ماده 143 - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق و مزایای مستمر بعلاوه مزایای شغل منهای کسورات .

بخش اول - حقوق

ماده 144 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشکیل می‌گردد: الف (اصلاحی 1371/03/05)- حداقل حقوق - مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنلی مشمول این قانون پرداخت می‌گردد و میزان آن برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی در عدد ثابت (480) ب(اصلاحی 1371/03/05)- حقوق پایه - مبلغی است معادل 3، 4 یا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی و حقوق پایه سالهای قبل، که بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از‌ هر یک سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌شود. ج - حق کارآئی - مبلغی است برابر با حاصلضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآئی که برابر با دو می‌باشد. تبصره 1 - رتبه حقوقی برابر است با عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش مذکور در این ماده. تبصره 2 (اصلاحی 1390/08/22)- اعداد حقوقی درجات و رتبه‌ها به شرح زیر تعیین می‌گردد: ‌د - درجه رزم‌یاری یا رتبه 4 برابر است با 4 ه - درجه رزم‌آورسومی یا رتبه 5 برابر است با 5 ‌و - درجه رزم‌آوردومی یا رتبه 6 برابر است با 6 ‌ز - درجه رزم‌آوریکمی یا رتبه 7 برابر است با 7 ح - درجه رزم‌داردومی یا رتبه 8 برابر است با 8 ط - درجه رزم‌داریکمی یا رتبه 9 برابر است با 9 ی - درجه درجه ستوانسومی یا رتبه 10 برابر است با 10 ک - درجه ستواندومی یا رتبه 11 برابر است با 11 ل - درجه ستوانیکمی یا رتبه 12 برابر است با 12 م - درجه سروانی یا رتبه 13 برابر است با 13 ن - درجه سرگردی یا رتبه 14 برابر است با 14 س - درجه سرهنگ‌دومی یا رتبه 15 برابر است با 15 ع - درجه سرهنگی یا رتبه 16 برابر است با 16 ف - درجه سرتیپ‌ دومی یا رتبه 17 برابر است با 17 ص - درجه سرتیپی برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18 ق - درجه سرلشکری برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19 ‌ر - درجه سپهبدی برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20 ش - درجه ارتشبدی برابر است با 25 تبصره 3 - عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش به شرح زیر است: الف - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پآیین تر برابر است با صفر. ب - عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ التحصیل دوره اول دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک فوق دیپلم و معادل آن برابر است با یک. ج - عدد حقوقی تحصیلات فارغ التحصیل دوره دوم دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک لیسانس یا معادل آن برابر است با دو. د - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دکترای رشته های درمانی به جز پزشکی عمومی برابر است با سه. ه- - عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم برابر است با سه و نیم. و - به عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها که دوره های تخصصی یا فوق تخصصی مورد نیاز و قابل قبول سپاه را طی نموده باشند حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه می‌شود. تبصره 4 - در کلیه مواردی نظام پرداخت یا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام کشوری تغییر یابد با توجه به ضوابط این ماده عوامل حقوقی مندرج در این ماده نیز به همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود. کلیه مقررات تغییر دهنده حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری باید حاوی تغییر عوامل مندرج در این ماده نیز باشد. تبصره 5 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی سپاه، در صورت افزایش حداقل حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری، به عدد ثابت حداقل: حقوق مذکور در بند «الف» این ماده به میزان 120 % همان افزایش افزوده می‌شود. تبصره 6 - ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری می‌باشد.

ماده 145 - چنانچه فارغ التحصیلان دوره اول و دوم دانشکده علوم پایه نظامی و پرسنل موضوع بندهای (الف ) و (ب ) ماده 79 این قانون پس از طی حداقل مدت توقف در درجات سرهنگی و سرتیتدومی حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز داشته باشند ولی امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازا هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان افزوده می شود. در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از مدت توقف در درجات نهایی و حداقل دو سال باشد عدد یک دوم به رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده می شود

ماده 146 - پرسنل مذکور در بند (ج ) ماده 79 این قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتیتدومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطا درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازا هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان اضافه می شود.

ماده 147 - به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های آموزشی را طی می نمایند ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور در ماده 144 این قانون بر اساس درجه یا رتبه ای که بعد از آموزش به آن نائل می گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و پرداخت می گردد.

ماده 148 (منسوخه 1390/08/22)- حقوق پرسنل وظیفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی مذکور در تبصره 6 ماده 144 این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوطه به شرح زیر: ‌الف - درجه سرباز 15 ب - درجه سرباز دوم 17 ج - درجه سرباز یکم 20 ‌د - درجه رزم‌یار 25 ه - درجه رزم‌آور سوم 40 ‌و - درجه رزم‌آور دوم 150 ‌ز - درجه رزم‌آور یکم 160 ح - درجه رزم‌دار دوم 170 ط - درجه رزم‌دار یکم 180 ی - درجه ستوانسوم 200 ک - درجه ستواندوم 250 ل - درجه ستوانیکم 340 م - درجه ستوانیکم پزشک 400 تبصره 1 - پرسنل وظیفه بر اساس نیاز سازمان و یا نیرو و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون به درجات مصرحه جدول بالا به شرح زیر نائل می گردند: الف - پرسنل وظیفه فاقد مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به یکی از درجات ردیفهای الف لغایت ه-. ب - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجات ردیف های (و) یا (ز) یا (ح). ج - دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم به درجات ردیف های (ط) یا (ی). د - دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس به درجه ردیف (ک). و - دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای غیرپزشکی به درجه ردیف (ل) و پزشکان به درجه ردیف (م). تبصره 2 - پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیتهای لازم جهت نیل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و یا به علت عدم نیاز به درجات مناسب پآیین تر تا درجه سربازی نائل خواهند شد. تبصره 3 (منسوخه 1375/05/07)- حقوق پرسنل وظیفه در طول دوره آموزش قبل از نیل به درجه با اعداد حقوقی زیر محاسبه می‌گردد: ‌الف - پرسنل وظیفه ردیف‌های الف، ب، ج، د عدد حقوقی 15 ب - پرسنل وظیفه ردیف‌های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی 20 ج - پرسنل وظیفه ردیف‌های ی، ک عدد حقوقی 25 ‌د - پرسنل وظیفه ردیف‌های ل، م عدد حقوقی 40 تبصره 4 - میزان حقوق وظیفه پرسنل مذکور و مستمری بگیران آنان بر اساس آخرین مدرک تحصیلی در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم این قانون محاسبه می‌گردد.

بخش دوم - مزایای مستمر

ماده 149 - مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی به شرح زیر پرداخت می‌گردد: الف - میزان کمک هزینه مسکن پرسنل شاغل که از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه به تعداد عائله تحت تکفل آنان معادل حاصلضرب یک سیصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 144 این قانون، ضریب منطقه ای و متراژ زیربنای مسکن متناسب با تعداد عائله به شرح زیر تعیین و محاسبه می‌گردد: 1 - مجرد 50 مترمربع 2 - یک نفر 70 مترمربع 3 - دو نفر 90 مترمربع 4 - سه نفر 100 مترمربع 5 - چهار نفر 130 مترمربع 6 - پنج نفر و بیشتر 150 مترمربع ب - کمک هزینه عائله مندی بر اساس عائله تحت تکفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول این قانون به شرح زیر تعیین و پرداخت می‌گردد: 1 - بابت هر فرزند یا سایر افراد تحت تکفل ماهانه حاصلضرب عدد حقوقی (20) در ضریب ریالی حداکثر تا 3 نفر. 2 - بابت همسر ماهانه حاصلضرب عدد حقوقی (50) در ضریب ریالی. تبصره 1 - از کسانی که از خانه های سازمانی استفاده می نمایند متناسب با هزینه مسکن متعارف در هر منطقه اجاره دریافت گردیده و به حساب خزانه واریز می‌شود. و معادل وجوه دریافتی در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در زمینه نگهداری و توسعه خانه های سازمانی مصرف خواهد شد. ‌تبصره 2(اصلاحی 1376/01/19)- ضریب منطقه‌ای متناسب با شاخص گرانی مسکن در هر منطقه که حداقل آن برابر با یک است، توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای‌مسلح با همکاری ستاد کل نیروهای مسلح و ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد. تبصره 3 - کسانی که از خانه های سازمانی استفاده می نمایند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار نخواهند شد. ‌تبصره 4 (منسوخه 1371/03/05)- بازنشستگان با رعیت تبصره‌های فوق از 50% کمک‌هزینه عائله‌مندی برخوردار می‌گردند. تبصره 5 - مستمری بگیران شهدا از کمک هزینه عائله مندی موضوع این ماده استفاده می نمایند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنیاد شهید انقلاب اسلامی پرداخت می‌گردد. تبصره 6 - عائله تحت تکفل مشمولین این ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 182 و 183 این قانون تعیین می‌گردد. ‌تبصره 7 (منسوخه 1371/03/05)- کسانی که همسر آنان از وزارتخانه‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی و بانک‌ها و شهرداریها و موسساتی که شمول قانون نسبت به آنها‌مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و سایر موسسات وابسته به دولت که به نحوی از بودجه عمومی یا کمک دولت استفاده می‌کنند،،‌حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری دریافت می‌نمایند از وجوه موضوع بند ب این ماده برخوردار نخواهند شد.

بخش سوم - مزایای شغل

ماده 150 - به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغلی هستند که به نحوی از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد: الف - پیچیدگی شغل ب - سختی شغل ج - پذیرش خطرات د - حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل ه - ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی . تبصره 1 - برای هر یک از عوامل فوق مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می گردد و به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری ، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می شود. تبصره 2 - مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچگونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آنرا دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند. تبصره 3 - مزایای شغل جانبازان موضوع بند (ب ) و تبصره (2) ماده (121) این قانون که به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می گردند صرفنظر از مشاغلی که به آنان محول می گردد، حداقل معادل مزایای شغلی آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود. تبصره 4 - به محصلینی که در زمینه های پروازی ، دریانوردی ، تکاوری ، هوابرد و ماموریتهای ویژه آموزش می بینند طبق ضوابط مذکور در آیین نامه اجرایی این ماده حسب مورد تا 50% مزایای شغلی که در آن کارآموزی می نمایند به عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت خواهد شد. تبصره 5 - آیین نامه اجرایی این ماده مطابق آیین نامه موضوع ماده 139 قانون ارتش مصوب هیات وزیران خواهد بود و اصلاحات مورد نیاز سپاه توسط ستاد کل سپاه و با همآهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 151 - حقوق و مزایای مستمر و مزایای شغل پرسنل بر اساس این قانون از تاریخ تصویب این قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

بخش چهارم - کسورات

ماده 152 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد: الف (اصلاحی 1376/08/14)- حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت. ب - حق بیمه پرسنل به میزان 1 % حقوق ماهیانه. ج - حق بیمه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان،‌ وظیفه بگیران،‌ مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنان معادل 5 /2 برابر ضریب ریالی حقوق به ازای هر نفر که از خدمات درمانی برخوردار می گردند. د - سهم ماهیانه پس انداز ثابت پرسنل کادر ثابت در صورت تمایل به استفاده از آن، به میزان حاصلضرب عدد 15 در ضریب ریالی خواهد بود. تبصره - کسورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً در مدت زمانی که آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار می گیرند مشمول این ماده می‌گردد.

ماده 153 - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد: الف - حقوق اولین ماه خدمت ب - هر گونه افزایش که در طول خدمت پرسنل اعمال می گردد در ماه اول افزایش .

ماده 154 - وجوه بند (الف ) و (د) ماده 152 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه دولت تامین می گردد به طور ماهیانه به حسابهای مربوطه و همچنین وجوه موضوع ماده 153 این قانون به حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز می گردد. تبصره - صندوق بازنشستگی سپاه به صورت سازمانی اداره می شود که اساسنامه آنها توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت ظرف مدت 3 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب کمیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

ماده 155 -وجوه موضوع بندهای (ب )و(ج )ماده 152 این قانون ماهیانه به حسابهای مربوطه واریز می گردد. تبصره - سهم دولت بابت خدماتی درمانی برای کلیه پرسنل به میزان (3%) حقوق ماهیانه و بابت بیمه پرسنل به میزان (2%) حقوق ماهیانه می باشد.

ماده 156 - کسور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 این قانون که مدت انتظار خدمت یا بدون کاری آنان در بازنشستگی محسوب می گردد، بایستی بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یا بدون کاری توسط آنان به صندوق بازنشستگی سپاه واریز شود.

ماده 157 - کلیه وزارتخانه ها و سازمانها موظفند کسور بازنشستگی پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگی سپاه واریز نموده و سپاه نیز موظف است کسورات بازنشستگی پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگی منتقل شونده واریز نماید.

بخش پنجم - سایر پرداختها

ماده 158 - پاداش و هزینه سفر و فوق العاده ماموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال محل خدمت ، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می گردد. تبصره - به پرسنلی که به ماموریتهای رزمی اعزام می شوند بر طبق آیین نامه ای که به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید فوق العاده عملیاتی پرداخت خواهد شد.

ماده 159 - به پرسنل مجردی که متاهل می شوند مبلغی برابر با حاصل ضرب ضریب ریالی حقوق در عدد (دو هزار) تحت عنوان هدیه ازدواج برای یک بار در طول خدمت پرداخت می گردد.

ماده 160 (اصلاحی 1380/08/08)- جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق العاده ماموریت استفاده می نمایند، در مواردی که به ‌تشخیص بالاترین مقام سازمان و نیرو - حسب مورد - ادامه کار پرسنل در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه اضافه کار پرداخت می‌شود میزان اضافه کار بر طبق آیین ‌نامه ‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با همکاری سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی کشور تهیه و پس از تایید ستاد کل‌ نیروهای مسلح به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 161 - در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید، خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان با هزینه سپاه تامین می گردد.

ماده 162 - لباس آن عده از پرسنل که بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید که لباس خاصی بپوشند با هزینه سپاه تامین خواهد شد.

ماده 163 (اصلاحی 1383/11/27)- به‌ کلیه‌ جانبازان‌ اعم‌ از شاغل‌ و بازنشسته‌ و وظیفه‌، هدیه‌ ایثار (حق‌ ازکار افتادگی‌) تعلق‌ می‌گیرد که‌ میزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ آن‌ به‌ موجب‌ آیین‌ نامه‌ای‌ خواهد بود که‌ توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتیبانی‌ نیروهای‌ مسلح‌ و ستاد کل‌ نیروهای‌ مسلح‌ تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیات‌ وزیران‌ خواهد رسید.

بخش ششم - دریافتی پرسنل در موارد خاص

ماده 164 - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مامور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 165 - به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید می شود، به ازای هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد. تبصره 1 - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه ، تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد. تبصره 2 - مدت یک سال خدمت پرسنل در مشاغل ویژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخریدی ، یک سال و نیم محسوب می شود.

ماده 166 - میزان دریافتی پرسنل مامور به خدمت در داخل سپاه ، ستاد کل ، وزارت و سازمانهای وابسته بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوطه و مزایای شغل جدید آنان محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 167 - پرسنل بازنشسته ای که به موجب ماده 126 این قانون به خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوطه و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند شاغلین خواهند بود. مدت خدمت این قبیل پرسنل بر سنوات خدمتی قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر خواهد بود.

ماده 168 - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه و مزایای مستمر آنها محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 169 - حقوق و مزایای پرسنل بسیجی در طول مدت آموزش و بکارگیری معادل حقوق و مزایای مستمر کادر ثابت هم درجه یا رتبه آنان می باشد که از محل اعتباراتی که همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد توسط سپاه پرداخت می شود. تبصره - بسیجیان ویژه در طول آموزش و بکارگیری علاوه بر حقوق و مزایای فوق از مزایای شغل مربوطه استفاده می نمایند.

ماده 170 - بسیجیان ویژه که مطابق مقررات این قانون آموزش دیده و سازماندهی گردیده اند و درجات نظامی اخذ کرده اند، به تناسب نوع مسئولیت ، درجه و میزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه به طور ماهانه درصدی از حقوق و مزایای مستمر پرداخت می گردد که حداقل آن (10%) و حداکثر آن (30%) حقوق و مزایای مستمر خواهد بود. تبصره - دستورالعمل این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید. ماده 170 مکرر (الحاقی 1387/10/22)- مقامات مندرج در ماده (87) می‌توانند در نیرو و یا سازمان مربوط همه‌ساله به نسبت یک درصد (1%) آمار کارکنان جمعی که حداقل بیست و پنج سال تمام سابقه خدمت داشته باشند، به متخصصان زبده و شایسته آنان برای یک بار به میزان حداکثر یک ارتقاء حقوقی تشویقی اعطاء نمایند. ارتقاء مزبور صرفاً در محاسبه حقوق طول خدمت موثر بوده و پس از خاتمه خدمت حذف می‌گردد. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط ستاد مشترک سپاه با هماهنگی ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و به‌تصویب فرماندهی کل نیروهای مسلح خواهد رسید.