‌ماده 1 - در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آنها می‌گردد: ‌الف - «‌فرماندهی کل قوا» به جای «‌فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری‌اسلامیایران». ب - «‌نیروهای مسلح» به جای «‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران». ج - «‌ستاد کل» به جای «‌ستاد کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران». ‌د - «‌ارتش» به جای «‌ارتش جمهوری اسلامی ایران». ‌هـ - «‌سپاه» به جای «‌سپاه پاسداران انقلاب اسلامی». ‌و - «‌نیروی انتظامی» به جای «‌نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ‌ز - «‌سازمان عقیدتی - سیاسی» به جای «‌سازمان عقیدتی - سیاسی نیروی‌انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ح - «‌سازمان حفاظت اطلاعات» به جای «‌سازمان حفاظت اطلاعات نیروی‌انتظامی جمهوری اسلامی ایران». ط - «‌سازمان تأمین خدمات درمانی» به جای «‌سازمان تأمین خدمات درمانی‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

‌بخش اول - تعاریف: ‌ماده 4 - استخدام در نیروی انتظامی عبارت است از پذیرفتن شخص واجد شرایط‌برای انجام خدمت در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در این قانون.

‌ماده 33 - دوره‌های آموزشی کارکنان نیروی انتظامی به شرح ذیل می‌باشد: ‌الف - دوره‌های عمومی انتظامی. ب - دوره‌های تخصصی. ج - دوره علمی. ‌د - دوره‌های سرپرستی. ‌هـ - دوره‌های تخصصی تکمیلی. ‌و - دوره‌های کاردانی علوم و فنون انتظامی. ‌ز - دوره‌های کارشناسی علوم و فنون انتظامی. ح - دوره‌های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی. ط - دوره فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی. ی - دوره عالی امنیت. ‌تبصره 1 - عناوین دوره‌های بندهای (‌و)، (‌ز)، (ح)، (ط) و (ی) از نظر طبقه‌بندی‌مشاغل و استخدام و ارتقاء در نیروی انتظامی کاربرد دارد و برای اعطای مدارک تحصیلی‌مطابق ماده (54) اقدام خواهد شد. ‌تبصره 2 - نیروی انتظامی می‌تواند درصورت لزوم علاوه بر دوره‌های مذکور‌نیازمندیهای آموزشی دیگر خود را در قالب آموزشهای عرضی (‌تخصصی کوتاه مدت و‌ضمن خدمت) اجرا نماید. ‌تبصره 3 - در جهت توسعه همکاریهای مشترک، اطلاع از آخرین یافته‌های علمی و‌تخصصی در سایر نیروهای مسلح و تأمین بخشی از نیازمندیهای آموزشی تخصصی،‌نیروی انتظامی می‌تواند نسبت به اعزام کارکنان واجد شرایط خود به کلیه دوره‌های‌مصوب آن نیروها اقدام و سهمیه مناسب در دوره‌های آموزشی خود برابر درخواست آنان‌پیش‌بینی نماید.

‌بخش اول - ترفیعات و ارزشیابی: ‌ماده 71 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون. ‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که به وسیله‌نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و ازطریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل‌قوا می‌رسد.

‌ماده 103 - وضعیت کارکنان مشمول این قانون در طول خدمت حسب مورد به‌شرح زیر خواهد بود: ‌الف - خدمت آزمایشی ب - خدمت آموزشی ج - حاضر به خدمت ‌د - خدمت تحت امر ‌هـ - مأمور ‌و - مأمور به خدمت ‌ز - مرخصی ح - غایب ط - فراری ی - بازداشت ک - منتظر خدمت ل - بدون کار م - منفصل از خدمت ن - منتسب

ماده 118 (اصلاحی 1390/04/08)- کارکنان نیروی انتظامی از نظر امور انضباطی تابع آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح مصوب فرمانده کل قوا می‌باشند.

ماده 126 - خدمت کارکنان در نیروی انتظامی به یکی از علل زیر پایان می یابد: الف - شهادت ب - از کارافتادگی ناشی از جانبازی یا معلولیت ج - بازنشستگی د - بازخریدی ه- - انتقال و - فوت ز - استعفاء ح (اصلاحی 1390/04/08)- اتمام قرارداد یا فسخ آن (‌در مورد کارکنان پیمانی) ط- - اخراج

‌ماده 149 - دریافتی ماهانه کارکنان پایور و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق،‌مزایای مستمر و فوق‌العاده‌های شغل و سایر پرداختها.

‌ماده 179 - حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارت است از‌وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، ازکارافتادگان و عائله تحت تکفل کارکنان برابر‌مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی به طور ماهانه پرداخت می‌گردد. ‌تبصره 1 - حقوق و مزایای کارکنان شهید و جانباز ازکارافتاده کلی و مفقودالاثر‌براساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقودالاثر جنگ‌تحمیلی مصوب 1372.6.30 مجلس شورای اسلامی پرداخت خواهد شد. ‌تبصره 2 - حقوق کارکنان مفقودالاثر درغیر از موارد مذکور در قانون حالت اشتغال‌مستخدمین شهید، جانباز ازکارافتاده و مفقودالاثر جنگ تحمیلی مصوب1372.6.30براساس ماده (171) این قانون پرداخت می‌گردد. ‌تبصره 3 - اولین رتبه حقوقی کارکنان بازنشسته که قبل از تصویب قانون ارتش‌مصوب 1366.7.7 مجلس شورای اسلامی به درجات ستوان سومی و بالاتر نائل‌گردیده‌اند و مدارک تحصیلی آنان پائین‌تر از فوق دیپلم (‌ کاردانی) باشد یازده(11) تعیین‌می‌گردد و مابه‌التفاوت آن از تاریخ 1371.1.1 قابل محاسبه می‌باشد. ‌تبصره 4 - هرگاه شخصی که دارای حقوق بازنشستگی یا وظیفه است مفقودالاثر‌شود و مدت شش ماه حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه ننماید، وراث‌ذوی‌الحقوق چنانچه مطابق این قانون مستمری به آنها تعلق گیرد حق دارند موقتاً مستمری‌قانونی خود را تقاضا نمایند. چنانچه بعدها معلوم شود شخص مفقودالاثر فوت نموده،‌مستمری موقتی از تاریخ فوق به طور دائم برقرار می‌شود و در صورتی که معلوم شود در‌حال حیات می‌باشد، وضعیت حقوق آنان به حال اولیه اعاده می‌گردد. ‌تبصره 5 - حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری کسانی که قبل از تاریخ1366.7.7 خدمت آنان پایان پذیرفته براساس مقررات قانون ارتش و مشمولین قانون‌حقوق و مزایای ارتش تعیین می‌گردد.

‌ماده 199 - کارکنان نیروی انتظامی می‌توانند علاوه بر استفاده از درمانگاهها و‌بیمارستانهای این نیرو و امکانات سازمان تأمین خدمات درمانی، از خدمات بیمه مکمل‌درمان نیز بهره‌مند شوند. ‌تبصره 1 - از کارافتادگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و عائله تحت تکفل کارکنان‌شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر زیر پوشش سازمان تأمین خدمات درمانی و یمه‌های‌مکمل خواهند بود. ‌تبصره 2 - در مناطقی که امکانات منحصر به یگان انتظامی مستقر در آنهاست،‌عائله تحت تکفل کارکنان می‌توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند.

‌ماده 203 - کارکنان تطبیق شده با دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران‌کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا و نیز کارکنان تطبیق شده با قانون ارتش‌مصوب 1366.7.7 از حیث تطبیق درجه، رتبه یا ارشدیت مشمول دستورالعمل و قانون‌مذکور و اصلاحات بعدی آنها خواهند بود.

قانون فوق مشتمل بر دویست و سیزده ماده و یکصد و نود و هشت تبصره طبق‌اصل هشتاد و پنجم (85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در جلسه روز چهارشنبه‌مورخ 1382.12.20 کمیسیون مشترک اجتماعی و امنیت ملی و سیاست خارجی و‌برنامه و بودجه و محاسبات تصویب و در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ 1382.11.7 با‌ده سال مدت اجرای آزمایشی آن موافقت شده‌بود، پاسخ شورای نگهبان نیز در مهلت‌مقرر موضوع اصل چهارم (94) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران واصل‌نگردیده‌است.

‌ماده 2 - نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در این قانون عبارتند از : ارتش،‌سپاه و نیروی انتظامی.

‌ماده 5 - شغل عبارت است از مجموع وظایف و مسؤولیتها و اختیارات مرتبط و‌مستمر که به عنوان کار واحد برای یک فرد درنظر گرفته می‌شود.

‌ماده 34 - مراکز آموزشی کارکنان نیروی انتظامی به شرح ذیل می‌باشد: ‌الف - مراکز آموزش عمومی. ب - آموزشگاههای علمی - تخصصی. ج - واحدهای آموزشی. ‌د - دانشکده‌های علوم و فنون انتظامی. ‌هـ - دانشکده فرماندهی و ستاد. ‌تبصره 1 - به مجموعه دانشکده‌های نیروی انتظامی «‌دانشگاه علوم انتظامی»‌اطلاق می‌گردد. ‌تبصره 2 - تأسیس و ایجاد مراکز آموزشی موضوع این ماده با هماهنگی وزارت‌علوم، تحقیقات و فناوری منوط به تأمین اعتبار و تأیید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی‌کشور است.

‌ماده 72 - عناوین و ترتیب درجات کارکنان انتظامی به شرح زیر می‌باشد: 1 - سرباز 2 - سرباز دوم 3 - سرباز یکم 4 - سرجوخه 5 - گروهبان سوم 6 - گروهبان دوم 7 - گروهبان یکم 8 - استوار دوم 9 - استوار یکم 10 - ستوان سوم 11 - ستوان دوم 12 - ستوان یکم 13 - سروان 14 - سرگرد 15 - سرهنگ دوم 16 - سرهنگ 17 - سرتیپ دوم 18 - سرتیپ 19 - سرلشگر 20 - سپهبد 21 - ارتشبد ‌تبصره 1 - درجات مندرج در این ماده مجموعاً به پنج گروه تقسیم می‌گردند: ‌الف - ردیفهای 1 تا 4 گروه سربازی ب - ردیفهای 5 تا 9 گروه درجه‌داری ج - ردیفهای 10 تا 13 گروه افسری جزء ‌د - ردیفهای 14 تا 16 گروه افسری ارشد ‌هـ - ردیفهای 17 و بالاتر گروه امرا ‌تبصره 2 - بعد از عناوین درجات پاسداران کمیته سابق انقلاب اسلامی که براساس‌دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی (‌مصوب فرماندهی‌کل قوا) و نیز پاسدارانی که براساس دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی سپاه تطبیق‌شده‌اند و به تجویز ماده (23) این قانون به نیروی انتظامی منتقل گردیده و یا می‌گردند‌کلمه (‌پاسدار) اضافه می‌شود.

‌ماده 104 - خدمت آزمایشی - وضع خدمتی پایورانی است که برابر مقررات‌مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی کارایی به مدت یک سال مرحله‌آزمایشی را می‌گذرانند. ‌تبصره - درصورت ادامه خدمت به صورت رسمی، این مدت از هر لحاظ جزء‌سابقه خدمت محسوب می‌گردد.

‌ماده 119 - کارکنان به اقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر مورد تشویق قرار می گیرند: الف - تشویق شفاهی. ب - تشویق کتبی. ج (اصلاحی 1390/04/08)- تشویق در دستور قسمتی د (اصلاحی 1390/04/08)- تشویق در دستور نیروی انتظامی یا سازمان ه(اصلاحی 1390/04/08)- - تشویق در فرمان همگانی ‌و - اعطای مرخصی تشویقی حداکثر به مدت سی روز در طول یک سال. ز - اعطای جوایز. ح - اعطای پاداش نقدی از یک تا سه برابر وجوه دریافتی ماهانه در طول یک سال. ‌ط- - اعطای یک واحد ارتقاء حقوقی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی. ی - سفر حج یا عمره مفرده یا عتبات عالیات و سایر اماکن متبرکه با هزینه نیروی انتظامی. ک - اعطای ارشدیت، به میزان کمتر از حداقل مدت توقف قانونی در درجه یا رتبه مربوطه. ل - اعطای درجه یا یک رتبه تشویقی با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل. م - اعطای نشان. ‌تبصره 1 - فرماندهان و مسئولین در صورت اقتضاء می‌توانند در حدود اختیارات قانونی خود تنبیه در حال اجرا را به عنوان تشویق مورد عفو قرار دهند. ‌تبصره 2 - نیروی انتظامی می‌تواند با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون همه ساله حداکثر به نسبت یک درصد از کارکنانی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و خلاقیت و ابتکار لازم را در جهت پیشبرد اهداف سازمان از خود بروز داده اند، برای یک بار در طول خدمت یک رتبه حقوقی تشویقی اعطاء نماید. ‌تبصره 3 - تشویق های موضوع بندهای (ح)، (‌ط-) و (ی) این ماده با رعایت دستورالعملی که توسط نیروی انتظامی تهیه و پس از تایید وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیات وزیران می‌رسد، اعطاء و به مورد اجرا گذاشته خواهد شد.

ماده 127 - کارکنان در موارد زیر شهید محسوب می‌شوند و از یک روز قبل از شهادت به یک درجه یا رتبه بالاتر نائل می گردند: الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب ماموریت. ب - کشته شدن یا فوت در اجرای ماموریت های قانونی مبارزه با اشرار و قاچاقچیان و سارقین و گروهکها و افراد ضدانقلاب و یا هرگونه ماموریت رزمی و یا جنگی و ویژه و در طول رفت و برگشت به سبب ماموریت. ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا در گروگان ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان و یا سایر تبهکاران. ‌د - کشته شدن در حین تعقیب و مراقبت دشمن یا ضدانقلاب یا اشرار یا تبهکاران یا قاچاقچیان و یا سارقین. ‌ه- - کشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوایی و دریائی دشمن. ‌و - کشته شدن یا فوت در مسیر رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی. ‌ز - کشته شدن توسط اشرار، سارقین، قاچاقچیان و متجاوزین به جان و مال و ناموس مردم و حقوق عمومی و سایر تبهکاران به سبب ماموریت. ح - کشته شدن توسط ضدانقلاب یا به سبب عملیات خرابکاری دشمن. ط - کشته شدن در حین آموزشهای رزمی و رزمایش ها که طبق برنامه های مصوب و توسط قسمتهای ذی ربط نیروی انتظامی اجراء می‌گردد. ی - کشته شدن حین بررسی و آزمایش اسلحه و مهمات و خنثی سازی مواد منفجره و محترقه به سبب ماموریت. ک - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از اینکه در ایام خدمت یا غیرخدمت باشد. ل - کشته شدن در زمان پایان خدمت از طریق سوء قصد به سبب خدمت در زمان اشتغال. م - فوت در اثر تشدید جراحات و صدمات حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور طبق تشخیص کمیسیون پزشکی علت فوت باشد. ن - سایر مواردی که مطابق با مقررات بنیاد شهید از مصادیق شهادت باشد. ‌تبصره - منظور از ماموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین عنوان به کارکنان اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان مربوط واگذار می‌شود.

‌بخش اول - حقوق: ‌ماده 150 - حقوق کارکنان از حاصلضرب مجموع عوامل ذیل در ضریب ریالی‌تشکیل می‌گردد: ‌الف - حداقل حقوق مبلغ معینی است که به‌عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در‌سطح کارکنان مشمول این قانون پرداخت می‌گردد. ‌تبصره - عدد حداقل حقوق برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی و پائین‌تر 648‌واحد - برای دارندگان مدرک کارشناسی 564 واحد و برای دارندگان مدرک کارشناسی‌ارشد و بالاتر 530 واحد تعیین می‌گردد. ب - حق کارایی مبلغی است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقی به‌توان دو در واحد‌حق‌کارائی. ‌تبصره 1 - واحد حق کارایی برای کلیه کارکنان عدد 2.5 می‌باشد. ‌تبصره 2 - اولین رتبه حقوقی کارکنان اعداد مشخصی است که به موجب ماده(154) این قانون برای هر یک از مقاطع تحصیلی تعیین شده است و رتبه حقوقی کارکنان‌برابر است با مجموع اولین رتبه حقوقی و تعداد درجات یا رتبه‌های خدمتی دریافتی پس‌از اولین درجه یا رتبه. ج - حقوق پایه مبلغی است معادل (3) یا (4) یا (5) درصد مجموع حداقل حقوق‌و حق‌کارائی و حق‌پایه سالهای قبل که براساس ارزشیابی کارکنان پس از هر یک سال‌خدمت به کارکنان تعلق می‌گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌شود. ‌تبصره - کارکنان نیروی انتظامی در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پایان‌سال 1369 از حقوق پایه به میزان سه درصد (3%) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی‌مربوط به آخرین درجه یا رتبه برخوردار می‌گردند.

‌ماده 180 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع‌بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

‌ماده 200 - نیروی انتظامی حتی‌المقدور ضمن تأمین خانه‌های سازمانی موظف‌است کمبود آن را از طریق ارائه تسهیلاتی مانند پرداخت ودیعه مسکن و وام مسکن در‌جهت کمک به معیشت کارکنان شاغل تأمین نماید. دولت مکلف است همه ساله‌اعتبارات مربوط به این ماده را در بودجه نیروی انتظامی منظور نماید. ‌تبصره - نحوه استفاده کارکنان از این تسهیلات برابر دستورالعملی خواهد بود که‌به‌تصویب فرمانده نیروی انتظامی می‌رسد.

‌ماده 204 - سنوات خدمتی کارکنان کمیته انقلاب اسلامی برابر دستورالعمل تعیین‌جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا حسب مورد از‌تاریخ تأسیس این نهاد (1357.11.23) جزء سنوات خدمت رسمی آنان محسوب‌گردیده و دولت موظف است پس از تصویب این قانون، کسور بازنشستگی کارکنان مذکور‌را تا تاریخ 1370.1.12 اعم از سهم دولت و کارکنان به صندوق بازنشستگی نیروی‌انتظامی پرداخت نماید. ‌تبصره - پاسداران کمیته انقلاب اسلامی که قبل از تصویب این قانون از خدمت‌منفک شده‌اند نیز مشمول مفاد این ماده می‌گردند.

‌ماده 3 - کارکنان مشمول این قانون عبارتند از کسانی که برابر با مقررات این قانون به‌استخدام نیروی انتظامی در می‌آیند. ‌تبصره 1 - سازمانهای عقیدتی - سیاسی و حفاظت اطلاعات و سایر مجموعه‌های‌وابسته به نیروی انتظامی از نظر مقررات استخدام تابع این قانون می‌باشند. ‌تبصره 2 - کلیه کارکنانی که براساس مقررات سابق به استخدام نیروی انتظامی‌درآمده‌اند، مشمول این قانون خواهند بود.

‌ماده 6 - مشاغل نیروی انتظامی به سه گروه تقسیم می‌شود: ‌الف - شغل انتظامی - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌در جداول سازمان برای کارکنان انتظامی پیش‌بینی شده است. مشاغل فرماندهی جزو‌مشاغل انتظامی محسوب می‌گردد. ب - شغل کارمندی - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که‌در جداول سازمان برای کارمندان پیش‌بینی شده است. ج - شغل مشترک - عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در‌جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر به کارکنان انتظامی یا کارمندان نبوده و‌قابل تخصیص به هر دو می‌باشد. ‌تبصره 1 - در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که‌شایسته‌ترین کارکنان اعم از انتظامی و کارمند منصوب گردند. ‌تبصره 2 - مشاغل انتظامی، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون در قالب‌محلهای سازمانی در جداول سازمان مشخص میشود.

‌ماده 35 - دوره‌های عمومی انتظامی به منظور ارائه آموزشهای نظامی، انتظامی‌مقدماتی و آشنائی با مقررات و آیین‌ نامه‌های سازمانی با اهداف ایجاد آمادگی عمومی‌برای خدمت در نیروی انتظامی متناسب با گونه‌های مختلف استخدامی موضوع ماده (9)‌برای کلیه کارکنان در بدو خدمت تشکیل می‌گردد.

‌ماده 73 - حداقل مدت توقف کارکنان پایور و پیمانی در هر یک از درجات و‌رتبه‌های موضوع این قانون چهار سال می‌باشد.

‌ماده 105 - خدمت آموزشی - وضع خدمتی کارکنانی است که بدون داشتن شغل‌سازمانی در یکی از مؤسسات یا مراکز آموزشی به هزینه نیروی انتظامی، آموزش می‌بینند. ‌تبصره - جز در موارد آموزشهای بدو استخدام چنانچه دوره آموزشی کمتر از شش‌ماه باشد کارکنان با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور، دوره را طی خواهند نمود.

‌ماده 120 - تنبیهاتی که به علت تخلفات کارکنان اعمال می‌شود به شرح زیر است: الف - توبیخ شفاهی. ب - توبیخ کتبی. ج (اصلاحی 1390/04/08)- توبیخ در دستور قسمتی د (اصلاحی 1390/04/08)- توبیخ در دستور نیروی انتظامی یا سازمان ه(اصلاحی 1390/04/08)- - توبیخ در فرمان همگانی ‌و - خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر به مدت سی روز. ‌ز - بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر به مدت سی روز. ح - کسر حقوق حداکثر به میزان یک پنجم، حداکثر به مدت چهار ماه. ط - انتظار خدمت حداکثر به مدت شش ماه. ی - بدون کاری حداکثر تا سه ماه. ک - محرومیت از ترفیع حداکثر به مدت چهار سال. ل - تنزیل موقت یک درجه یا رتبه حداکثر به مدت دو سال. م - تنزیل دائم یک درجه یا رتبه. ن - معافیت از خدمت. س - اخراج از خدمت. ‌تبصره 1 - در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از انقضای مدت مذکور کارکنان مورد تنبیه، به درجه یا رتبه قبل از تنبیه با قدمتی معادل مدت قدمت قبل از تنبیه به علاوه مدت تنبیه نائل و به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه به طور دائم اعمال شود، کارکنان مورد تنبیه با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود. ‌تبصره 2 - در معافیت از خدمت، کارکنانی که بیست سال و بیشتر سابقه خدمت دارند بازنشسته و کمتر از بیست سال بازخرید خواهند شد.

‌ماده 128 - کارکنانی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از‌دست دهند یا بیش از یک سال از خدمت منفک و تحت معالجه قرار گیرند و یا به علت‌فقدان سلامتی تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآئی‌خود را بدست نیاورند چنانچه ناشی از موارد مذکور در ماده فوق باشد جانباز و در سایر‌موارد معلول شناخته می‌شوند. این کارکنان از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند بود: ‌الف - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست‌رفته آنها به حدی باشد که امکان ادامه خدمت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت‌ادامه می‌دهند. ب - کارکنانی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارائی از دست‌رفته ایشان درحدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و یا بیش از یک‌سال به سبب معالجه منفک از خدمت باشند حسب مورد بازنشسته، موظف و یا مشمول‌قانون حالت اشتغال می‌گردند. ‌تبصره 1 - تطبیق وضعیت کارکنان با این ماده از نظر پزشکی بر عهده شورای عالی‌پزشکی برابر دستورالعمل مربوطه می‌باشد. ‌تبصره 2 - کارکنانی که براساس این ماده بازنشسته می‌گردند چنانچه حداکثر تا پنج‌سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص شورای عالی‌پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده‌به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با‌درجه و رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می‌گردند. ‌تبصره 3 - دستورالعمل اجرایی این ماده توسط نیروی انتظامی و با هماهنگی‌وزارت کشور تهیه و ازطریق ستاد کل به تصویب فرمانده کل قوا می‌رسد.

‌ماده 151 - ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق‌کارکنان نیروهای مسلح می‌باشد.

‌ماده 181 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه‌مستمری از حقوق وی را خواهند داشت اگر چه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است به‌هرعنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

ماده201 (اصلاحی 1390/04/08)- نیروی انتظامی موظف است کلیه کارکنان خود را در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی آنان می‌گردد بیمه نماید. تبصره1 (اصلاحی 1390/04/08)- چگونگی اجراء این ماده تابع مقررات بیمه های کارکنان نیروهای مسلح است. تبصره2 (اصلاحی 1390/04/08)- اعتبارات این ماده از محل صندوق بیمه مربوط تامین می‌گردد. ماده201 مکرر (الحاقی 1390/04/08)- نیروی انتظامی موظف است کارکنان خود را در قبال حوادثی که در ارتباط با انجام وظیفه سبب پرداخت دیه یا جبران خسارت می‌گردد بیمه نماید. آیین‌نامه اجرایی این ماده به پیشنهاد نیروی انتظامی با هماهنگی ستاد کل تهیه می‌شود و از طریق وزارت کشور به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

‌ماده 205 - کارکنانی که سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی یا وابسته‌به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی داشته و سوابق خدمتی آنان به نیروی انتظامی‌منتقل شده است، سابقه خدمتی مذکور جزو سنوات خدمتی آنان محسوب خواهد شد. ‌تبصره - در صورتی که سابقه خدمت قبلی درارتباط با شغل آنان در نیروی انتظامی‌باشد تمام سنوات و در غیر این صورت یک دوم آن جزو سنوات ترفیعاتی محسوب‌می‌گردد. تشخیص ارتباط سابقه خدمت قبلی با شغل کارکنان برابر دستورالعملی خواهد‌بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران‌می‌رسد.

‌ماده 7 - رشته شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی که به لحاظ نزدیکی و‌سنخیت از نظر اطلاعات و دانستنی‌های علمی دارای محتوای مشترک باشند.

‌ماده 36 - دوره‌های تخصصی به منظور ایجاد توانمندی تخصصی مورد نیاز برای‌کارکنان انتظامی پایور که دوره عمومی انتظامی خود را در آموزشگاههای علمی -‌تخصصی گذرانده‌اند و همچنین کارمندان پایور و پیمانی که بدون مهارت و تخصصی‌استخدام می‌شوند متناسب با رسته‌های ناجا بلافاصله بعد از دوره عمومی انتظامی ارائه‌می‌گردد. ‌برنامه آموزشی این دوره‌ها می‌بایست به گونه‌ای تنظیم گردد که دانش‌آموختگان آن‌بتوانند از عهده مشاغل گروهبانی و رتبه‌های همطراز برآیند. ‌تبصره - دوره تخصصی کارکنان وظیفه متناسب با مشاغل سازمانی خاص آنان ارائه‌می‌گردد.

‌ماده 74 - دانش‌آموختگان آموزشگاههای علمی - تخصصی موضوع این قانون که‌موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه مهارتی شده‌اند به درجه گروهبان یکمی و در‌نهایت به درجه سروانی نائل خواهند شد. در صورتی که کارکنان انتظامی مشمول این ماده‌در طول خدمت از ارشدیت یا درجه تشویقی برخوردار شوند، به همان میزان و حداکثر به‌درجه سرگردی ارتقاء می‌یابند. ‌تبصره 1 - کارکنان انتظامی که قبل از این قانون با مدرک پائین‌تر از پایان دوره‌متوسطه استخدام گردیده‌اند در صورتی که موفق به اخذ مدرک پایان دوره متوسطه گردند‌به چهار سال ارشدیت نائل می‌گردند. ‌تبصره 2 - آن دسته از کارکنانی که با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام می‌شوند‌و موفق به طی دوره علمی نمی‌گردند به درجه گروهبان دومی و در نهایت به درجه‌ستوان‌یکمی نائل خواهند شد.

‌ماده 106 - حاضر به خدمت - وضع خدمتی کارکنانی است که برابر مقررات‌مربوط در یکی از مشاغل سازمانی عملاً انجام وظیفه می‌نمایند.

‌ماده 121 (منسوخ 1395/12/24)- رسیدگی به تخلفات کارکنان که فرمانده انتظامی استان یا روسا و مسئولین رده های همطراز و بالاتر برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه،‌معافیت از خدمت و یا اخراج می دهند در هیات هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عمل می‌آید: الف - معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی. ب - رئیس بازرسی کل نیروی انتظامی یا جانشین وی. ج - معاون ذی ربط سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی. د - معاون ذی ربط سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی. ه- - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح. ‌تبصره 1 - در صورت تراکم کار، یا ضرورت به پیشنهاد هیات موضوع ماده (121) و تصویب هیات موضوع ماده (122) در مقاطع و درجات خاص هیات هایی با ترکیب نمایندگان ثابت مقامات مذکور در ماده (121) در استانها یا یگانهای مستقل تشکیل می‌شود و رای صادره توسط این هیات ها به منزله رای هیات موضوع ماده (121) می‌باشد. ‌تبصره 2 - در مورد رسیدگی به تخلفات کارکنان سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی هیات بدوی مستقل با ترکیب مشابه که در آیین نامه اجرایی موضوع تبصره (2) ماده (125) تعیین می‌شود در همان سازمانها تشکیل می‌گردد. ‌نماینده فرمانده نیروی انتظامی نیز با حق رای عضو این هیاتها خواهد بود. ‌تبصره 3 - تخلفات کارکنانی که با حکم یا تصویب جانشین فرماندهی کل قوا در نیروی انتظامی منصوب شده اند بنا به پیشنهاد وی توسط هیات موضوع ماده (122) مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت. ‌تبصره 4 - چگونگی اجرای تنبیه در مورد دارندگان درجات امیری در آیین‌نامه موضوع تبصره (2) ماده (125) این قانون تعیین می‌گردد. ‌تبصره 5 - هیات می‌تواند از اشخاصی که ضروری تشخیص دهد به منظور اظهارنظر بدون حق رای دعوت نماید. ‌تبصره 6 - دعوت از شخص متخلف و معترض جهت استماع دفاعیات در جلسه رسیدگی و تجدیدنظر الزامی است و باید حداقل یک هفته قبل موضوع تخلف و تاریخ تشکیل جلسه کتباً به وی ابلاغ شود و در صورتی که دوبار بدون عذر موجه (‌به تشخیص هیات) در جلسه هیات حضور نیابد غیاباً به پرونده رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد. ‌تبصره 7 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق کارکنان متخلف به تمامی اعضاء هیات اعلام می‌گردد. تبصره 8 (منسوخ 1390/04/08)- درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی اعضاء هیات رسیدگی می‌بایست یک درجه یا رتبه یا جایگاه از درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی کارکنان متخلف بالاتر باشد. ‌تبصره 9 - تصمیمات هیاتهای رسیدگی با اکثریت آراء معتبر خواهد بود و به جز در مورد تنزیل دائم درجه، معافیت و اخراج از خدمت قطعی می‌باشد. در این موارد نیز چنانچه حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ رای مورد اعتراض قرار نگیرد قطعی می‌گردد. ‌تبصره 10 - رسیدگی به تخلفات انضباطی و آموزشی محصلین بدو خدمت به عهده شورای آموزشی مربوط بوده و تصمیمات متخذه پس از تصویب فرماندهی نیروی انتظامی قابل اجرا خواهد بود. تبصره 11 (منسوخ 1390/04/08)- کارکنان پایور آزمایشی و پیمانی که در طول و قبل از پایان خدمت آزمایشی یا اتمام قرارداد عدم صلاحیت و یا عدم کارآیی آنان محرز شود به پیشنهاد فرمانده انتظامی استان، روسا و مسئولین همطراز و یا بالاتر و با تصویب فرمانده نیروی انتظامی از کار برکنار می‌شوند و استخدام آنان منتفی می‌گردد. ‌تبصره 12 - کارکنانی که رای به معافیت و اخراج از خدمت آنها صادر می‌گردد از تاریخ ابلاغ رای تا زمان انفکاک از نیرو، منتظر خدمت می‌شوند و در صورتی که توسط هیات تجدید نظر موضوع ماده (122) در خدمت ابقاء شوند ایام انتظار خدمت به انتساب تبدیل می‌گردد.

ماده 129 (اصلاحی 1390/04/08)- جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخوردار می گردند. ‌تبصره - طبقه بندی صدمات وارده به جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق آیین نامه ای خواهد بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا می‌رسد.