ماده 45 - نیروها می توانند برای دوره های خاص از قبیل خلبانی و ناوبری ، دوره های اول و دوم علوم پایه نظامی را در دانشکده های علوم و فنون نیروها به صورت پیوسته و با حداقل هفت ترم تحصیلی اجرا نمایند. تبصره - در مواردی که برنامه ها و محتوای آموزشی این دوره ها با رعایت مفاد و مجموع حداقل مدت دوره های مقدماتی و عالی رسته ای برنامه ریزی و اجرا شده باشد، فارغ التحصیلان مذکور دوره مقدماتی و عالی رسته ای گذرانده شناخته می شوند.

ماده 109 - منتسب - وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالتهای زیر از رده خدمتی خود منفک گردیده و حسب مورد در اختیار پرسنلی نیرو یا سازمان مربوطه یا ستاد کل سپاه یا ستاد کل یا وزارت قرار می گیرند، مدت انتساب جز مدت خدمت برای ترفیع منظور می گردد. الف - پرسنلی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه . نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل را روشن نماید. ب - پرسنلی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند برای تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا 6 ماه پس از آزادی ، نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذکور وضعیت این قبیل پرسنل را روشن نماید. ج - پرسنل مفقودالاثر که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعیین وضعیت و پرسنلی که بنا به عللی غیر از موارد فوق ناپدید می شوند حداکثر به مدت 6 ماه . د - پرسنلی که به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری می گردند حداکثر تا یک سال و جانبازان موضوع بند تج ت ماده 121 این قانون حداکثر تا 2 سال . تبصره 1 - پرسنل مامور و مامور به خدمت بیش از 6 ماه و همچنین پرسنلی که در طول خدمت به دوره های آموزشی بیش از 6 ماه اعزام می گردند در حکم منتسب خواهند بود. تبصره 2 - احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند تج ت این ماده برای ترفیع منوط به تعیین تکلیف آنان خواهد بود.

ماده 131 - در صورت درخواست بالاترین مقام یکی از وزارتخانه ها، موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون منتقل می گردند. تبصره 1 - در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال بروز جنگ وجود دارد، انتقال پرسنل با تصویب فرماندهی کل امکان پذیر است و در شرایط مزبور در صورت تصویب فرماندهی کل ، وزارتخانه ها یا سازمانهای مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را به سپاه مامور نمایند که در این صورت فرد با آخرین درجه یا رتبه ای که انتقال پیدا کرده است خدمت خواهد نمود. تبصره 2 - پرسنلی که از سپاه منتقل شده اند و متقاضی اعاده به خدمت در سپاه هستند در صورت داشتن کارآیی و صلاحیت لازم با تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون به خدمت اعاده می گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتی و ترفیعاتی این قبیل افراد مطابق آیین نامه ای است که به تصویب فرماندهی کل می رسد.

بخش چهارم - کسورات

ماده 183 - حقوق مستمری بین مستمری بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک تشخیص و تعیین اشخاص که برابر ماده 182 این قانون تحت الکفاله می باشند، تعرفه خدمتی یا اظهارنامه ای است که پرسنل در زمان اشتغال ، بازنشستگی ، جانبازی یا معلولیت تنظیم می کنند. چگونگی رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت مستمری میدانند و در تعرفه های خدمتی پرسنل جز افراد تحت تکفل قید نشده اند. الف - در صورتی که شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیات زیر حسب مورد در ستاد کل سپاه ، نیروها و سازمانها تشکیل می گردد: 1 - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رئیس . 2 - مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی . 3 - رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی . ب - در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی ، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده باشد، هیات رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از اشخاص زیر تشکیل می گردد: 1 - رئیس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رئیس . 2 - معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی . 3 - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا نماینده وی .

ماده 204 - سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقویت ارتش بیست میلیونی کانونهای فرهنگی - ورزشی جوانان بسیج را تشکیل و اداره نماید. تبصره - این کانونها توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه با همکاری نمایندگی ولی فقیه در سپاه راه اندازی و اداره می گردد.

ماده 217 - سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می گردد: الف - مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 6/9/1358 شورای انقلاب . ب - سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه ، پاسدار ذخیره ، افتخاری و قراردادی که به صورت تمام وقت با سپاه همکاری نموده اند. ج - پرسنلی که در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته اند و یا مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده اند، مشروط به انتقال کسورات سهم صندوق بازنشستگی . د - پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده اند. ه - مدت زمانی که پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده اند. و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها.

بخش دوم - شرایط عمومی استخدام

ماده 46 - دارندگان مدارک فوق دیپلم و بالاتر، در رشته های تحصیلی که در برگیرنده محتوای آموزشی دوره های مقدماتی و عالی رسته ای هر یک از رسته های غیر رزمی باشند، در صورت گذراندن آموزشهای مورد نیاز حسب مورد آموزش مقدماتی یا عالی رسته ای دیده ، شناخته می شوند.

ماده 132 - پرسنلی که به یکی از بیماریهایی که قانون شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش بینی نموده است از قبیل سل و سرطان مبتلا شوند از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.

ماده 152 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد: الف (اصلاحی 1376/08/14)- حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت. ب - حق بیمه پرسنل به میزان 1 % حقوق ماهیانه. ج - حق بیمه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان،‌ وظیفه بگیران،‌ مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنان معادل 5 /2 برابر ضریب ریالی حقوق به ازای هر نفر که از خدمات درمانی برخوردار می گردند. د - سهم ماهیانه پس انداز ثابت پرسنل کادر ثابت در صورت تمایل به استفاده از آن، به میزان حاصلضرب عدد 15 در ضریب ریالی خواهد بود. تبصره - کسورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً در مدت زمانی که آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار می گیرند مشمول این ماده می‌گردد.

ماده 184 - هر یک از مستمری بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی به سهم سایر مستمری بگیران افزوده خواهد شد.

ماده 218 - کلیه ارشدیتهایی که به نحوی در ترفیعات موثر بوده اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی که در ترفیعات پرسنل موثر نمی باشد و در فصول دیگر این قانون تصریح گردیده است ، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

ماده 16 - شرایط عمومی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (پاسداران افتخاری ) به شرح زیر می باشد: الف - اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص )، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران . ب - اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه . ج - التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی . د - عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی . ه - نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای غیر اسلامی . التقاطی ، الحادی و غیر قانونی . و - عدم اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی . ز - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیاز. ح - داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز. ط - داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداکثر 40 سال سن . ی - داشتن حسن شهرت و عدم سو سابقه . تبصره 1 - استخدام پرسنل کادر ثابت ، مشروط به داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران می باشد. تبصره 2 - پرسنل پیمانی و بسیجی ویژه از شرط حداکثر سن و محصلین از حداقل سن تعیین شده مستثنی می باشند. تبصره 3 - برای مشاغل کارمندی در شرایط مساوی استخدام ، ایثارگران انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و خانواده درجه یک آنان در اولویت می باشند. تبصره 4 - استخدام پرسنل مذکور در این ماده منوط به تایید صلاحیت آنان توسط هیات مرکزی گزینش است که پس از ارزیابی در طول دوره آموزش اولیه صورت می گیرد و در صورت لزوم هیات مرکزی گزینش می تواند این اختیار را به هسته های گزینش تفویض نماید.

ماده 47 - دوره آموزش فرماندهی و ستاد. دوره آموزش فرماندهی و ستاد ، برای آموزش به فارغ التحصیلان دوره های دوم دانشکده های علوم و فنون نیروها نیروها یا علوم پایه نظامی که دوره عالی رسته ای را طی نموده اند و یا در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شده اند و همچنین دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز که حداقل 3 سال از آموزش قبلی آنها گذشته باشد، در درجات سرگردی و سرهنگ دومی در دانشکده فرماندهی و ستاد تشکیل می شود و مدت دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود. تبصره - مواد و برنامه های آموزشی دانشکده فرماندهی و ستاد می باید طوری تنظیم شود که فارغ التحصیلان آن توانایی طراحی ، فرماندهی و مدیریت رده های بالای سپاه و سایر نیروهای مسلح را داشته باشند. فارغ التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 133 - موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن غیر از موارد مذکور در ماده 120 این قانون به شرح زیر است . الف - فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمت در ارتباط با ماموریت . ب - فوت در طول ماموریت از لحظه ابلاغ تا خاتمه ماموریت در ارتباط با ماموریت . ج - چنانچه پرسنل د ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول ماموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعدا فوت شوند. د - فوت در اثر بیماریهای ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی . ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصی . تبصره - فوت در غیر از موارد مذکور در این ماده و ماده 120 این قانون ، فوت عادی محسوب می گردد.

ماده 153 - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد: الف - حقوق اولین ماه خدمت ب - هر گونه افزایش که در طول خدمت پرسنل اعمال می گردد در ماه اول افزایش .

ماده 185 - جانبازان و خانواده های شهدا علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه ، از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا در سطح کشور تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می گیرند.

ماده 219 - ستاد کل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین کمبود معلومات آموزشی متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون ، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته های خدمتی اقدام نماید. تبصره 1 - ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر کمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزشهای عقیدتی - سیاسی ، توسط نمایندگی ولی فقیه در سپاه برگزار می گردد. تبصره 2 - سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را به صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر کمبودهای آموزشی پرسنل تطبیق شده ، برنامه های آموزشی را اجرا نماید. تبصره 3 - سپاه باید پرسنلی را که دارای مدرک دیپلم بوده و بخواهند به صورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها کمتر از ستوان سومی بشود، در اولین دوره دانشکده علوم پایه نظامی یا دانشکده علوم و فنون نیروها شرکت دهد. تبصره 4 - ترفیعات بعدی پرسنل که تطبیق شده اند مشروط به طی دوره های آموزشی متناسب با درجه آنها می باشد. تبصره 5 - در صورت کمبود امکانات آموزشی سپاه ، پرسنل فقط می توانند از یک درجه ترفیع قبل از طی دوره های آموزشی لازم بعد از تطبیق بهره مند شوند.

ماده 17 - هیات مرکزی گزینش در سپاه مرکب از فرمانده کل سپاه یا جانشین وی ، نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی ، رئیس ستاد کل سپاه ، مسوول حفاظت اطلاعات سپاه و معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیات و وزیر یا جانشین وی تشکیل می گردد و در چارچوب مفاد این قانون ، وظیفه تعیین سیاستهای گزینش پرسنل سپاه و تدوین دستورالعملهای مورد نیاز و نظارت بر کار هسته های گزینش در سپاه را به عهده دارد. تبصره - هسته های گزینش در ستاد کل سپاه ، نیروها و سازمانهای وابسته ، توسط هیات مرکزی گزینش سپاه ، برای گزینش پرسنل تشکیل می گردد.

ماده 48 - دوره آموزش عالی جنگ . این دوره برای فارغ التحصیلان دوره آموزش فرماندهی و ستاد که حداقل دو سال از آموزش قبلی آنها گذشته باشد، در درجات سرهنگی و سرتیتدومی در دانشکده فرماندهی و ستاد سپاه تشکیل می شود. حداقل مدت این دوره 9 ماه بوده و فارغ التحصیلان آن از یک سال ارشدیت برخوردار خواهند بود مواد و برنامه های آموزشی این دوره باید طوری تنظیم شود که فارغ التحصیلان آن آشنایی کافی با طرحهای دفاعی کشور را داشته باشند و نیل به درجه سپهبدی و ارتشبدی مشروط به گذراندن این دوره خواهد بود.

ماده 134 - برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن ، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب مورد در ستاد کل سپاه ، وزارت نیروها و سازمانهای مربوطه کمیسیونهایی مرکب از اعضا زیر تشکیل می گردد: الف - نماینده ولی فقیه یا نماینده وی . ب - معاون نیروی انسانی یا جانشین وی . ج - مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی . د - نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوطه . ه - مسئول بازرسی یا جانشین وی . و - مدیریت قضایی یا جانشین وی . ز - مدیریت امور ایثارگران یا جانشین وی . ح - یک نفر پزشک (مسئول بهداری مربوطه با جانشین وی ).

ماده 154 - وجوه بند (الف ) و (د) ماده 152 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه دولت تامین می گردد به طور ماهیانه به حسابهای مربوطه و همچنین وجوه موضوع ماده 153 این قانون به حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز می گردد. تبصره - صندوق بازنشستگی سپاه به صورت سازمانی اداره می شود که اساسنامه آنها توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت ظرف مدت 3 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب کمیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

ماده 186 (اصلاحی 1383/03/05)- به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظیفه، جانباز، معلول که شهید یا‌فوت می‌شوند معادل مبلغ پیش‌بینی شده در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی ‌از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت - مصوب 26/2/1375 با اصلاحات بعدی-‌هزینه کفن و دفن پرداخت می‌شود.

ماده 220 - عملکرد پرسنل در ستاد کل ، ستاد کل سپاه ، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه ، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در ماده 213 این قانون ، در کمیسیونی با ترکیب زیر مورد بررسی قرار می گیرد: الف - بالاتر مقام سازمانهای مزبور یا نماینده تام الاختیار ایشان . ب - معاون نیروی انسانی سازمانهای مزبور (معاون اداری - پرسنلی وزارت ) یا نماینده تام الاختیار ایشان . ج - فرمانده یا مسئول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام الاختیار ایشان . تبصره 1 - کمیسیونهای مزبور می توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانهایی که اطلاعات آنان در خصوص عملکرد پرسنل موثر می باشد، به منظور اظهار نظر دعوت نمایند. تبصره 2 - به منظور نظارت و کنترل عملکرد کمیسیون های مذکور در این ماده ، کمیسیونی مرکب از اعضا زیر در ستاد کل تشکیل می شود: الف - رئیس ستاد کل یا جانشین وی . ب - فرمانده کل سپاه یا جانشین وی . ج - نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی . د - رئیس ستاد کل سپاه یا جانشین وی . ه - وزیر یا جانشین وی حسب مورد. و - رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.

ماده 18 - استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره های راهنمایی ، دبیرستان ، فوق دیپلم ، لیسانس ، فوق لیسانس ، و دکترا و بالاتر انجام می گیرد.

ماده 49 - دوره آموزش علوم استراتژیک . این دوره برای آموزش ، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی - سیاسی و خط مشی کشور در امور دفاعی به مدت یک سال خواهد بود. فارغ التحصیلان دوره های دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز سپاه با داشتن حداقل درجه سرهنگی و کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر می باشند، همچنین مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی به نحوی از انحا در مسائل دفاعی مسئولیتهایی دارند و فرماندهان و مدیران رده بالای نیروهای مسلح ملل مسلمان و مستضعف غیر معارض با اسلام با معرفی فرماندهی کل سپاه و تصویب فرماندهی کل می توانند این دوره را طی نمایند. این دوره در دانشکده علوم استراتژیک ستاد کل سپاه برگزار می گردد. تبصره - ستاد کل موظف است پس از کسب آمادگی لازم و تصویب فرماندهی کل ، دانشکده علوم استراتژیک سپاه و دانشگاه علوم استراتژیک ارتش را در هم ادغام و دوره های آموزش علوم استراتژیک را تحت نظر آن ستاد برگزار نماید.

ماده 135 - چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده 134 این قانون ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث شهدا یا متوفی قرار گیرد صدور رای نهایی بر عهده کمیسیون تجدید نظر که از مقامات زیر تشکیل می گردد، می باشد: الف - معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا جانشین وی . ب - نماینده ولی فقیه در سپاه یا نماینده وی . ج - مسئول حفاظت اطلاعات سپاه یا جانشین وی . د - مسئول بهداری ستاد کل سپاه یا جانشین وی . ه - مدیریت قضایی ستاد کل سپاه یا جانشین وی . و - رئیس سازمان بازنشستگی سپاه یا جانشین وی . ز - معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی . ح - مدیریت امور ایثارگران ستاد کل سپاه . تبصره - در مواردی که پرونده مربوطه به پرسنل جمعی ستاد کل یا وزارت باشد حسب مورد نماینده مربوطه در کمیسیون با حق رای حاضر می شود.

ماده 155 -وجوه موضوع بندهای (ب )و(ج )ماده 152 این قانون ماهیانه به حسابهای مربوطه واریز می گردد. تبصره - سهم دولت بابت خدماتی درمانی برای کلیه پرسنل به میزان (3%) حقوق ماهیانه و بابت بیمه پرسنل به میزان (2%) حقوق ماهیانه می باشد.

ماده 187 (اصلاحی 1383/11/27)- به‌ کارکنانی‌ که‌ خدمت‌ آنان‌ پایان‌ می‌پذیرد و به‌ مستمری‌ بگیران‌ کارکنانی‌ که‌ شهید یا فوت‌ می‌شوند به‌ میزان‌ مدتی‌ که‌ در طول‌ مدت‌ خدمت‌ از مرخصی‌ استحقاقی‌ استفاده‌ نکرده‌ باشند معادل‌ تمام‌ مدت‌ مرخصی‌ استفاده‌ نشده‌ براساس‌ آخرین‌ حقوق‌ و مزایای‌ آنان‌ از محل‌ اعتباراتی‌ که‌ بدین‌منظور همه‌ ساله‌ در بودجه‌ دستگاههای‌ ذی‌ربط‌ منظور می‌گردد پرداخت‌ خواهد شد. تبصره‌ (اصلاحی 1383/11/27)- به‌ کسانی‌ که‌ بازخرید، مستعفی‌ و یا اخراج‌ می‌شوند علاوه‌ بر وجوه‌ مذکور، کسور بازنشستگی‌ و پس‌انداز که‌ از حقوق‌ آنان‌ کسر شده‌ است‌ از محل‌ صندوق‌های‌ بازنشستگی‌ و پس‌انداز پرداخت‌ خواهد شد. ماده 187 مکرر(الحاقی 1388/09/18)-به عائله تحت تکفل آن گروه از کارکنان نیروهای مسلح که پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت براساس نظر مراجع‌ قضایی و هیاتهای مربوط به رسیدگی به تخلفات نیروهای مسلح اخراج شده‌اند براساس نظر هیاتهای یاد شده، ماهانه وجوهی معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی آنان پرداخت می‌شود.»

ماده 221 - اعطا درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداکثر تا درجه سرتیتدومی با تصویب مقامات ماده 87 این قانون می باشد و اعطای درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفا در اختیار فرماندهی کل می باشد. تبصره - چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیتدومی گردیده ، ولی نائل به آن درجات نمی شوند، میزان درجه یا ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می گردد.

ماده 19 - کارمندان به دو صورت زیر استخدام می شوند: الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره های دبیرستان فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکترا و بالاتر ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایان دوره تکمیلی نهضت سوادآموزی و حداکثر پایان دوره دبیرستان .

ماده 50 - کلیه کارمندان اعم از کادر ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره آموزش مقدماتی نظامی و آشنایی با قوانین و مقررات آیین نامه ها و وضعیت خدمتی خویش در سپاه را طی نمایند. مدت این دوره برای پرسنلی که دوره خدمت ضرورت را طی نموده اند حداقل یک ماه می باشد. و برای کسانی که دوره ضرورت را طی ننموده اند حداقل سه ماه خواهد بود.

ماده 136 -استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت که در قرارداد استخدامی تعیین می‌گردد و از 5 سال کمتر نمی‌باشد با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون انجام می پذیرد. تبصره 1 - در موارد استثنائی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یاد شده در این ماده استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنهاد فرمانده نیرو و یا سازمان مربوطه و تصویب هیات موضوع ماده 115 این قانون صورت می‌گیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد مستعفی به شرح زیر موظفند هزینه های آموزشی را پرداخت نمایند: الف (اصلاحی 1375/11/28)- محصلین دوره‌های آموزشی بدو خدمت در سپاه، ستاد کل و وزارت و سازمانهای وابسته به آنها و یا به هزینه آنها به میزان دو برابر کل هزینه‌های‌ مدت تحصیل. ب - پرسنلی که علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده‌اند به میزان یک دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف می‌باشند. تبصره 2 - در محاسبه مبلغی که برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل، هزینه های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی که بابت شهریه به موسسه های آموزشی پرداخت شده است، فوق العاده ماموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت افزار و تهیه مدارک تحصیلی خوراک و پوشاک منظور می‌گردد.

ماده 156 - کسور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره (2) ماده 108 این قانون که مدت انتظار خدمت یا بدون کاری آنان در بازنشستگی محسوب می گردد، بایستی بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یا بدون کاری توسط آنان به صندوق بازنشستگی سپاه واریز شود.

ماده 188 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان ، مستمری بگیران ، و وظیفه بگیران اضافه یا کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل اعتباراتی که همه ساله بدین منظور در بودجه سپاه منظور می شود تامین می گردد.

ماده 222 - پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است که متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 20 - سپاه برای مشاغلی که مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام می نماید تغییر محل خدمت زنان باید حتی الامکان تابع شرایط خدمتی همسران آنان باشد.

ماده 51 - پرسنل پیمانی که به صورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت دوره های آموزشی مقدماتی نظامی و تخصصی مربوطه را طی خواهند نمود. تبصره - سپاه موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی و ارگانهای ذیربط برای پرسنل وظیفه امکانات سوادآموزی را فراهم آورد.

ماده 137 - تصویب استعفا در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل می باشد.