خدمت دوره عمومی انتظامی را به مدت حداقل یک ماه و کارمندان با مدرک پایان دوره متوسطه که بدون مهارت و تخصص استخدام ‌گردیده اند علاوه بر آن یک دوره تخصصی را به مدت حداقل یک ماه طی می نمایند. ‌دوره عمومی انتظامی و تخصصی کارمندان دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ‌متوسطه در آموزشگاههای علمی تخصصی و دوره عمومی کارمندان با مدرک تحصیلی ‌کاردانی و بالاتر در دانشکده علوم و فنون برگزار می گردد. ‌کارمندان در طول خدمت ضمن طی حداقل یکی از دوره های تخصصی تکمیلی در ‌فاصله هر ترفیع می توانند با رعایت شرایط و ضوابط مورد نیاز برای تصدی مشاغل ‌مدیریتی جزء، دوره سرپرستی و برای تصدی مشاغل مدیریت میانی، دوره فرماندهی و ‌مدیریت و برای تصدی مشاغل مدیریت عالی، دوره عالی امنیت را طی نمایند. ‌تبصره - فهرست مشاغل مدیریت جزء، میانی و عالی بر اساس طبقه‌ بندی مشاغل‌ موضوع ماده (30) تعیین خواهد شد.

‌ماده 81 - کارکنان وظیفه از نظر نیل به درجات، تابع مقررات خدمت وظیفه‌ عمومی می باشند.

‌ماده 113 - بازداشت - وضع کارکنانی است که برابر مقررات انضباطی بازداشت‌ می‌شوند.

‌ماده 136 - نیروی انتظامی می‌ تواند در صورت نیاز، کارکنانی را که با تقاضای‌ شخصی بازخرید شده اند و بیش از پنج سال از زمان برکناری تا تاریخ تقاضای اعاده به ‌خدمت آنها نگذشته باشد با تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این ‌قانون فقط برای یک بار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبلی به خدمت اعاده نماید. ‌این قبیل کارکنان می بایست وجوهی را که بابت بازخرید سوابق خدمتی مربوطه ‌دریافت داشته اند مسترد نمایند.

‌ماده 159 - در محاسبه حقوق پایه کارکنان، سنوات آموزشی بدو استخدام و ‌همچنین سنوات خدمتی مازاد بر سی سال منظور خواهد شد. لیکن خدمت مذکور در ‌ماده (179) این قانون حداکثر سی سال محاسبه می ‌گردد. ‌تبصره - در مورد کارکنانی که خدمت آنان از سی سال تجاوز می نماید بابت سالهای‌ مازاد بر سی سال، فقط از افزایش حقوق آنان در طول خدمت مذکور حق بازنشستگی کسر ‌خواهد شد.

‌ماده 189 – در صورتی که حقوق مستمری‌ بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد‌ تا میزان حقوق بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی نیروی ‌انتظامی و مازاد آن از محل اعتباراتی که بدین منظور همه ساله در بودجه نیروی انتظامی‌ منظور می گردد پرداخت خواهد شد. دولت مکلف است کمبود بودجه صندوق‌ بازنشستگی نیروی انتظامی را از نظر جبران پرداخت حقوق وظیفه جانبازان و ‌مستمری ‌بگیران که احکام خاصی در مورد آنها پیش بینی شده است همه ساله در لایحه ‌بودجه کل کشور منظور نماید.

‌ماده 213 - جانشین فرمانده کل قوا در امور نیروی انتظامی و وزیر کشور، در مورد ‌آن دسته از موارد مندرج در این قانون که موکول به تصویب فرماندهی کل قوا گردیده‌ است، در صورت تفویض اختیار، اعمال اختیارات خواهد نمود.

ماده15 مکرر ـ کارکنان خریدخدمت، به کسانی اطلاق می‌ شود که طبق مقررات مربوط، خدمت مشخصی را برابر قرارداد معین انجام می‌ دهند. خریدخدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود به موجب آیین‌ نامه‌ ای است که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه می‌ شود و پس از تأیید ستاد کل به تصویب هیأت وزیران می‌ رسد.

‌ماده 44 - کارکنان پایور انتظامی با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه مهارتی که‌ در نظام آموزش و پرورش طراحی و اجرا می شود و مورد نیاز نیروی انتظامی می باشد برای ‌نیل به درجه گروهبان یکمی در بدو خدمت دوره عمومی انتظامی را حداقل به مدت شش‌ ماه و دارندگان مدرک پایان دوره متوسطه فاقد مهارت علاوه بر دوره مذکور، دوره ‌تخصصی را حداقل به مدت شش ماه طی می نمایند. این دوره ها در بدو خدمت و در‌ آموزشگاههای علمی - تخصصی اجراء می گردد. کلیه کارکنان مزبور دوره های تخصصی و‌ تکمیلی را در طول خدمت و در فاصله هر ترفیع می گذرانند. این کارکنان با رعایت شرایط و ‌ضوابط مورد نیاز برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت جزء می بایست دوره‌ سرپرستی را طی نمایند. ‌تبصره - کارکنان پایور انتظامی دارای مدرک پایان دوره راهنمایی در بدو خدمت‌ دوره عمومی انتظامی، دوره تخصصی و دوره علمی را مجموعاً به مدت حداقل هجده ماه ‌در آموزشگاههای علمی تخصصی طی می نمایند.

‌ماده 82 - اولین رتبه خدمتی و وضعیت ترفیعاتی کارمندان موضوع بند (‌الف) ماده (19) این قانون پس از استخدام و طی دوره آموزشی مربوط حسب مورد به قرار زیر است: ‌الف - کارمندانی که با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه استخدام می شوند و یا‌ در طول خدمت، مدرک مزبور را ارائه نمایند از تاریخ ارائه مدرک به رتبه خدمتی (9) نائل ‌و حداقل مدت توقف آنان در کلیه رتبه های بعدی چهار سال بوده و نهایتاً به رتبه خدمتی (15) خواهند رسید. ب - رتبه خدمتی کارمندان دانش آموخته مؤسسات آموزش عالی و دانشگاهها به ‌قرار زیر خواهد بود: 1 - دارندگان مدرک کاردانی به رتبه خدمتی (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان ‌در تمامی رتبه های بعدی، چهار سال بوده و نهایتاً به رتبه خدمتی (16) خواهند رسید. 2 - دارندگان مدرک کارشناسی به رتبه خدمتی (11) نائل و حداقل مدت توقف‌ آنان در تمامی رتبه‌های بعدی تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود. 3 - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی یا معادل آن ‌از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت ‌از یک رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند. ‌تبصره 1 - سال‌های قابل احتساب موضوع بند (ب) این ماده، برابر حداقل زمان ‌تعیین شده توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش ‌پزشکی در هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد. ‌تبصره 2 - آن دسته از کارمندانی که قبل از تصویب این قانون با مدرک تحصیلی ‌پایین ‌تر از پایان دوره ابتدائی استخدام شده‌اند به رتبه خدمتی (1) و با مدرک تحصیلی ‌پایان دوره ابتدایی به رتبه (3) و با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی (‌دوره اول ‌متوسطه) به رتبه خدمتی (5) نائل می شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامی رتبه ها‌ چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتی نهائی کارمندان با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (12) و کارمندان با مدرک تحصیلی پائین تر (10) خواهد بود. ‌تبصره 3 - اعطای رتبه های خدمتی (18)، (19) و (20) به کارمندانی که به رتبه ‌خدمتی (17) نائل شده و دوره فرماندهی و مدیریت عالی را طی نموده یا مدرک تحصیلی‌ کارشناسی ارشد و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی را داشته باشند، حسب نیاز‌ موکول به پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا خواهد بود.

‌ماده 114 - منتظر خدمت - وضع کارکنانی است که برابر مقررات مربوط به علت‌ ارتکاب تخلفات انضباطی به طور موقت از کار برکنار شده باشند. مدت انتظار خدمت،‌جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی منظور خواهد شد . ‌کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق و مزایای آنان قبل از انتظار خدمت به‌ صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد.

‌ماده 137 – در صورت درخواست هر یک از وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی یا ‌وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی، کارکنان چنانچه حداقل دو برابر مدت آخرین‌ دوره آموزش، خدمت نموده باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون منتقل می گردند. ‌تبصره 1 - انتقال کارکنان به سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت دفاع و ‌پشتیبانی نیروهای مسلح و بخش‌ های امنیتی و انتظامی وزارت کشور مشمول شرط انجام‌ خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزش نمی باشد. ‌تبصره 2 - در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود‌ دارد، انتقال کارکنان با تصویب فرماندهی کل قوا امکان پذیر است. ‌تبصره 3 - نیروی انتظامی در صورت نیاز می تواند کارکنانی را که منتقل شده اند با‌ تمایل شخصی آنان و با همان درجه یا رتبه قبل از انتقال و احتساب سابقه خدمت مدت‌ انتقال از نظر پایه حقوق و بازنشستگی با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون به ‌خدمت اعاده نماید. ‌تبصره 4 - نیروی انتظامی مکلف است کسور بازنشستگی و بیمه کارکنان (‌اعم از‌سهم دولت و کارکنان) را پس از انتقال، به صندوق سازمان یا وزارتخانه ذی ‌ربط واریز و در‌ صورت اعاده به نیروی انتظامی مسترد نماید.

‌ماده 160 - مزایای مستمر کارکنان مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت ‌تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله‌ مندی پرداخت می گردد.

ماده190(اصلاحی 1388/09/18)- به عائله تحت تکفل آن گروه از کارکنان نیروهای مسلح که پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت بر اساس نظر مراجع‌ قضائی و هیأتهای مربوط به رسیدگی به تخلفات نیروهای مسلح اخراج شده اند بر اساس نظر هیأتهای یاد شده، ماهانه وجوهی معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی آنان پرداخت می شود. ‌تبصره - کسانی که به موجب احکام مراجع قضائی که صلاحیت تعیین حقوق ‌بازنشستگی، مستمری و یا وظیفه را دارا باشند برای آنان مبالغ مشخصی تحت عناوین ‌مذکور، مقرر گردیده و در مواردی که به موجب احکام بعدی مبالغ جدیدی برای آنان مقرر‌ گردد از مبالغ جدید برخوردار خواهند شد. ‌به هر حال مبالغ فوق از میزان استحقاقی مندرج در این ماده تجاوز نخواهد کرد.

ماده 45 - کلیه کارکنان پیمانی که به صورت انتظامی با مدرک تحصیلی پایان‌ متوسطه و پایین‌ تر استخدام می گردند دوره عمومی انتظامی را حداقل به مدت چهارماه و ‌کارکنان با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر این دوره را حداقل به مدت دو ماه طی‌ می نمایند. این کارکنان در صورت دارا نبودن تخصص و مهارت مورد نیاز نیروی انتظامی‌ بلافاصله بعد از طی دوره عمومی انتظامی، دوره تخصصی را به مدت حداقل دو ماه ‌متناسب با رسته های نیروی انتظامی طی می نمایند. این دوره ها در بدو خدمت حسب مورد در آموزشگاههای علمی ـ تخصصی و دانشکده های علوم و فنون انتظامی اجراء می شود.

‌ماده 83 - با کارمندانی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرک تحصیلی ‌کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند، به شرح زیر رفتار می شود: الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان پایین‌ تر از‌ رتبه های ورودی مدارک ارائه شده باشد، به رتبه های ورودی مدرک جدید نائل و به ازاء هر‌ سال سابقه خدمت در رتبه های قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات ‌بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید برابر بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان برابر یا بالاتر از‌ رتبه خدمتی ورودی مدارک ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ‌ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع‌ مقررات بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود. ‌تبصره - در تعیین میزان ارشدیت موضوع بند (ب) این ماده و بند (ب) ماده (79)،‌ چنانچه مقطع تحصیلی مدرک ارائه شده کارشناسی پیوسته باشد معادل دو مقطع و ‌کارشناسی ارشد پیوسته، معادل سه مقطع و دکترای پزشکی معادل چهار مقطع محاسبه‌ می‌گردد.

‌ماده 115 - بدون‌ کار - وضع کارکنانی است که به یکی از علل زیر موقتاً از کار برکنار ‌می ‌گردند: ‌الف - به موجب قرارهای صادره از مراجع قضائی بازداشت و یا از شغل معلق‌ شوند. ب - برابر احکام صادره از دادگاهها زندانی شوند. ج – در صورتی که محکوم‌ به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین شوند. ‌تبصره 1 - نیروی انتظامی می تواند کارکنان مشمول بند (ج) را به جای بدون ‌کاری‌ در آن محل حاضر به خدمت نماید. ‌تبصره 2 - مدت بدون ‌کاری جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر ‌بازنشستگی محسوب می‌ گردد. ‌کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق و مزایای قبل از بدون‌ کاری به‌ صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد. ‌تبصره 3 - محکومیت ها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای‌ مجازات، تأخیر اجرای حکم یا حبس با خدمت قرار گیرند، باعث بدون‌ کاری نخواهند بود. ‌تبصره 4 - فرمانده نیروی انتظامی می تواند حسب ضرورت و مصالح سازمان، برای‌ کارکنانی که حداکثر تا دو سال زندان محکوم می شوند، پیشنهاد حبس با خدمت به مرجع ‌قضائی نماید. در این صورت کارکنان مزبور بابت ایام خدمت از حقوق و مزایای مربوط ‌برخوردار خواهند شد.

‌ماده 138 - موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن به شرح زیر است: ‌الف - فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل‌ خدمتی در ارتباط با امور خدمتی ب - فوت در طول مأموریت غیر از موارد مذکور در ماده (127) این قانون از لحظه ‌ابلاغ تا خاتمه مأموریت در ارتباط با مأموریت. ج - چنانچه کارکنان در ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول‌ مأموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعداً به همان‌ علت فوت شوند. ‌د - فوت در اثر بیماری‌ های ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی. ‌هـ- فوت در رفت و برگشت از مرخصی. ‌تبصره - کارکنانی که در موارد موضوع این ماده معلول شوند معلول خدمتی ‌محسوب می ‌شوند.

‌ماده 161 - کمک هزینه عائله‌ مندی عائله تحت تکفل کارکنان شاغل، بازنشسته و‌ موظف مشمول این قانون طبق ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت‌ مصوب 13 /6 /1370 مجلس شورای اسلامی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن تعیین و ‌پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 1 - عائله تحت تکفل کارکنان مجرد مشمول این قانون از مزایای بند (1) ‌ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 ‌بهره‌ مند‌ خواهند شد. ‌تبصره 2 - کارکنان زن مشمول این قانون که دارای همسر از کارافتاده باشند که تحت‌ تکفل آنان هستند، از کمک هزینه عائله‌ مندی موضوع ماده (9) قانون نظام هماهنگ‌ پرداخت کارکنان دولت مصوب 13 /6 /1370 برخوردار می‌ گردند.

‌ماده 191 – مستمری ‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از: الف - همسر دائم و شوهر در صورتی که همسرش مخارج وی را تأمین می نموده‌ است. ب - اولاد ذکور غیرشاغل تا سن بیست سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیل‌ باشند تا خاتمه تحصیل حداکثر بیست و پنج سال تمام. ج - اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشند. د - پدر و مادری که در کفالت متوفی بوده اند. هـ - برادر محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد. و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده، تا سن بیست سال تمام و در صورت‌ تحصیل تا سن بیست و پنج سال تمام مشروط بر این که شاغل نباشد. ز - خواهری که در کفالت متوفی بوده جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد. ح - نوه هایی که تحت کفالت متوفی بوده اند، پسر تا سن بیست سال و در صورت‌ تحصیل تا سن بیست و پنج سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل‌ باشد. ‌تبصره 1 - هر یک از مستمری ‌بگیران چنانچه به بیماری غیرقابل علاج و یا نقص‌ عضو مبتلا گردند به طوری که برابر تشخیص کمیسیون عالی پزشکی برای همیشه قادر به‌ تأمین معاش خود نباشند مستمری آنان مادام ‌العمر پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 2 - پرداخت مستمری به مستمری ‌بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز ‌صرف‌ نظر از شرایط سنی ادامه خواهد یافت.

بخش دوم - شرایط عمومی استخدام: ماده 16 - شرایط عمومی استخدام کارکنان پایور و پیمانی به شرح زیر می‌ باشد: الف - اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام. ب ـ اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها ج - تابعیت جمهوری اسلامی ایران. د - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی معارض با نظام‌ جمهوری اسلامی ایران. هـ - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای‌ استخدام. و - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی. ز - نداشتن سوء پیشینه کیفری. ح - عدم اعتیاد به مواد مخدر. ط - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر. ی - دارا بودن حداقل هفده سال سن و حداکثر سی و پنج سال. ک - داشتن سلامت و توانائی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر. ‌تبصره - مراحل استخدام و چگونگی انجام مسابقه و آزمون ورودی بر اساس ‌آیین‌ نامه‌ ای خواهد بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و سازمان‌ مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور تهیه و با تأیید ستاد کل به‌ تصویب فرماندهی کل قوا خواهد ‌رسید.

ماده 46 - کلیه کارمندان پیمانی در بدو خدمت، دوره عمومی انتظامی را به مدت‌ حداقل سه ماه و در صورت دارا نبودن مهارت و تخصص لازم یک دوره تخصصی به مدت‌ حداقل یک ماه در آموزشگاههای علمی ـ تخصصی طی می ‌نمایند. تبصره - کارمندان پیمانی که خدمت سربازی را طی نموده اند دوره عمومی انتظامی آنان به یک ماه تقلیل می یابد و کسانی که خدمت سربازی خود را در نیروی انتظامی گذرانده باشند در صورتی که انفکاک آنان بیشتر از شش ماه نباشد از طی دوره عمومی انتظامی ‌معاف هستند.

‌ماده 84 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) این قانون که با مهارت ‌لازم در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام شده یا می شوند که از نظر‌ پیچیدگی و سختی‌ کار در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر می باشد: الف - رده 1 گروه 1 (‌رتبه 1) ب - رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (‌رتبه 3) ج - رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (‌رتبه 5) د - رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (‌رتبه 6) هـ- رده 3 گروه 3 (‌رتبه 8) ‌تبصره 1 - کارمندان موضوع این ماده در صورت ارائه مدرک پایان دوره ابتدایی از ‌یک سال و مدرک پایان دوره راهنمائی از چهار سال و مدرک پایان دوره متوسطه از شش ‌سال ارشدیت برخوردار می گردند و در صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این ‌مدارک گردند، از تاریخ ارائه مدرک تحصیلی جدید از ارشدیت مربوطه برخوردار‌ می گردند. ‌تبصره 2 - رتبه نهایی کارمندان موضوع این ماده، (12) خواهد بود و چنانچه مدرک ‌تحصیلی پایان دوره متوسطه را ارائه نمایند در نهایت به رتبه خدمتی (15) خواهند رسید. تبصره 3 - چنانچه رتبه حقوقی مدرک تحصیلی کارمندان موضوع این ماده از رتبه خدمتی ناشی از رده مهارت فنی بالاتر باشد، از رتبه حقوقی مدرک ارائه شده برخوردار‌ خواهند شد. ‌تبصره 4 - کارمندان موضوع این ماده چنانچه مدرک هنری یا ورزشی که از طرف ‌مراجع ذی‌ صلاح معادل هر یک از مقاطع تحصیلی رسمی ارزیابی شده باشد را ارائه ‌نمایند، بر اساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد. ‌تبصره 5 - کارمندان موضوع این ماده در صورتی که در طول خدمت موفق شوند در‌ شغلی که در گروه بالاتری قرار دارد به تأیید کمیسیون ماده (29) این قانون با یکی از‌ رده های سه‌ گانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان، به گروه شغلی مزبور‌انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید بالاتر از رتبه آنان در‌ زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر‌ یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.