‌ماده 34 - به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید به نحوی‌پیش‌بینی گردد که حتی‌الامکان از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود.

‌ماده 62 - ارتش موظف است با همکاری نهضت سواد آموزی برای پرسنل امکانات سواد آموزی را فراهم آورد.

‌ماده 124 - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع می‌باشد.

‌بخش چهارم - دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص

‌ماده 171 - ترک تابعیت کسانی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع‌صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا سایر مستمری‌بگیران خواهد شد.

‌ماده 16 - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوری اسلامی ایران سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که با هماهنگی وزارت‌اطلاعات مأموریت و وظایف زیر را انجام می‌دهد: 1 - مأموریت. ‌پیشگیری، کشف، شناسایی و خنثی کردن فعالیت‌های براندازی، جاسوسی، خرابکاری، موارد ایجاد نارضایتی، نفوذ جریانات سیاسی و ایجاد اختلال‌در انجام مأموریت به منظور حفظ و صیانت ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از طریق حفاظت پرسنل، اطلاعات، اسناد، مدارک، اماکن، ‌تأسیسات، وسایل و تجهیزات و امنیت ارتباطات با رعایت اصل 156 قانون اساسی. 2 - وظایف. ‌الف - کسب و جمع‌آوری اخبار و تولید، تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی اطلاعات مورد نیاز ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها. ب - کشف و خنثی نمودن توطئه‌ها و براندازی، جاسوسی و خرابکاری. ج - تهیه طرح‌ها و دستورالعمل‌های حفاظتی در زمینه حفاظت اخبار، اطلاعات، اسناد مدارک، تأسیسات، اماکن، تجهیزات و پرسنل ارتش و‌وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها و نظارت بر اجرای آنها. ‌د - آموزش و ارشاد پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها در زمینه‌های حفاظتی و آموزش تخصصی پرسنل سازمان حفاظت‌اطلاعات. ه - گزارش اطلاعات و اخبار امنیتی غیر نظامی واصله به وزارت اطلاعات. ‌و - کشف و شناسایی فعالیت‌های سیاسی پرسنل و نفوذ جریانات و تشکل‌های سیاسی در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها. ‌ز - کشف و شناسایی موارد کم کاری و کارشکنی و تخلف در انجام مأموریت و گزارش آن به مسئولین مربوط. ح - مطلع نمودن فرماندهان از مواردی که برای انجام مأموریتشان ضروری بوده و در صلاحیت آنان است. ط - بررسی صلاحیت امنیتی پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها. ی - انجام کلیه امور مربوط به صدور پروانه حمل سلاح شکاری و کمری و مهمات مربوط در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به‌آنها. ک - طرح‌ریزی و انجام عملیات فنی حفاظت اطلاعاتی و کنترل ارتباطات در سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها. ‌تبصره 1 - رییس سازمان حفاظت اطلاعات از بین افراد مورد تأیید مقام رهبری با حکم رییس ستاد مشترک منصوب می‌گردد و مستقیماً تحت امر‌مقام رهبری انجام وظیفه می‌نماید و عزل وی نیز با تأیید مقام رهبری و حکم رییس ستاد مشترک انجام می‌شود. ‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها موظفند پشتیبانی‌های پرسنلی و لجستیکی مورد نیاز را در چهارچوب جداول سازمان‌مربوط که به تصویب فرماندهی کل می‌رسد، در اختیار قرار دهند. ‌تبصره 3 - رییس سازمان حفاظت اطلاعات موظف است در موارد براندازی و نیز خرابکاری‌های مهم، دادستان کل کشور و فرمانده کل سپاه‌پاسداران را سریعاً در جریان قرار دهد. ‌تبصره 4 - سازمان حفاظت اطلاعات موظف است موارد انحرافات عقیدتی، سیاسی و اخلاقی پرسنل را که در جریان مأموریت‌های خود مطلع‌می‌گردد، به سازمان عقیدتی سیاسی منعکس نماید.

‌ماده 35 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین‌پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

‌بخش دوم - ترفیعات

‌ماده 125 - پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمان‌ها با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده خدمت در صورتی که مدت بر‌کناری آنان بیش از 5 سال نباشد با تصویب مقامات ماده 78 این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء ممکن است فقط برای یک‌بار به خدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و متقابلاً وجوهی را که پرداخت نموده‌اند به‌آنان بازگردانده می‌شود.

‌ماده 145 - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همتراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه می‌گردد.

‌ماده 172 (اصلاحی 1376/11/26)- در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تایید کمیسیون عالی‌پزشکی در انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب‌مورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که حداقل آن (500) برابر و حداکثر آن (1000) برابر ضریب ریالی است استفاده‌خواهند کرد. ‌تبصره 1 (الحاقی 1376/11/26)- هزینه درمان جانبازان مبتلا به بیماریهای سرطان و تالاسمی مشمول قوانین نیروهای مسلح به میزان هزار(1000) برابر ضریب ریالی تعیین ‌می‌شود. ‌تبصره 2 (الحاقی 1376/11/26)- سایر بیماریهای مشمول تبصره (1)، همچنین اصلاحات بعدی ضرایب فوق‌الذکر به هیات وزیران واگذار می‌شود. تبصره 3 (اصلاحی 1376/11/26)- حق نگهداری این قبیل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.

‌ماده 17 - شورای عالی دفاع به عنوان مشاور عالی نظامی مقام رهبری، دارای وظایف زیر می‌باشد: ‌الف - پیشنهاد اعلان جنگ و صلح به فرماندهی کل. ب - پیشنهاد اعلان بسیج همگانی به فرماندهی کل. ج - پیشنهاد تعیین فرماندهان نیروهای سه‌گانه ارتش به فرماندهی کل. ‌د - تعیین سیستم تسلیحاتی کشور و سیاست‌های کلی ساخت و خریدهای تسلیحاتی و نظارت عالیه بر آنها و ایجاد هماهنگی‌های لازم بین‌وزارتین دفاع و سپاه در خریدهای خارجی و صنایع نظامی. ه - تعیین موارد و نحوه همکاری و ایجاد هماهنگی‌های لازم بین ارتش و سپاه و پاسداران و نیروهای انتظامی در امور نظامی. ‌و - ایجاد هماهنگی بین نیروهای مسلح و دولت و نظارت عالیه بر آن. ‌ز - هدایت و هماهنگ نمودن امور پژوهش و تحقیقات صنعتی نظامی وزارتین دفاع و سپاه و ارتش و سپاه و سازمان‌های وابسته به آنها با مراکز‌تحقیقاتی و پژوهشی کشور.

‌ماده 36 - سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی احتساب می‌گردد.

‌ماده 63 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالا برابر مقررات این قانون. ‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که به وسیله ستاد مشترک تهیه می‌گردد و اجرای آن منوط به تصویب‌فرماندهی کل می‌باشد.

‌ماده 126 - پرسنلی که تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقد‌توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها به مصلحت ارتش وزارت دفاع و‌سازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیأت‌های رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج در‌فرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار می‌شود: ‌چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات‌این قانون بازخرید می‌گردد.

‌ماده 146 - میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و‌مزایای شغل جدید آنان محاسبه می‌گردد.

‌ماده 37 - خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص سازمان‌های استخدام‌کننده، به موجب آیین‌ نامه‌ای خواهد بود‌که توسط وزارت دفاع با هماهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 64 - ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوایی و درجات معادل آن در نیروی دریایی به شرح زیر است: 1 - سرباز ناوی 2 - سربازدوم ناوی‌دوم 3 - سربازیکم ناوی‌یکم 4 - سرجوخه سرناوی 5 - گروهبان‌سوم مهناوی‌سوم 6 - گروهبان‌دوم مهناوی‌دوم 7 - گروهبان‌یکم مهناوی‌یکم 8 - استواردوم ناواستواردوم 9 - استواریکم ناواستواریکم 10 - ستوان‌سوم ناوبان‌سوم 11 - ستوان‌دوم ناوبان‌دوم 12 - ستوان‌یکم ناوبان‌یکم 13 - سروان ناوسروان 14 - سرگرد ناخداسوم 15 - سرهنگ‌دوم ناخدادوم 16 - سرهنگ ناخدایکم 17 - سرتیپ‌دوم دریاداردوم 18 - سرتیپ دریادار 19 - سرلشکر دریابان 20 - سپهبد دریاسالار ‌تبصره - در کلیه مواردی که در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروی زمینی و هوایی ذکر شده است در مورد پرسنل نیروی دریایی عناوین‌درجات معادل آن مورد نظر می‌باشد.

‌ماده 127 - ارتش می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر این که در سازمان‌های دیگر ارتش شغل مناسبی برای‌آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر‌احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه می‌گردد لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از 30 سال بیشتر‌نخواهد بود. ‌تبصره - کسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمین می‌گردد.

‌ماده 147 - پرسنل بازنشسته‌ای که به موجب ماده 111 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می‌نمایند. ‌و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود. ‌مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.

‌ماده 38 - ارتش وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند به منظور تأمین استاد و تکمیل اعضای هیأت علمی و مؤسسات آموزشی خود‌پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عادی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نمایند. ‌تبصره - استخدام مربی برای آموزش‌های پائین‌تر از سطوح دانشگاهی و همچنین پرداخت حق‌التدریس به اساتید و مربیان در کلیه سطوح تابع‌آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و با همکاری ستاد مشترک و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

‌ماده 65 - فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی به درجه گروهبان‌دومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوان‌سومی چهار‌سال و از آن به تعهد 5 سال خواهد بود. ‌تبصره - پرسنلی که مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان داشته باشند پس از ارائه مدرک دیپلم متوسط مدت توقف در درجات ستوان‌سومی به بعد‌برای آنان حداقل چهار سال خواهد بود.

‌ماده 128 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 126 و 127 این قانون به عهده مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود. ‌تبصره - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می‌باشد.

‌ماده 148 - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه و‌تعیین می‌گردد.

‌ماده 39 - استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون‌مطلقاً ممنوع است.

‌ماده 66 - فارغ‌التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان‌سومی نائل می‌شوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات بعدی‌چهار سال خواهد بود که در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید. ‌تبصره - در موارد استثنایی به تشخیص شورای عالی دفاع و در صورت تصویب فرماندهی کل درجه سرتیپ‌دومی به صورت درجه تشویقی به این‌پرسنل اعطا می‌گردد.

‌ماده 129 - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی هیأت‌های رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون اخراج می‌گردند: ‌الف - از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت. ب - ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت.

‌بخش پنجم - سایر پرداخت‌ها

‌بخش سوم - طبقه بندی

‌ماده 67 - فارغ‌التحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان‌دومی نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات تا درجه سرتیپ‌دومی چهار سال خواهد بود. ‌تبصره - در مورد کسانی که به درجه سرتیپ‌دومی نائل شده‌اند و دانشکده فرماندهی و ستاد را طی نموده یا مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر‌مورد نیاز و قابل قبول ارتش را دارند، ارتقاء به درجات سرتیپی، سرلشکری و سپهبدی بر حسب نیاز با پیشنهاد شورای عالی دفاع منوط به تصویب‌فرماندهی کل خواهد بود.

‌ماده 149 - پاداش و هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و فوق‌العاده‌های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت‌از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد. ‌تبصره - آیین‌ نامه پرداخت فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به تبصره ماده 138 این قانون‌باید به نحوی تجدید نظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدید نظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری، معادل کارکنان‌هم‌طراز پرسنل، در قانون استخدام کشوری باشد.

‌ماده 40 - مشاغل نظامی ارتش به تناسب احتیاج نیروها و سازمان‌ها از رسته‌های مختلف تشکیل می‌گردد. انواع رسته و علائم رسته‌ای هر یک از‌آنها و همچنین علائم درجات و شکل لباس پرسنل نظامی به موجب دستورالعمل‌هایی خواهد بود که به وسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای‌عالی دفاع خواهد رسید.

‌ماده 68 - چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دوره‌ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیش از حداقل زمان تعیین‌شده برای دوره‌های مشابه در سطح ارتش تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و دیگر امتیازات درجه‌ای که پس از‌طی دوره بدان نائل خواهند شد، برخورداری می‌گردند. استفاده از درجه موکول به اتمام دوره آموزشی می‌باشد.

‌ماده 150 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق‌العاده مأموریت استفاده می‌نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یا‌نیرو ادامه کار پرسنل فنی (‌ساخت و تعمیر) و درمانی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می‌کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش‌ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار پرداخت می‌گردد. میزان اضافه کار طبق آیین‌ نامه‌ای خواهد بود که به وسیله وزارت دفاع با همکاری ستاد‌مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. ‌اعتبارات مورد نیاز جهت اضافه کار مذکور در این ماده از محل تقلیل بار مالی ناشی از سایر مواد این قانون تأمین می‌گردد.

‌ماده 41 - وزارت دفاع موظف است با هماهنگی ستاد مشترک مشاغل مختص کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون را از نظر پیچیدگی به سه‌گروه 1، 2، 3، و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت فنی که‌حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک یا هر یک از نیروهای سه‌گانه تشکیل می‌گردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان را‌مورد ارزیابی قرار داده، گروه و رده آنان را تعیین می‌نماید.

‌ماده 69 - وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغ‌التحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و دانشگاه‌ها پس از استخدام و طی دوره آموزش‌نظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود: ‌الف - دارندگان مدارک فوق دیپلم به درجه ستوان‌سومی نائل می‌شوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 66 این قانون خواهد بود. ب - دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستوان‌دومی نائل می‌شوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 67 این قانون خواهد بود. ج - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس با معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء‌هر چهار سال ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار می‌گردند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 67 این قانون خواهد بود.

‌ماده 151 - در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید خوراک و سایر هزینه‌های ضروری آنان به هزینه‌ارتش تأمین می‌گردد.

‌ماده 42 - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروها مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل ارتش را مورد‌بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهند. ‌تبصره - بکارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با تخصص آنان ممنوع است.

‌ماده 70 - با پرسنلی که در طور خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش شوند به ترتیب زیر‌رفتار می‌شود: ‌الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پائین‌تر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، به درجات ورودی مدرک جدید برابر‌مقررات ماده 69 این قانون نائل می‌شوند. ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک‌تحصیلی جدید تابع مقررات ماده 69 این قانون خواهد بود.

‌ماده 152 - لباس آن عده از پرسنل که الزاماً بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می‌نماید که لباس خاصی بپوشند، ‌به هزینه ارتش تأمین خواهد شد. ماده 152 مکرر (الحاقی 1383/11/27)- به‌ کلیه‌ جانبازان‌ اعم‌ از شاغل‌ و بازنشسته‌ و وظیفه‌، هدیه‌ ایثار (حق‌ ازکار افتادگی‌) تعلق‌ می‌گیرد که‌ میزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ آن‌ به‌ موجب‌ آیین‌ نامه‌ای‌ خواهد بود که‌ توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتیبانی‌ نیروهای‌ مسلح‌ و ستاد کل‌ نیروهای‌ مسلح‌ تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیات‌ وزیران‌ خواهد رسید.